Дело № 2-774/2024 

УИД № 42RS0008-01-2024-000583-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Кемерово 18 апреля 2024 года

Рудничный районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Платоновой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом заседании в г. Кемерово гражданское дело по исковому заявлению прокурора Рудничного района города Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» об установлении факта наличия трудовых отношений, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Рудничного района города Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» об установлении факта наличия трудовых отношений, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнений мотивирует тем, что прокуратурой Рудничного района г. Кемерово по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности -Профессионал», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Инспекции Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> за основным государственным регистрационным номером 

<

***>, ИНН 

<

***>. Юридический адрес: 

<

адрес>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.

Установлено, что ФИО1 работает в ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал» в должности охранника.

Осуществление трудовой функции ФИО1 связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг № заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирские Городки» и ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал».

В частности, в обязанности ФИО1 входит осуществление охраны объекта – торгового центра, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

ФИО1 имеет санкционированный доступ на территорию охраняемого им объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг №

Трудовые отношения при трудоустройстве ФИО1 ООО «ЧОО«Агентство комплексной безопасности - Профессионал» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно графику выходов охранников ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал» на объект за январь 2024 года ФИО1 отработано 16 смен (1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30) по 24 часа.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель - ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал» при фактическом допуске работника ФИО1 до работы не заключил с ней надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 в ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать моральный вред в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца прокурора Рудничного района г. Кемерово – ФИО6, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о времени и месте, в судебное заседание не явилась (л.д. 74), ходатайств не поступало.

В судебное заседание ответчик ООО "ЧОО Агентство Комплексной Безопасности - ПРОФЕССИОНАЛ" явку представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 75), представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 67).

Третье лицо ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомило (л.д. 76), представило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 69).

Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда г. Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Таким образом, учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст.115-117, 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личномвыполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в прокуратуру Рудничного района г. Кемерово поступило обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ», выраженном в том, что ответчик не оформил трудовые отношения должным образом, не сделал запись в трудовой книжке, не передал в ОСФР РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника.

В ходе проверки были установлены изложенные в иске и приведённые выше обстоятельства. 

Доводы иска подтверждаются объяснениями истца, которые согласуются с письменными доказательствами по делу, в частности, свидетельством о постановке на учет РФ в налоговом органе по месту нахождения, в соответствии с которым ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» постановлено на учет с ДД.ММ.ГГГГ в Инспекции Федеральной налоговой службы 

<

адрес> (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) (л.д. 24).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Агентство комплексной безопасности - Профессионал» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно сведениям УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована по адресу: 

<

адрес> (л.д. 11).

В соответствии с договором № об оказании охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Сибирские городки» и ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» последний обеспечивает охрану, в том числе Торгового центра, расположенного по адресу: 

<

адрес> (л.д. 27-32).

Из графика работы на январь 2024 года, утвержденного генеральным директором ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» ФИО7 следует, что ФИО1 выходила на смены 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 по 24 часа (л.д. 33).

В судебном заседании установлено, что нарушенные трудовые права истца восстановлены в ходе судебного разбирательства. Трудовой договор с ФИО1 заключен, в трудовую книжку внесена соответствующая запись, о чем в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (л.д. 46, 47, 65, 66), поэтому, суд считает, что установление факта наличия трудовых отношений дополнительного разрешения не требует.

Однако взыскание с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, в связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО1

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неоформлением в установленном порядке трудового договора, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Рудничного района города Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОО Агентство Комплексной Безопасности – ПРОФЕССИОНАЛ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 23.04.2024.

Председательствующий: /подпись/