№ 59RS0017-01-2025-000267-73

Дело № 2-341/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к ой Ф е д е р а ц и и

«10» марта 2025 года г.Губаха 

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Б., 

с участием прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах К. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах К., обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что К. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за ноябрь 2024 работнику произведена не в полном объеме. Просит взыскать в пользу К. с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в сумме 12 743,51 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах К., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец К. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без её участия.

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, извещался своевременно и надлежаще, судебную корреспонденцию не получил, в суд вернулись почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику ООО «Губахахлеб» была разъяснена ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности доказывать обстоятельства, на которые оно ссылается в обоснование своих возражений, и предоставлении доказательств. У ответчика истребованы доказательства: справка о размере задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года, копия приказа о приеме на работу К., копия трудового договора (со всеми приложениями), копия положения об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» (с приложением), копия положения о премировании работников, копия приказа о начислении (частичном начислении, об отказе в начислении премии) К. за ноябрь 2024 года, предусмотренного положением о премировании работников.

Кроме того, ответчику было разъяснено, что непредоставление им доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем ответчик возражений, относительно заявленных исковых требований, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений против иска суду не представил, приложенный истцом к заявлению расчет не оспорил, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. 

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства. 

Также в соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца К., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что К. трудится в ООО «Губахахлеб» начальником смены хлебобулочного цеха производственного отдела.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года К., начальнику смены хлебобулочного цеха производственного отдела ООО «Губахахлеб», была начислена заработная плата в размере 27 536,40 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 15 313,44 руб., премия – 3 932,96 руб., единовременное начисление 346,94 руб., доплата за работу в ночное время – 3 347,20 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни – 1 004,16 руб., районный коэффициент в размере 3 591,70 руб., из них удержан НДФЛ в размере 3 580 руб. Долг предприятия на конец месяца составил 23 956,40 руб. (л.д.9). 

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком в сумме 23 956,40 руб. погашена, что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца, ответчиком при начислении работнику заработной платы за ноябрь 2024 года снижен размер премии, в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижения премии работодателем, не предоставлено. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 года следует считать в размере 85% от базового фонда заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).

Согласно Положению о премировании работников ООО «Губахахлеб» от ДД.ММ.ГГГГ под премированием следует понимать начисление выплаты работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в соответствии с настоящим положением должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5). 

Положением предусмотрено текущее и единовременное разовое премирование работников (п.2.1).

Текущее премирование осуществляется по результатам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины. 

К нарушениям трудовой дисциплины относят: опоздание на рабочее место, прогулы, нарушение работником требований охраны труда и противопожарной безопасности, нарушение работником установленных на производстве технических регламентов и технологических процессов; допущение работником в процессе своей трудовой деятельности брака; неисполнение работником требований трудового договора и должностной инструкции; неисполнение работником приказов и распоряжений руководства общества и своего непосредственного руководства; неисполнение работником локальных нормативных актов, действующих на территории ООО «Губахахлеб»; неисполнение работником требований трудового законодательства. 

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины, он по усмотрению директора может быть лишен премии полностью или частично (п.2.2).

Под высокими производственными показателями в Положении о премировании понимается рост объема продаж и связанных с ними доходов трудовой дисциплины, снижение размера дебиторской задолженности, бережное и экономное отношение к сырьевым и материальным запасам общества, оптимальное и эффективное использование активов общества, строгое выполнение обязательств перед контрагентами, эффективная и устойчивая работа структурных подразделений общества, позволяющая достигать наиболее значимых экономических результатов (п.2.2.1).

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия, по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2 Положения о премировании).

Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», а также Положение о премировании работников, в их совокупности, суд приходит к выводу, что предусмотренная Положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы, в частности, расчетным листком работника К. за ноябрь 2024, платежными ведомостями.

Кроме того, тот факт, что премия, предусмотренная п. 2.2. Положения о премировании носит постоянный (ежемесячный) характер, прямо следует из п.4.2. указанного Положения. 

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п. 4.2. Положения о премировании).

В силу п. 4.5. Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы структурных подразделений общества, а также ненадлежащего исполнения отдельными работниками ООО «Губахахлеб» своих трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в разделе 2.2. данного положения директор общества может принять решение о частичном или полном отказе от начисления премии работникам структурного подразделения, работа которого оказалась неудовлетворительной (т.е. премия в зависимости от решения принятого директором может быть не начислена работникам в целом или только определенным работникам подразделения). 

Решение об отказе или частичном отказе в премировании оформляется отдельным приказом или распоряжением. Основанием для принятия решения о полном либо частичном отказе от премирования являются производственные показатели структурных подразделений, а также служебные и докладные записки о допущенных работниками нарушениях или неисполнения должным образом трудовых обязанностей, от непосредственного руководителя работника. 

Из анализа п.4.5. Положения о премировании работников ООО «Губахахлеб» суд приходит к выводу, что предусмотренный указанным положением максимальный размер премии 85% может быть снижен только при наличии установленных нарушений, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании и на основании приказа или распоряжения Директора общества.

Доказательства, подтверждающие обоснованность частичного отказа от премирования в ноябре 2024 работника К. ООО «Губахахлеб» суду не представлены. 

Сведений о том, что именно действия (бездействие) К. могли стать причиной снижения производственных показателей ответчика, в деле отсутствуют.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает частичный отказ работодателя от премирования в ноябре 2024 работника К. незаконным. 

Как указано выше п. 3.2. Положения о премировании предусмотрен размер текущей ежемесячной премии 85% от базового фонда заработной платы. 

С учетом того, что ни Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», ни Положение о премировании не содержат определения базового фонда заработной платы, при этом представитель работодателя в суд не является, пояснения не дает, в силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает, что базовая часть фонда оплаты труда, о которой упоминается в Положении о премировании, включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.

Таким образом, расчет текущей премии К. должен быть произведен исходя из 85% от базового фонда заработной платы К., включающего в себя фонд тарифных ставок и фонд компенсационных выплат (доплату за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни).

Согласно расчету задолженность ответчика по заработной плате перед работником К. за ноябрь 2024 года составляет 12 788,78 руб., где сумма 12 788,78 руб. складывается из: 

- 15 313,44 руб. – оплаты по часовому тарифу;

- 3 347,20 руб. – доплаты в работу в ночное время;

- 1 004,16 руб. – доплаты за работу в выходные и праздничные;

- 16 715,08 руб. - премии (15 313,44 руб. + 3 342,20 руб. + 1 004,16 руб.) /100 х 85), всего 36 379,88 руб.; 

- 346,94 руб. - единовременного начисления; 

- 5 509,02 руб. - суммы районного коэффициента, всего с районным коэффициентом 42 235,84 руб.; 

с учетом удержания НДФЛ –36 745,18 руб. (42 235,84 руб. – (42 235,84 /100 х 13 = 5 490,66 руб.), 

36 745,18 руб. – 23 956,40 руб., итого к взысканию 12 788,78 руб. 

Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, а истцом ко взысканию была заявлена сумма 12 743,51 руб., эта сумма и является предметом рассмотрения.

Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12 743, 51 руб. 

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах К., к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу К. задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 12 743,51 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Кремер 

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025.