Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. ФИО1 06 июня 2024 г.

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего- судьи Перцевой Ю.В.,

при секретаре Шешуновой О.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-468/2024 по иску прокурора Безенчукского района Самарской области, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Безенчукского района Самарской области обратился в Безенчукский районный суд Самарской области с иском, действуя в интересах ФИО2, к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024г. в размере 10 800,00 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что проведенной по обращению ФИО2 и других работников общества проверкой установлено, что указанному работнику не выплачена заработная плата за март 2024г.

Помощник прокурора Безенчукского района Самарской области Чащин А.О. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в иске, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело без участия неявившихся сторон, по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В ч.1 ст.21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ИП ФИО3 на должность продавца-консультанта аптечного пункта, с окладом 16 300,00 руб. (л.д. 15-17).

Согласно справке, выданной ИП ФИО3, задолженность по заработной плате перед работником ФИО2, на дату проведения проверки, составляет 10 800,00 руб.

Доказательств выплаты задолженности ответчиком в материалы дела при рассмотрении дела по существу, не представлено, в связи с чем заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 771,84 руб. (10 800*67 дней*1/150*16%)

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.04.2011 № 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда. В то же время, компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд считает разумным и справедливым определить его равным 300,00 руб., так как ответчик до рассмотрения дела по существу погасил задолженность по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб., от уплаты которой истец был освобожден, по требованию неимущественного характера и 462,87 руб. по требованию имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 236-237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Безенчукского района Самарской области, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 ИНН №, задолженность по заработной плате за март 2024 в размере 10 800,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 771,84 руб., в счет компенсации морального вреда 300,00 руб., а всего взыскать 11 871,84 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 ИНН 

<

***> в доход бюджета муниципального района Безенчукский Самарской области государственную пошлину в размере 762,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июня 2024 года.

Судья Безенчукского районного суда

Самарской области Ю.В. Перцева

Резолютивная часть.