Производство№ 2-5992/2020

УИД 28RS0004-01-2020-007779-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием представителя истца ФИО1 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав в обоснование, что на основании срочного трудового договора № 3 от 26 февраля 2018 года был принят на работу в ООО «Каскад» на должность инженера по охране труда. Местом его работы являлся участок «Валикта», находящийся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Характер срочности трудового договора обуславливался особенностями производимых работ у работодателя – в период промывочных работ в силу природных условий. Ему была установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 11163 рублей, районного коэффициента 40 %. По окончанию промывочного сезона предполагался ряд дополнительных выплат работнику. На протяжении всего периода работы добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В период с января 2019 года по сентябрь 2019 года ООО «Каскад» ненадлежащим образом производило выплату заработной платы. В целях защиты своих трудовых прав он обращался в Государственную инспекцию труда. В соответствии с заключением инспектора труда от 10 марта 2020 года все изложенные нарушения ООО «Каскад» подтверждаются итогами проведенной внеплановой документарной проверки. Выплата заработной платы производилась с нарушениями сроков и порядка отчисления заработной платы, установленных Трудовым кодексом РФ. Заработная плата за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года рассчитывалась без учета обязательной надбавки районного коэффициента. Задолженность ООО «Каскад» по заработной плате с учетом районного коэффициента составляет 106675 рублей 03 копейки. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 816 рублей 90 копеек. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся нравственными страданиями в необходимостью поиска способов защиты своих прав в судебном порядке, отказом стороны ответчика добровольно выплатить задолженность по заработной плате, даже после выявленного инспектором по труду нарушения, в связи с чем испытывал сильные переживания. Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей. 

Просит суд взыскать с ООО «Каскад» задолженность по заработной плате в размере 106675 рублей 03 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 816 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске. 

В судебное заседание не явились истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Каскад», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Истец обеспечил явку своего представителя. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24 августа 2020 года ООО «Каскад» зарегистрировано в качестве юридического лица 25 августа 1998 года, присвоен ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес места нахождения: 

<

...>, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, генеральным директором и учредителем организации является ФИО3, основной вид деятельности – добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы). 

Из материалов дела следует, что 26 февраля 2018 года между ООО «Каскад» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор № 3 от 26 февраля 2018 года по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Каскад» на должность инженера по охране труда. Местом работы является участок «Валикта», местом дислокации участка местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя с началом промывочного сезона 2018 года, начало работы фиксируется в табеле. 

Условия оплаты труда стороны согласовали в разделе 3 трудового договора, в силу которого работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 11163 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 0, районный коэффициент к заработной плате 40 %. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится согласно положению об оплате труда. По итогам промывочного сезона 218 года производится окончательный расчет заработной платы с учетом добытого драг. Металла и финансового положения предприятия.

В силу п. 3.2 трудового договора заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке и или выплачивается в кассе предприятия.

С суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги и производит отчисления в Пенсионный фонд в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ (п. 3.3). 

В силу п. 3.5 трудового договора премия выплачивается по результатам работы за сезон в соответствии с Положением о премировании ООО «Каскад».

Срок действия трудового договора в силу п. 4.1 распространяется на промывочный сезон 2018 года. Окончание промывочного сезона определяется приказом генерального директора ООО «Каскад».

Из трудовой книжки *** дата заполнения 20 ноября 1986 года следует, что 26 февраля 2018 года ФИО2 приказом № 3 от 26 февраля 2018 года принят на работу в ООО «Каскад» на должность инженера по охране труда. 

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО2 работы в должности инженера по охране труда ООО «Каскад» на основании трудового договора № 3 от 26 февраля 2018 года. 

Как следует из иска, доводов представителя истца, в период с января 2019 года по сентябрь 2019 года ООО «Каскад» ненадлежащим образом производило выплату заработной платы, кроме того, начисление заработной платы производилось без учета обязательной надбавки районного коэффициента в размере 1,3. 

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд пришел к следующим выводам. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В разъяснениях Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 3 указано, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным к местности, приравненной к районам Крайнего Севера относятся Зейский, Селемджинский и Тындинский; города:Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных депутатов.

Таким образом, лицам, работающим в вышеуказанных районах, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что по вопросу невыплаты заработной платы, по заявлению ФИО2 Государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Каскад». 

Как следует из материалов проверки, представленных Государственной инспекцией труда в Амурской области, акта проверки № 28/7-402-20-ОБ/12-1726-И/77-100 от 10 марта 2020 года, на основании распоряжения на проверку руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Каскад». В ходе проверки установлены нарушения обязательных требований. В том числе в приказе № 3 от 26 февраля 2018 года о приеме ФИО2 на работу не прописаны выплачиваемые надбавки, установленные заключенным с работником срочным трудовым договором № 3 от 26 февраля 2018 года. В ходе проверки Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор ООО «Каскад» не представлены. Трудовым договором, заключенным между ООО «Каскад» и ФИО2 даты выплаты заработной платы не установлены. Таким образом, установлено нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части не установления конкретных дат выплат заработной платы. 

В ходе проверки исследованы представленные ООО «Каскад» документы, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки по начислению заработной платы, платежные поручения, чеки по операциям банка, по результатам рассмотрения которых государственным инспектором труда установлено, что в январе 2019 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 16920 рублей, в феврале 2019 года в размере 16920 рублей, в марте 2019 года в размере 29407 рублей 64 копеек, в апреле 2019 года в размере 5107 рублей 93 копеек, в мае 2019 года в размере 17877 рублей 14 копеек, в июне 2019 года в размере 17026 рублей 42 копеек, в июле 2019 года в размере 12769 рублей 81 копейки, в августе 2019 года в размере 9364 рублей 53 копеек, в сентябре 2019 года в размере 11280 рублей. При этом установлено, что районный коэффициент в размере 40 % установленный трудовым договором не начислен.

По результатам проведения проверки Государственной инспекцией труда в Амурской области установлено, что заработная плата за отработанный период с февраля 2018 года по сентябрь 2019 года начислена без учета обязательной надбавки районного коэффициента, что является нарушением ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315, ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ. 

По результатам проведенной проверки ООО «Каскад» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений № 28/7-402-20-ОБ/12-1727-И/77-100 от 10 марта 2020 года, в том числе указано: начислить и выплатить надбавку к заработной плате, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент в размере, установленном трудовым договором № 3 от 26 февраля 2018 года за отработанный период с февраля 2018 года по сентябрь 2019 года; начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение ООО «Каскад» сроков выплаты заработной платы в марте 2018 года, сентябре 2018 года, ноябре 2018 года, декабре 2018 года, январе 2019 года, апреле 2019 года, августе 2019 года, сентябре 2019 года. 

Доказательств того, что предписание Государственной инспекции труда в Амурской области оспорено ответчиком, стороной ответчика не представлено. 

Исходя из размера начисленной заработной платы, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, с учетом районного коэффициента в размере 1,3 установленного для местности выполнения истцом работы по трудовому договору № 3 от 26 февраля 2018 года, за минусом фактически выплаченных ответчиком сумм.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчиком истцу заработная плата выплачена в полном объеме, а также с учетом районного коэффициента в размере 1,3.

Таким образом, суд находит состоятельными доводы истца в обоснование заявленных требований.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки не представлено, представленные стороной истца доказательства наличия у работодателя задолженности перед работником, допустимыми и относимыми доказательствами ответчиком не опровергнуты. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года в сумме 106675 рублей 03 копеек. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несовременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 816 рублей 90 копеек.

Как следует из иска, доводов представителя истца указанная сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана ООО «Каскад».

В соответствии со справкой ООО «Каскад» исх. № 34 от 7 апреля 2020 года, согласно предписанию Государственной инспекции труда № 28/7-402-20-ОБ/12-1727-И/77-100 по п. 8 ООО «Каскад» была начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 816 рублей 90 копеек. Просят представить реквизиты для перечисления данной суммы.

Вместе с тем, ответчиком доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, не представлено. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 816 рублей 90 копеек. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3349 рублей 84 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Каскад» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 106675 рублей 03 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 816 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Взыскать с ООО «Каскад» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3349 рублей 84 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 22 сентября 2020 года.

Судья Н.Н. Матюханова