Дело № 2 – 1449 / 17 Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«07» июня 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Хабировой Ю.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭлитСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации, указав, что 21.11.2016 года он был принят на работу в ООО «ЭлитСтрой» для выполнения строительно-монтажных работ. По условиям трудового договора работодатель должен был обеспечить оборудованием и техническими средствами для выполнения работ. Фактически необходимое оборудование не было предоставлено. В результате он вынужден был остановить работы по истечению 2-х недель. Вынужденный простой по вине работодателя составил 20 дней. В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, сумма составила 36 533,33 рублей. Согласно приложению №... к трудовому договору, оплата выполненных работ должна производиться каждую неделю месяца в течение 5 рабочих дней с момента подписания акта КС-2 и КС-3. После окончания 1-й недели работ с 21 по (дата) работодатель не оформил КС-2 и КС-3. После окончания 2-й недели работ с (дата) по (дата) работодатель не оформил КС-2 и КС-3. Он самостоятельно составил акты КС-2 и КС-3 и передал их работодателю. Подписания и оплаты не последовало. Им были направлены (дата) акт КС-2 и КС-3 и претензия заказным письмом в адрес работодателя: 

<

АДРЕС>. Ответа до настоящего времени он не получил. Просит взыскать с ООО «ЭлитСтрой» 27 400 рублей задолженность по заработной плате; сумму оплаты времени простоя в размере 36 533 рубля 33 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 251 рубль 16 копеек, судебные расходы в размере 194 рубля 92 копейки. 

Истец, ФИО1, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что (дата) между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. Он был принят мастером СМР. Срок действия трудового договора – до (дата). Работать он должен был на объекте по 

<

АДРЕС>. Начали сборку металлоконструкций, сделали 4 маленьких конструкции и 4 большие конструкции. Перешли к монтажу, смонтировали три блока, четвертый блок смонтировать не смогли. Маленькая конструкция весит 400 кг., большая - 600 кг. В полном объеме работы выполнить не смогли, так как не было представлено необходимое оборудование - тельфер - это миникран, с помощью которого осуществляется подъем металлоконструкций. Он об этом работодателю сообщил. Проработали две недели, после чего работы были приостановлены, так как не было возможности работать. Работодателю о простое сообщили, руководитель сказал, что ищет пути выхода из ситуации, им делать нечего было. (дата) представитель ответчика перестал выходить на объект. Он звонил ответчику несколько раз, но никаких действий от ответчика не было. Акт составил сам, в нем отразил факт всех выполненных работ. Претензия ответчику была направлена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 400 рублей, зарплату определил исходя из объема и стоимости выполненных работ. Взыскать сумму оплаты времени простоя, расчет прилагается. Простой был по вине работодателя, он работодателя надлежащим образом предупреждал.

Представитель ответчика, ООО «Элитстрой», - директор ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что он заезжал на объект, тельферы были, в количестве двух штук, возможность работать была. Объект располагается по адресу: 

<

АДРЕС>. Истец был снабжен необходимым инструментом, чертежами, всем необходимым для выполнения работ. В приложении №... истец не указал, что работа не была выполнена на 100 %. Была выполнена конструкция, согласно проекту. Чтобы поставить окна, нужно чтобы все углы совпали. Работы не были выполнены на 100%, работа не была принята. Конструкция не встала туда, куда ее нужно было поместить. Работы выполнены с нарушением, не по графику и не по чертежам, поэтому зарплата истцу не выплачена. Акты выполненных работ ему не передавались. Ответчик являлся субподрядчиком на данном объекте, генеральный подрядчик - ООО «СтройСити». Истец - работник ответчика. Были прекращены работы с подрядчиком, и с декабря 2016 года они работы там больше не производят. Конструкции, которые были собраны истцом, в настоящее время разобраны. Работа не сдана, расчет истца некорректен. 10 дней истец работал, он этого не оспаривает. Договор был не трудовым, а договором подряда. Не были подписаны акты выполненных работ, поэтому и деньги истцу не выплачены. Табель учета рабочего времени не велся. У него эту работу подрядчик не принял, так как работа выполнена не по проектной документации, бумаги не подписаны. За эту работу ООО «Стройсити» денег не заплатили. 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «Элитстрой» (ОГРН №..., ИНН /КПП №...) является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата) (л. д. 26 - 31).

(дата) между ООО «ЭлитСтрой», в лице ФИО2, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, именуемым в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор. 

Предмет договора:

п.1.1. Работник нанимается на работу в должности: выполнение СМР; 

п.1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы; 

п.1.3. Работа осуществляется как в гор. Пермь, так и по Пермскому краю;

п.21. Настоящий договор заключен на определённый срок до (дата) (л. д. 8 - 10). 

По условиям трудового договора работодатель должен был обеспечить оборудованием и техническими средствами для выполнения работ. Размер заработной платы установлен исходя из Приложения №... (расчет стоимости работ). Стоимость работ твердая и изменению не подлежит. 

Согласно приложению №... к трудовому договору, оплата выполненных работ должна производиться каждую неделю месяца в течение 5 рабочих дней с момента подписания форм КС-2 и КС-3. 

После окончания рабочей недели с 21 по (дата) работодатель не оформил акт и справку формы КС-2 и КС-3. После окончания рабочей недели с 28 ноября по (дата) работодатель не оформил акт и справку формы КС-2 и КС-3.

Истец самостоятельно составил акт КС-2 и справку формы КС-3 и направил их вместе с претензией работодателю (дата) (л. д. 12 - 14). 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя, в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью… 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

Таким образом, учитывая, что истец отработал у ответчика 10 смен, с (дата) по (дата), включительно, что не оспаривается представителем ответчика, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату. Расчет заработной платы суд производит следующим образом. Согласно п. 6.2. Трудового договора, размер заработной платы устанавливается исходя из расчета стоимости работ, указанного в приложении №..., изменению не подлежит. В приложении №... к трудовому договору указан расчет стоимости работ, а также указано, что оплата производится по формам КС-2 и КС-3. Согласно представленному истцом акту КС – 2 и справке КС – 3, за 10 рабочих смен им были выполнены работы на общую сумму 27 400 рублей. Данные документы представителем ответчика не опровергнуты, доказательств, подтверждающих, что истцом данный объем работ не выполнен или выполнен некачественно, в связи с чем работы не приняты, представителем ответчика суду не представлено. В связи с чем суд принимает данный расчет заработной платы, однако, из общей суммы в размере 27 400 рублей суд исключает 4 000 рублей, начисленные за дополнительный монтаж демонтаж оконных витражей, поскольку в приложении №... к договору данный вид работ не предусмотрен. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 23 400,00 рублей, в связи с чем средний дневной заработок составляет 2 340,00 рублей.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РФ, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Суд считает, что требование истца об оплате времени простоя также предъявлено обоснованно и подлежит удовлетворению. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Срок трудового договора сторонами установлен до (дата). Истец работал до (дата), после чего возможности продолжать выполнение его трудовой функции у истца не было в связи отсутствием необходимой техники. О начале простоя, вызванного данной причиной, истцом работодателю было сообщено. Однако, работодатель надлежащих мер к тому, чтобы обеспечить работника возможностью выполнять свои трудовые обязанности, не предпринял, что также сторонами не оспаривалось. Доводы представителя ответчика о том, что подрядчик расторг с ними договор из – за некачественного выполнения работ и с декабря 2016 года на объекте они уже не появлялись, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку каких - либо доказательств, подтверждающих данные доводы суду не представлено. Также представителем ответчика суду не представлено и доказательств, подтверждающих его доводы о том, что работа истцом была выполнена некачественно, что был брак или частичный брак, и не была принята заказчиком.

Расчет оплаты времени простоя суд производит следующим образом. 

2 340,00 (средний дневной заработок) х 20 (рабочих смен с (дата) по (дата) – 20 дней простоя) = 46 800,00 рублей; 

2/3 от 46 800, 00 рублей = 31 200,00 рублей (сумма оплаты времени простоя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка с (дата) -10 %, с (дата)- 9,75 %; с (дата)- 9,25 %.

(дата) истек срок Трудового договора №..., заключенного (дата) между истцом и ответчиком, в связи с чем истцу должны быть произведены все выплаты не позднее (дата). 

Общая сумма задолженности составляет 54 600,00 (23 400,00 + 31 200,00) рублей.

С (дата) по (дата) - 85 дней (10%);

с (дата) по (дата) - 36 дней (9,75%);

с (дата) по (дата) - 37 дней (9,25 %);

54 600,00 х 1/150 х 10,0 х 85 = 3 094,00 рублей;

54 600 х 1/150 х 9,75 х 36 = 1 277,64 рублей;

54 600 х 1/150 х 9,25 х 37 = 1 245,79 рублей;

3 094,00 + 1 277,64 +1 245,79 = 5 617,43 рублей - сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Элитстрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 23 400 рублей 00 копеек, сумму оплаты времени простоя в размере 31 200 рублей 00 копеек, сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 617 рублей 43 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Из материалов дела следует, что (дата) истцом в адрес ответчика были направлены акт КС- 2, справка КС-3 и претензия заказным письмом. Сумма почтовых расходов составила 194 рубля 92 копейки, что подтверждается квитанциями об оплате почтовых отправлений (л. д. ).

Суд считает, что в пользу ФИО1 с ООО «Элитстрой» подлежит взысканию сумма почтовых расходов в размере 194 рубля 92 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Элитстрой» следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 2 006 рублей 52 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элитстрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 23 400 рублей 00 копеек, сумму оплаты времени простоя в размере 31 200 рублей 00 копеек, сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 617 рублей 43 копейки, судебные расходы в размере 194 рубля 92 копейки, всего в общей сумме 60 412 (шестьдесят тысяч четыреста двенадцать) рублей 35 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элитстрой» в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 2 006 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017 года.

Копия верна,

Судья Е.П. Шумайлова