Дело №

Поступило: 10.03.2025 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата) ________

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Белоцерковская О.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора ________ ФИО1,

истца ФИО2,

при секретаре Романенко Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ________ в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, 

установил:

________ обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, в котором с учетом уточнений указал, что прокуратурой ________ проведена проверка по заявления ФИО2 об исполнении ООО «Успех» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника. В ходе проверки установлено, что ФИО2 в ООО «Успех» осуществляла трудовую деятельность в должности укладчика-упаковщика на основании трудового договора от (дата) №, при этом ООО «Успех» в 2024 году не выплатил заработную плату за июль и август 2024 года ФИО2 в размере 33437,79 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14448,63 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Успех» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33437,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14448,63 рублей, денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по (дата) в размере 13692,57 рублей, а также в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации со дня вынесения решения суда до фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца настаивал на уточненных исковых требованиях по основаниям и доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО2 поддержала заявленные уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и места судебного заседания был надлежаще и своевременно извещен, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, когда он был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца и представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ООО «Успех» (ИНН: 

<

***>), создано (дата), является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого значится: 13.92 Производство готовых текстильных изделий, кроме одежды. Помимо основного вида деятельности общество имеет дополнительные виды деятельности: 14.14; 14.31; 46.41; 46.42; 47.75; 52.10; 68.20, 82.92, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно приказу ООО "Успех" от 13.05.2024№ ФИО2 принята в указанную организацию на должность укладчик-упаковщик с тарифной ставкой (окладом) 20800 руб.

(дата) между ООО "Успех" и ФИО2 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО2 принят на работу на должность укладчик-упаковщик и приступает к работе с (дата).

Согласно п. 6.4 трудового договора № от (дата) заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, в следующие сроки: авансирование - 25 числа текущего месяца; окончательный расчет за прошедший месяц - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно материалам дела ФИО2 приказом № от (дата) уволена из ООО «Успех» (дата). 

При этом заработная плата ФИО2 не была выплачена в полном объеме за август и октябрь 2024, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Прокурорской проверкой установлено, что ФИО2 получила заработную плату за май 2024 года в размере 16 965 рублей, за июнь 2024 года в размере 22 620 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 37 007 рублей, за октябрь 2024 года в размере 25 954 рублей, а также перед ней частично погашена задолженность за июль 2024 года в размере 11 802 рубля 21 копейка.

При этом, задолженность по заработной плате ООО «Успех» перед ФИО2 за июль и август 2024 года составляет 33 437 рублей 79 копеек.

Данный факт сторонами не оспаривался.

На момент рассмотрения дела сведений о погашении имеющейся перед работником задолженности по оплате труда работодатель не предоставил.

Представителем истца представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 13692,57 рублей. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Ответчиком указанный расчет не оспорен. Контррасчет не представлен.

Также представителем истца представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период с (дата) по (дата), согласно которому компенсация составляет 14448,63 рублей, который также проверен судом, признан верным.

Ответчиком указанный расчет не оспорен. Контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные извещения о необходимости явиться в судебное заседание, и представить документы, подтверждающие или опровергающие доводы истца, от получения которых ответчик уклонился, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда. Непредставление суду данных документов должно влечь для ответчика неблагоприятные последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 ГПК РФ. 

В связи с чем, в силу ст. 55, ч. 1 ст. 69 ГПК РФ, суд считает возможным принять во внимание письменные доказательства предоставленные истцом.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, применив положения ст.. 98 ГПК РФ, о пропорциональном распределении расходов, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб.

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора ________ в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд, 

решил:

Исковые требования прокурора ________ в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33437 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14448 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13692 рубля 57 копеек, компенсацию вызскивать в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 33 437,79 рублей с (дата) до фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : О.А. Белоцерковская