РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года г. Тула 

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Громова С.В.,

при секретаре Дикаревой О.А., 

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2734/2019 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» об обязании начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты на невыплаченную сумму денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» об обязании начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты на невыплаченную сумму денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в АО «Машзавод «Штамп» в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности оператора станков с программным управлением 3 разряда. Он (ФИО1) является ветераном боевых действий, что подтверждается удостоверением серии № № № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 01.01.2000 № 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. При этом, в соответствии с ч 1. ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» к ветеранам боевых действий относятся военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации. Исходя из вышеуказанной нормы, статус ветерана боевых действий распространяется не только на военнослужащих, но и на лиц, уволенных в запас (отставку). Соответственно, право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток распространяется на ветеранов боевых действий. В период осуществления трудовой деятельности АО «Машзавод «Штамп» предоставляло истцу отпуск, предусмотренный ст. 11 Федерального закона «О ветеранах», однако за период ДД.ММ.ГГГГ годы данный отпуск истцом использован не был. Работодатель в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ обязано было выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе отпуск продолжительностью 15 суток. Вместе с тем, при выплате окончательного расчета АО «Машзавод «Штамп» не начислило и не выплатило денежную компенсацию, что является нарушением ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не начислил и не выплатил проценты на сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Считал действия АО «Машзавод «Штамп» неправомерными, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. ссылаясь на положения ст. ст. 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ и ч. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», просил: обязать ответчика начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ч. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», проценты на невыплаченную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» по доверенности ФИО2 просил в удовлетворении заявленных требований отказать за необоснованностью. Указал, что социальные гарантии и льготы, установленные Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в том числе и предусмотренное ч. 5.1. ст. 11 право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток, распространяется исключительно на военнослужащих. Лица, утратившие статус военнослужащего в связи с окончанием военной службы, утрачивают и право на получение социальных гарантий и льгот, предусмотренных Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ. При этом Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» не содержит таких мер социальной поддержки, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Машзавод «Штамп» на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности оператора станков с программным управлением 3 разряда. Истец является ветераном боевых действий. В отсутствие разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о сложившейся правоприменительной практике и во избежание конфликтной ситуации, работодателем было принято решение толковать нормы Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» во в пользу работника, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Впоследствии, в связи с разъяснениями, опубликованными на сайте «Онлайнинспекция.РФ», выяснилось, что законные основания для предоставления ФИО1 дополнительного оплачиваемого отпуска отсутствуют, в связи с чем, в последующие периоды данный отпуск работнику не предоставлялся. Коллективный договор АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова», равно как и иные локальные нормативные акты работодателя, не предусматривают предоставления работникам - ветеранам боевых действий дополнительного оплачиваемого отпуска. Поскольку ФИО1 не является военнослужащим, нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя допущено не было.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в период военной службы в 1994-1995 годах он участвовал в боевых действиях на территории Чеченской Республики. После 13-ти лет военной службы он уволился в № году, на тот момент проживал в г. Волгограде. После военной службы с № года он осуществлял трудовую деятельность. В № году он трудоустроился в АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» как гражданское лицо, а не военнослужащий. 

Представитель ответчика АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» по доверенности ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований за необоснованностью по доводам возражений. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является ветераном боевых действий, что подтверждается удостоверением серии № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № № по основному месту работы на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) в цех № № по должности оператора станков с программным управлением 3 разряда.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на указанную должность.

Как следует из содержания Трудового договора, Работнику с учетом характера выполняемой работы был установлен должностной оклад и сдельно-премиальная оплата труда, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в части: места работы (цех № №); порядка оплаты труда, установления класса условий труда, обеспечения работника средствами индивидуальной защиты и аттестации рабочего места.

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в части: установления объема прав и обязанностей Работодателя и Работника; режима труда и отдыха; порядка оплаты труда; условий труда и характера выполняемой работы; предоставляемых Работнику гарантий и компенсаций. При этом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска оставлена прежней – 28 календарных дней, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска условиями Соглашения не было предусмотрено (п. 4.2)

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в части системы оплаты труда, а именно, установлена сдельная система оплаты труда при часовой тарифной ставке.

Иные изменения, касающиеся времени отдыха, в Трудовой договор Сторонами не вносились.

Как усматривается из Коллективного договора АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова», разделом 4 предусмотрен режим труда и отдыха, в частности, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников Общества составляет 28 календарных дней, для работников в возрасте до 18-ти лет – 31 календарный день, для работающих инвалидов – 30 дней, сотрудников и уполномоченных режимно-секретных мобилизационных подразделений и военно-учетного стола – 1 календарный месяц (п. 4.10).

Пунктами 4.16 - 4.19 Коллективного договора отдельным категориям работников Общества предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, а именно:

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда ) – до 14 календарных дней;

для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) для прохождения диспансеризации – 2 дня, а остальным категориям работников – 1 дополнительный оплачиваемый день;

одному из родителей (опекуну) для ухода за детьми-инвалидами до достижения возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Приказом (распоряжением) № № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности работников организации).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО1, как ветерану боевых действий, ни условиями Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Дополнительных соглашений), ни условиями Коллективного договора не было предусмотрено.

Кроме того, правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» к ветеранам боевых действий относятся военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации.

Перечень мер социальной поддержки, которые предоставляются ветеранам боевых действий из числа указанных лиц, закреплен п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». В частности они имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Какие либо иные меры социальной поддержки, касающиеся времени отдыха работника (служащего), являющегося ветераном боевых действий, данным Федеральным законом не предусмотрено.

В свою очередь, Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», на который ссылается истец, определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Согласно п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в ред. Федеральных законов от 26.07.2001 № 105-ФЗ и от 04.12.2006 № 203-ФЗ) военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах», предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

При этом в ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» закреплен статус граждан, которые являются военнослужащими. К ним относятся:

офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (военнослужащие, проходящие военную службу по контракту);

сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (военнослужащие, проходящие военную службу по призыву).

Граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы (ч. 2 Статьи).

Статус военнослужащих в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, также распространяется на граждан, призванных на военные сборы, и граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве (ч. 3 Статьи).

Суд отмечает, что ФИО1 осуществлял на АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» трудовую деятельность, а не проходил военную службу по контракту или призыву, либо в связи с мобилизацией или будучи призванным на военные сборы, что истец подтвердил в судебном заседании.

Как следует из объяснений сторон и карточки работника (Форма Т-2), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Однако сам по себе факт предоставление работнику меры социальной поддержки при отсутствии к тому законных оснований не наделяет работника правом на получение такой меры. 

При увольнении работника у ответчика как работодателя не возникла обязанность в силу ст. 127 ТК РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск, право на который у работника не возникло.

Материальный закон истцом истолкован неверно. 

На какие-либо иные нарушения своих трудовых прав истец не ссылался.

Проанализировав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с обстоятельствами, установленными по делу, суд приходит к выводу о том, что иковые требования ФИО1 о возложении на АО «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» обязанности начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом отказано в иске о возложении на работодателя обязанности произвести с работником расчет при увольнении, требования о возложении обязанности произвести расчет и выплату процентов на невыплаченную сумму денежной компенсации и взыскании компенсации морального вреда, как производные от первоначального, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Машиностроительный завод «Штамп» им. Б.Л.Ванникова» об обязании начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты на невыплаченную сумму денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Громов