Дело № 2-133/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года с. Тарбагатай

Тарбагатайский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Зайцева Э.Е.,

при секретаре Раднаеве Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов, понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей, за услуги по ремонту автомобиля в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Впоследствии истцом неоднократно подавались заявления об увеличении исковых требований, с учетом которых на момент рассмотрения дела исковые требования заключались в установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсации за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> рублей, суммы процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 

<

данные изъяты>., затраченных средства на обслуживание и заправку принтера для печати документов, а также на приобретение бумаги для принтера в сумме 

<

данные изъяты> рублей, средств, уплаченных на получение ветеринарных справок в сумме 

<

данные изъяты>., расходов, понесенных на приобретение ГСМ для автомобиля в сумме 

<

данные изъяты>., оплаты за услуги по ремонту автомобиля в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он работаел у ИП «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя и экспедитора розничной торговой сети «

<

данные изъяты>». Он на личном транспорте и за свой счет осуществлял доставку и отгрузку молочной продукции по магазинам торговой сети 

<

данные изъяты>, производил контроль реализации указанной продукции, занимался продвижением товара в сети, разработкой и подготовкой необходимой документации, заключением договоров, передачей образцов для лабораторных исследований, работал с претензиями, вел учет отгрузок, занимался торговой логистикой 20 крупных магазинов, вел счет поставок, считал платежные документы, подавал счета на оплату и перевод денежных средств на лицевой счет работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачена заработная плата. В обоснование задержки заработной платы ФИО2 ссылалась на задержку расчетов с компанией 

<

данные изъяты> и задержку перечисления денежных средств на расчетный счет в Байкальском банке. Кроме того, им был отремонтирован автомобиль организации на сумму 

<

данные изъяты> рублей, расчетная смета по его ремонту была передана работодателю, однако до настоящего времени не оплачена. Кроме того, считает, что указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признала, просила отказать в их удовлетворении, суду пояснила о том, что она является индивидальным предпринимателем. Ее деятельность заключается в производстве и реализации молочной продукции. С ФИО1 трудового договора она не заключала. ФИО1, являясь сыном ее знакомых, периодически оказывал помощь в доставке молочной продукции по точкам реализации, оформлении товарно-транспортных документов на указанную продукцию, однако, она считает, что данные отношения трудовыми не являются. Кроме того, ФИО1 пояснил, что т.к. в отношении него имеются исполнительные производства на большие денежные суммы, то он официально трудоустраиваться не желает, чтобы на его заработок не было обращено взыскание. Также за выполнение указанной работы ФИО1 получал от нее денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Зимой 2016-2017 года в связи с ограниченностью молочного сырья, производство продукции было снижено, в связи с чем упала прибыль предприятия, которая в феврале 2017 года составила около 

<

данные изъяты> рублей. Однако, ФИО1 требовал получения 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем между ней и ФИО1 произошла ссора, после которой ФИО1 забрал находившиеся у него документы (счет-фактуры и накладные), также печать, в связи с чем он была вынуждена обратиться в органы полиции. После этого ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования также не признал, указал, что в подтверждение исковых требований истцом была представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном договоре указано место работы истца 

<

адрес>, а также ООО 

<

данные изъяты> 

<

адрес>. Указанный факт со стороны истца ничем не подтверждается. Местом работы истца никогда не был д. 80 по 

<

адрес>, т.к. это жилой дом и там проживает ФИО2 со своей семьей. Также ООО 

<

данные изъяты> не является местом работы ФИО1, т.к. место в данной организации ему не выделялось. Истцом было произведено увеличение исковых требований из расчета задолженности по заработной плате. Данный расчет считает необоснованным и неправильно начисленным. Истец производит расчет исходя из задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как задолженность по заработной плате, если бы таковая имелась, на данный период времени, учитывая исковые требования истца и исходя из его доводов, составляла бы сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей. Расчет задолженности должен производиться совершенно иначе, исходя из суммы задолженности на определенный период времени. Оплата ФИО1 за оказываемые услуги водителя-экспедитора оговаривалась и была с ним установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при этом ему ежемесячно выплачивалась данная сумма на руки. Также производилась компенсация затрат на ГСМ и эксплуатацию автомашины. Учитывая данные факты и исходя из данной суммы заработной платы, максимальная сумма задолженности за 10 месяцев невыплаты заработной платы может составлять 

<

данные изъяты> рублей. И расчет задолженности по заработной плате должен производиться исходя из данной суммы задолженности, а не из суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Изначально никаких соглашений между работником ФИО1 и ФИО2, как работодателем, не достигалось, более того, по личной просьбе самого ФИО1, с ним не заключался трудовой договор по причине того, что тот имеет большие взыскания по решениям суда и если он официально оформится на работу, то с его заработной платы будут производиться удержания в счет погашения данных задолженностей по исполнительным производствам, т.е. умышленно уклонялся от исполнения решений суда. Также истец ссылается на задержку выдачи работодателем ему трудовой книжки. Данное обстоятельство не соответствует действительности, т.к. работник не обращался к работодателю за выдачей трудовой книжки, а также данная трудовая книжка не сдавалась работодателю. Никаких документов истец при поступлении на работу ей не предоставлял и не обращался к ней по поводу оформления ему трудовой книжки. Кроме того, ни одного приказа о приеме на работу ФИО1, а также приказов, свидетельствующих о том факте, что ФИО1 действительно работал у нее на основании трудового договора, не издавалось. Учитывая все факты, и то, что работник не предпринимал меры к заведению и выдаче трудовой книжки работодателем, изданию приказа о его приеме на работу по трудовому договору, заключению самого трудового договора в течение продолжительного времени, считает требования истца о компенсации вынужденного прогула необоснованными. Также все доводы истца о том, что работодателем ему не выплачивалась заработная плата, являются вымышленными и подлежат сомнению по причине того, что истец не имел другого места работы и заработка, а также возможности выполнять работу у нее за свой счет. Квитанции на заправку топливом автомашины истца не подтверждают того, что он использовал свои денежные средства, более того, истцом не представлены доказательства того, что данные денежные средства были оплачены с кредитной карты его отца.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании пояснила о том, что истец ФИО1 является ее сыном. Они вместе начинали работать у ИП ФИО2. Сын работал у ФИО2 до февраля 2017 года, он на своем транспортном средстве ездил в 

<

адрес>, забирал товар, а потом развозил его в 

<

данные изъяты>. Он работал как водитель экспедитор, печатал счет-фактуры, реестры, все считал. Также ему давались поручения купить мебель, строительный материал. Ездить ему приходилось на своем автомобиле. Кроме того, он ремонтировал машины, он неплохо в этом разбирается. Выполнял много поручений. Можно сказать, что работал днем и ночью, т.к. товар был скоропортящийся. Когда сын в феврале 2017 года попросил у работодателя выплатить ему зарплату, та поехала и написала на него заявление в полицию. Она сама работала у ФИО2 продавцом, та несколько раз обещала составить договор, но каждый раз откладывала по разным причинам, их трудовые отношения так и не были оформлены.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила о том, что она подрабатывала у ФИО2, сепарировала молоко. Со мной расплачивались за работу сразу же после реализации товара. Продукцию по точкам развозила сама ФИО2, ФИО1 отвозил товар только когда у ФИО2 сломалась машина, она видела ФИО1 только один раз. Она так поняла, что Ц-вы и Ч-ны дружили семьями, между ними были дружеские отношения. Она видела, что ФИО1 забирал из огорода урожай, когда был забой скота, он брал мясо.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила о том, что ранее она работала у ИП ФИО2. Заработную плату получала стабильно, ставила свою подпись в ведомости. Она видела, что ФИО1 брал у ФИО2 мясо, когда был забой скота, а также брал картофель, молоко, яйца. Также она знает, что он привозил ФИО2 мебель. Кроме того, ФИО1 находился у ФИО2 почти каждый день, возил на машине молочную продукцию для реализации.

Заслушав пояснения истца, ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что в письменной форме трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в отношении ФИО2 внесена запись о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя, ОГРН №. Основной вид деятельности: разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, дополнительный вид деятельности: торговля розничная молочными продуктами в специализированных магазинах.

Судом были стребованы материалы проверки, проведенной прокуратурой 

<

адрес> РБ по заявлению ФИО1

В представленных материалах проверки имеются товарные накладные на поставку молочной продукции ИП «Б.» от поставщика ИП «ФИО2» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также счета-фактуры за указанный период. В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что указанные счета-фактуры им заполнялись собственноручно. Ответчик ФИО2 в судебном заседании указанный факт подтвердила.

Кроме того, из пояснений ответчика ФИО2 следует, что фактически между ей и ФИО1 имелись трудовые отношения, указанное следует и из объяснения ФИО2, данного в ходе проверки, проводившейся прокуратурой 

<

адрес>. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между ИП «ФИО2» и ФИО1 в результате фактического допуска последнего к работе уполномоченным лицом возникли трудовые отношения, в которых работнику были установлены трудовые функции.

Суд полагает установленным факт трудовых отношении с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из показания свидетелей точную дату, с которой ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей, установить невозможно, в связи с чем суд принимает за указанную дату первую дату заполнения ФИО4 счет фактур и товарных накладных ИП «ФИО2»

Трудовые отношения продолжались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу наличия установленных судом трудовых отношений между ФИО1 и ИП «ФИО2» суд полагает, что в силу ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации у ФИО1 как работника имеется право, а у ФИО2 обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

В силу ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение о заработной плате является одним из существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора – работником и работодателем.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей. При этом, в силу ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установление размера заработной платы является следствием добровольного соглашения сторон трудового договора – работника и работодателя. Вследствие чего, бремя доказывания распределяется между сторонами по общим правилам, установленным ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, льгот в части обязанности доказать размер заработной платы законодательство не устанавливает. При этом работник и работодатель наделены правами и обязанностями в части установления условий трудового договора и требований по его оформлению.

Принимая во внимание отсутствие трудового договора и соглашения о размере заработной платы между сторонами в письменной форме, при определении размера заработной платы суд руководствуется положениями ст. 133 ТК РФ, т.к. заработная плата истца не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного законом.

В соответствии ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в сумме 6204 рубля.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей.

При этом суд также полагает подлежащим применению положения Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512/п-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Дальнего востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера» согласно которому для Бурятской АССР введен размер районного коэффициента – 1,20.

Таким образом, суд полагает, что заработная плата в Республике Бурятия не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, умноженного на районный коэффициент (1,20).

Таким образом, заработная плата ФИО1 за полный отработанный месяц в июне 2016 года должна составлять 

<

данные изъяты> (6204х1,20), а за последующие месяцы – 

<

данные изъяты> руб. (7500х1,20).

Вместе с тем в июне 2016 года ФИО1 отработал не полный месяц, с ДД.ММ.ГГГГ им отработано согласно производственного календаря за 2016 года 16 рабочих дней из 21 рабочего дня в месяце.

Таким образом, за июнь 2016 года ФИО1 в выплате подлежит заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. ( 

<

данные изъяты> / 21 х 16).

За последующие месяцы с июля 2016 года по январь 2017 года включительно ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц.

Также не полный месяц ФИО1 отработан в феврале 2017 года, в связи с чем ему подлежит выплате заработная плата за 11 отработанных дней из 18 рабочих дней в месяце в размере 

<

данные изъяты> руб. ( 9000/ 18 х11).

Также в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ ФИО1 подлежит выплате компенсация на неиспользованный отпуск.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работнику должен быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 рабочих дней, т.е. всего 36 дней.

Пропорционально отработанному времени (8 полных месяцев) ФИО1 должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 24 дня (36 / 12 х 8).

В соответствии с абз. 4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ФИО1 не отработал полных 12 календарных месяцев, суд полагает необходимым рассчитать среднемесячный заработок за отработанный период в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

Так, ФИО1 отработал полных 7 месяцев (с июля 2016 года по январь 2017 года), а в июне 2016 года и феврале 2017 года отработал неполные месяцы.

Согласно абз.2 и 3 указанного выше пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней для исчисления средней заработной платы в июне 2016 года составляет 22,5 (29,3 / 30 х 23), а в феврале 2017 года – 15,7.

Исчисленный в соответствии с указанными положениями средний дневной заработок ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб (

<

данные изъяты> (сумма заработной платы за отработанный период) / (7 х 29,3 + 22,5 + 15,7) = 

<

данные изъяты> руб.)

Таким образом, подлежащая выплате ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>.

Как установлено судом в судебном заседании указанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачены не были.

Доводы ответчика о том, что она ежемесячно выплачивала ФИО1 

<

данные изъяты> рублей, суд полагает несостоятельными, поскольку документальных доказательств этого суд не представлено.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При исчислении компенсации за задержку полагающихся работнику выплат суд учитывает, что до 03.10.2016 года в соответствии с действовавшей на тот момент редакцией ст.236 ТК РФ указанные проценты должны были быть выплачены в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а с 03.10.2016 года в соответствии с редакцией ст.236 ТК РФ от 03.07.2016 указанные проценты должны быть выплачены в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С 14.06.2016 года по 18.09.2016 года действовала ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 10,5 % годовых, а с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года - в размере 10 % годовых.

Ключевая ставка, установленная Банком России с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года оставляла 10 % годовых, с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 9,75 % годовых, с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 9,25 % годовых, с 19.06.2017 по 04.08.2017 – 9 % годовых, с 19.08.2017 по настоящее время – 8,5 % годовых.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года оставляет:

- с 01.07.2016 по 18.09.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10,5% / 300 х 80 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 300 х 14 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 03.10.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 175 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года оставляет:

- с 01.08.2016 по 18.09.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10,5% / 300 х 49 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 300 х 14 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 03.10.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 175 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2016 года оставляет:

- с 01.09.2016 по 18.09.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10,5% / 300 х 18 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 300 х 14 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 03.10.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 175 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года оставляет:

- с 01.10.2016 по 02.10.2016 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 300 х 2 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 03.10.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 175 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года оставляет:

- с 01.11.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 146 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года оставляет:

- с 01.12.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 116 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года оставляет:

- с 01.01.2017 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 85 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года оставляет:

- с 01.02.2016 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 54 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года оставляет:

- с 01.03.2017 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 26 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск оставляет:

- с 01.03.2017 по 26.03.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 10 % / 150 х 26 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,75 % / 150 х 36 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9,25% / 150 х 48 дней = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.06.2017 по 18.08.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 9 % / 150 х 61 день = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 19.09.2017 по 09.10.2017 года - 

<

данные изъяты> руб. х 8,5% / 150 х 52 дня = 

<

данные изъяты> руб.;

т.е. общая сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку полагающихся ФИО1 выплат составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО1 о взыскании затраченных средства на обслуживание и заправку принтера для печати документов, а также на приобретение бумаги для принтера в сумме 

<

данные изъяты> рублей, средств, уплаченных на получение ветеринарных справок в сумме 

<

данные изъяты>., расходов, понесенных на приобретение ГСМ для автомобиля в сумме 

<

данные изъяты>., оплаты за услуги по ремонту автомобиля в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд полагает не подлежащими удовлетворению поскольку суду не представлено как доказательств, подтверждающих, что указанные затраты были понесены истцом в связи с выполнением своих трудовых функции в ИП «ФИО2», так и доказательств того, что у сторон имелось соглашение о возмещении работнику указанных расходов и оплаты указанных истцом работ.

Также суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ, т.к. ст.395 ГК РФ является общей нормой, регулирующей ответственность за неисполнение денежных обязательств, в то время как ст.236 ТК РФ является специальной нормой регулирующей ответственность работодателя перед работником за неисполнение денежных обязательств, которая применена судом и в соответствии с которой судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Вместе с тем, суд полагает обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, которые мотивированы тем, что он после прекращения трудовой деятельности у ИП «ФИО2» не может трудоустроиться, не может встать на учет в службе занятости населения, т.к. ФИО2 не выдает ему трудовую книжку.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доводы ответчика и его представителя о том, что ФИО2 не обязана выдавать ФИО1 трудовую книжку, т.к. ФИО1 трудовую книжку не предоставлял, суд полагает несостоятельными.

Так, согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе

Форма и порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного Федерального закона.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, работник предоставляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

Те же требования содержат Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

Согласно п.8 указанных Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 

Согласно п.44 Правил работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

А согласно п.47 Правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.

Каких-либо сведений о наличии у ФИО1 трудовых отношений с другим работодателем, до начала его работы у ИП «ФИО2» суду не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, суд полагает, что ИП «ФИО2» должна была при приеме ФИО1 на работу оформить ему трудовую книжку, которую при увольнении выдать ФИО1

Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что трудовая книжка ФИО1 не выдавалась. Факт трудовых отношений сторон установлен в судебном заседании на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 15. 02.2017 года по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок исчисления среднего заработка установлено ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п.9 данного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, за период с 08.06.2016 года по 15.02.2017 года ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Вместе с тем указанный период включает в себя 174 рабочих дня.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> / 174).

Период с 16.02.2017 года по 09.10.2017 года включает в себя 162 рабочих дня.

Таким образом, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с учетом характера и длительности нарушения трудовых прав ФИО1, с ответчика в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 33.19 Налогового кодекса российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1:

- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>;

- заработную плату за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>;

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования «Тарбагатайский район» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2017.

СОГЛАСОВАНО

Председательствующий судья Зайцев Э.Е.