Дело № 2-651/2020

УИД: 68RS0003-01-2020-000551-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе: 

судьи Елоховой М.В. 

при секретаре Трункиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тандер» к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тандер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов, указав, что на должность кладовщика-отборщика АО «Тандер» на основании трудового (Договора был принят ФИО1 По инициативе работника трудовой договор был расторгнут.

при проведении инвентаризации был выявлен паллет с товаром пиво «Жигулевское» барное 0,5 л. с истекающим сроком годности , данная позиция была снята с отборки. Согласно инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от сумма причиненного Обществу ущерба составляет 28 291,68 руб.

ответчик при пополнении слота товаром снял стикер товарной позиции Пиво «Жигулевское барное» 0,5 л. и закрепил его на паллете с аналогичной товарной позицией Пиво «Жигулевское барное» 0,5 л.), но с более свежим сроком годности. Паллет с товаром со сроком годности до был поднят на место хранения и, как следствие, ушел в просрочку, а товар с более свежим сроком годности ушел на реализацию. После пополнения слота товаром, товар исключается из баз данных товаров, находящихся на хранении и, как следствие, другие сотрудники не могут видеть данный товар как находящийся на хранении для последующей отборки к отгрузке.

Вышеописанными действиями, ФИО1 нарушил п. 4.1.2 Должностной инструкции водителя погрузчика сектора обработки - пополнять слоты товаром, используя терминал сбора данных, п. 4.1.24 Должностной инструкции учитывать в процессе работы сроки хранения товара: размещать товар таким образом, чтобы коробки с меньшим сроком хранения попадали в отборку в первую очередь, п. 4.1.30 Должностной инструкции - определить место хранения поддона с товаром при получении заявки на ТСД безошибочно и быстро.

Ответчик свою вину признал, с ним было заключено соглашение о возмещении ущерба от в размере 28 291,68 руб., Ответчик частично выплатил причиненный ущерб в размере 14 145,84 руб. Однако оставшаяся сумма ущерба в размере 14 145,84 ФИО1 выплачена не была.

В связи с чем, просило взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тандер» возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка в размере 14 145,84 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 566 рублей. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по тем же основаниям и в том же объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие вины. Однако пояснял, что подписал как договор о полной материальной ответственности, так и соглашение о возмещении ущерба.

Приказ о привлечении к материальной ответственной от не обжаловал.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров.

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в АО «Тандер» на должность кладовщика-отборщика в подразделение - Службу комплектации (трудовой договор ), а переведен на должность водителя погрузчика (приказ ).

с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно указанного договора, работник, занимающий в АО «Тандер» распределительный центр в г. Тамбов должность водителя-погрузчика, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных ему ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям компании и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно проинформировать о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей компании;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении о остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке вверенных ему материальных ценностей; 

д) возмещать нанесенный ущерб.

Пункт 3 - в случае нанесения ущерба, по вине работника, определение размера ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

Возмещение работником ущерба, нанесенного компании, производится:

- добровольно путем удержания из заработной платы;

- в судебном порядке.

Согласно представленным истцом доказательствам, при проведении инвентаризации было выявлен паллет с товаром Пиво «Жигулевское» барное 0,5 л. с истекающим сроком годности , данная позиция была снята с отборки. Согласно инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от сумма причиненного Обществу ущерба составляет 28 291,68 руб.

При проведении проверки было установлено, что ответчик при пополнении слота товаром снял стикер товарной позиции Пиво «Жигулевское барное» 0,5 л. и закрепил его на паллете с аналогичной товарной позицией Пиво «Жигулевское барное» 0,5 л.), но с более свежим сроком годности. Паллет с товаром со сроком годности до был поднят на место хранения и, как следствие, ушел в просрочку, а товар с более свежим сроком годности ушел на реализацию. После пополнения слота товаром, товар исключается из баз данных товаров, находящихся на хранении и, как следствие, другие сотрудники не могут видеть данный товар как находящийся на хранении для последующей отборки к отгрузке.

Вышеописанными действиями, ФИО1 нарушил п. 4.1.2 Должностной инструкции водителя - погрузчика сектора обработки - пополнять слоты товаром, используя терминал сбора данных, п. 4.1.24 Должностной инструкции учитывать в процессе работы сроки хранения товара: размещать товар таким образом, чтобы коробки с меньшим сроком хранения попадали в отборку в первую очередь, п. 4.1.30 Должностной инструкции - определить место хранения поддона с товаром при получении заявки на ТСД безошибочно и быстро.

Ответчик свою вину признал, с ним было заключено соглашение о возмещении ущерба от в размере 28 291,68 руб., и частично ущерб в размере 14 145,84 руб. им был погашен. Однако оставшаяся сумма ущерба в размере 14 145,84 руб. ФИО1 выплачена не была, поскольку с он уволился по собственному желанию.

Из положений ст. 232 ТК РФ следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, данных в Постановлении от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Действующим законодательством, а именно в ч. 1 ст. 243 ТК РФ, приведен перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, в частности:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу и др.

В силу ч. 1 ст. 244ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

С учетом наличия договора о полной материальной ответственности между сторонами спора, соглашения о возмещении ущерба, суд полагает, что требования о возмещении ущерба, заявленные в иске подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В настоящее время АО «Тандер» утратило возможность удерживать денежные средства с должника в счет возмещения ущерба в связи с его увольнением.

Анализируя вышеизложенные положения действующего законодательства, а также принимая во внимание обстоятельства рассматриваемого спора, суд приходит к выводу, что в условиях состязательности судебного процесса истцом представлены надлежащие допустимые, относимые и достоверные доказательства в подтверждение заявленных требований.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тандер» сумму причиненного ущерба 14145,85 рублей. Доводы ответчика об отсутствии вины в причинении работодателю материального ущерба не нашли своего подтверждения в судебном заседании и объективными доказательствами, кроме его пояснений не подтверждены.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При обращении в суд с настоящим исковым заявлением истцом была оплачена госпошлина в размере 566 рублей, которая подлежит возмещению за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тандер» к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( г.р., уроженца ) в пользу АО «Тандер» (ИНН ) в счет возмещения ущерба 14145 рублей 84 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 566 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Елохова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2020 г. 

Судья: М.В. Елохова