Дело № 2-34/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2018 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего: судьи Нужного И.В.

при секретаре Исаевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбновский лосось» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

08 ноября 2017 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, указав в нем, что работал в ООО НРК «Красная Заря» на прибрежном лове лососевых в качестве бригадира с 01 июня 2017 года по 24 августа 2017 года.

Вылов рыбы за период 24 августа 2017 года составил 220 тонн, тариф уплаты за 1 кг рыбы - 7 рублей. По прекращению работы истец выехал в головной офис, где ему выдали 15 000 рублей на дорогу, остальную заработную плату обещали выплатить по окончании путины, однако, до настоящего времени истцу заработная плата не выплачена. ФИО1 обращался в комиссию по трудовым спорам в 

<

адрес>, но помощи не получил.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО НРК «Красная Заря» задолженность по заработной плате в размере 140 000 рублей.

Определением суда от 04.12.2017 года произведена замена ответчика ООО НРК «Красная Заря» на правопреемника - ООО «Рыбновский лосось».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Рыбновский лосось» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО НРК «Красная заря» в качестве бригадира рыбаков прибрежного лова в период с 01 июня 2017 года по 15 августа 2017 года. Заработная плата выплачена ему в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. 15 августа 2017 года ФИО1 прибыл в офис ответчика в состоянии алкогольного опьянения, получил заработную плату за август месяц в размере 8 200 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 634 рублей 33 копеек, всего 10 834 рубля 33 копейки. Однако истец отказался расписываться в платежных ведомостях за получение денежных средств, мотивируя тем, что ему мало заплатили.

Выслушав истца ФИО1, представителя ООО «Рыбновский лосось» ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 июня 2017 года по 15 августа 2017 года работал бригадиром рыбаков прибрежного лова в ООО НРК «Красная заря» на рыбопромысловом участке № (точка постановки 1-06-21:2 км севернее реки Музьма), что подтверждается приказом № от 01 июня 2017 года о приеме на работу. В этот же день с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № на период выполнения сезонных работ – летней лососевой путины 2017 года.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 43 рубля 30 копеек за 1 час работы.

Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 1,8 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%. Доплаты и надбавки устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО НРК «Красная заря» от 09 января 2017 года.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО НРК «Красная заря» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом № от 15 августа 2017 года ФИО1 на основании личного заявления уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на своих доводах о том, что ему было выплачено только 15 000 рублей, остальная часть заработной платы не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком представлены суду табели учета рабочего времени, из которых следует, что в июне 2017 года ФИО1 отработано 168 часов, в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 83 часа.

Согласно платежным ведомостям 28 июня 2017 года ФИО1 выплачено 8 200 рублей, 12 июля 2017 года – 8 330 рублей, 26 июля 2017 года – 7 800 рублей, 11 августа 2017 года – 8 730 рублей. Данный факт подтверждается личными подписями истца в данных платежных ведомостях. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснил, что 15 августа 2017 года ФИО1 прибыл в офис предприятия в состоянии алкогольного опьянения, о чем главным бухгалтером в присутствии специалиста по кадрам и секретаря был составлен соответствующий акт.

Кроме того, в день увольнения ФИО1 была выплачена заработная плата за август 2017 года в размере 8 200 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 634 рублей 33 копейки. От подписи в платежных ведомостях в подтверждение получения денежных средств ФИО1 отказался, о чем также был составлен акт.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела истцом не представлено надлежащих доказательств подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, нарушений прав истца ответчиком не допущено, окончательный расчет с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком произведен в полном объеме, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Кроме того, доводы ФИО1 о том, что он осуществлял трудовую деятельность до 24 августа 2017 года, опровергаются приказом № от 15 августа 2017 года о назначении ФИО3 бригадиром на рыбопромысловом участке № (точка постановки 1-06-21:2 км севернее реки Музьма) вместо ФИО1

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из положений статьи 135 ТК РФ, а также из того обстоятельства, что заработная плата истцу при увольнении была выплачена в полном размере в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбновский лосось» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 21 февраля 2018 года.

Председательствующий И.В. Нужный