Дело №2-63/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 г. 

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В.,

с участием представителя истца - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Стройдельтаком» о взыскании компенсаций, понуждении к перечислению взносов, 

установил:

ФИО2 просит:

- взыскать с ООО «Стройдельтаком» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 74204 рубля 34 копейки;

- обязать ответчика перечислить налог на его доход в сумме 11088 рублей;

- обязать ответчика произвести страховые и пенсионные отчисления, исходя из начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85292 рубля 34 копейки;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12402 рублей 02 копейки.

В обоснование данных требований истец сослался на то, что в периоды с 03 июля по 29 декабря 2021 г., с 01 февраля по 31 июля 2022 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За первый период его заработная плата составила 525286 рублей, за второй - 534137 рублей. Поскольку он отработал у ответчика два периода по шесть месяцев, то имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней при увольнении. Исходя из его заработной платы за год, компенсация за отпуск составит 84368 рублей 20 копеек. Из данной суммы ООО «Стройдельтаком» обязан удержать подоходный налог в размере 13% (10968 рублей). Кроме того, с суммы компенсации ответчик обязан уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить компенсацию за несвоевременную выплату. Нарушением трудовых прав ФИО2 причинен моральный вред (л.д.3-6, 61-64). 

В судебное заседание истец не явился. Его представитель ФИО1 требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, не обеспечил явку своего представителя, о причинах неявки не сообщил.

УФНС по Смоленской области просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя (л.д.102).

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из ст.ст. 142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в редакции от 20.04.2010, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев получают компенсацию пропорционально отработанному времени (п.28).

При отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске пропорциональная компенсация выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (п. 29).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как усматривается из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 04.05.2023 установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Стройдельтаком» (далее также - общество) в периоды с 03 июля по 29 декабря 2021 г., с 01 февраля по 31 июля 2022 г.; общество обязано предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности ФИО2 в должности водителя в указанные периоды; с общества взыскана заработная плата за июнь и июль 2022 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда; ООО «Стройдельтаком» обязано произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, уплату налога на доходы физических лиц в ФНС в отношении ФИО2 за период с 03 июля по 29 декабря 2021 г., исходя из заработной платы 525286 рублей, за период с 01 февраля по 31 июля 2022 г., исходя из заработной платы 534137 рублей (л.д.83-93).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 02.11.2023 указанное решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Стройдельтаком» - без удовлетворения (л.д.94-99). 

Из искового заявления, судебных постановлений усматривается, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с обществом не непрерывно в течение года, а в течение двух периодов продолжительностью 5 месяцев 27 дней и 6 месяцев.

Следовательно, за каждый месяц работы в период с 03 июля по 29 декабря 2021 г. ФИО2 причитается компенсация в сумме 6140 рублей 10 копеек ((525286/(29,3х4)+28+29=525286/171,1=3070,05; 3070,05х2=6140,10).

Компенсация за шесть месяцев работы составит 36840 рублей 60 копеек (6140,10х6=36840,6).

За каждый месяц работы в период с 01 февраля по 31 июля 2022 г. ФИО2 причитается компенсация в сумме 36459 рублей 84 копейки ((534137/29,3х6=534137/175,8=3038,32; 3038,32х2=6076,64).

Компенсация за шесть месяцев работы составит 36459 рублей 84 копейки (6076,64х6=36459,84).

Таким образом, причитающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 73300 рублей 44 копейки. После вычета налога на доходы в размере 13% сумма компенсации составляет 63771 рубль 38 копеек.

Принимая во внимание изложенное, а также требование истца взыскать компенсацию за несвоевременную выплату, начиная с 01.08.2022, сумма такой компенсации составит 10454 рубля 16 копеек (63771,38х49х0,05%=1562,40; 63771,38х282х0,05%= 8991,76; 1562,40+8991,76=10454,16).

Поскольку бездействием ответчика нарушены трудовые права истца, имеются основания для компенсации морального вреда.

Учитывая длительность умышленного нарушения прав истца, то, какое значение для работника имеет нарушенное право, суд определяет размер компенсации в 10000 рублей.

Согласно ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, источником которых является налоговый агент, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 НК РФ. Налоговый агент обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных п. 4 ст.226 НК РФ (ст.226 НК РФ).

В соответствии с ст.419 НК РФ, ст.6 Закона РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.11 Закона РФ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст.2.1.Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному страхованию в соответствии с данными законами, являются плательщиками страховых взносов. 

Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, выплаченные в рамках трудовых отношений (ст.420 НК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 состоял с ООО «Стройдельтаком» в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению и требование истца о понуждении ответчика к исчислению с причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск суммы налога, а также страховых взносов и перечислению их в бюджетную систему Российской Федерации на счет Федерального казначейства. 

В соответствии с ст.ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию 2726 рублей 76 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройдельтаком» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск - 63771 рубль 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату указанной суммы - 10454 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, а всего 84225 (восемьдесят четыре тысячи двести двадцать пять) рублей 54 (пятьдесят четыре) копейки.

Обязать ООО «Стройдельтаком» (ИНН №) исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ФИО2, уплатить налог на его доходы, исходя из дохода 73300 (семьдесят три тысячи триста) рублей 44 (сорок четыре) копейки.

Взыскать с ООО «Стройдельтаком» (ИНН №) в доход местного бюджета 2726 (две тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: