Дело №2-17/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургузова М.В.,

при секретаре Теселько К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Бриз" о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бриз» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, поддержал, пояснив, что он работал охранником в ООО ЧОО «Бриз», где постоянно задерживали выплату заработной платы. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2014 года, а также за период с января по март 2015 года включительно. Одновременно, истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Ответчик – представитель ООО ЧОО «Бриз», в силу ст. 165.1 ГК РФ, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.

Суд, с учетом мнения истца, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно трудовой книжке, ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Бриз» с 01.09.2014 в должность частного охранника с окладом 14 000 руб. в месяц (Приказ от 01.09.2014 №006).

Согласно приказу от 08.08.2016 №009 ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, т.к. письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период, в т.ч. по выплатам предусмотренных при увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также того обстоятельства, что ответчик не оспорил наличие задолженности по заработной плате за данные месяцы, ее размер и необходимости ее погашения, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2014 года, а также за период с января по март включительно 2015 года обоснованы. 

Как видно из предоставленного расчета, а также из трудового договора, задолженность по заработной плате истца, с учетом вычета НДФЛ, составила 48 720 рублей.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что размер пособия напрямую зависит от страхового стажа заболевшего гражданина. Так, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет (п. 1 ч. 1 ст. 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона РФ №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч 1.1).

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 действительно выдавались листки нетрудоспособности с марта 2015 по день увольнения, в связи с чем, задолженность предприятия (ООО ЧОО «Бриз») перед истцом по пособию по временной нетрудоспособности составляет 56 075,44 руб. (за вычетом 13% НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 094,54 руб. (за вычетом 13% НДФЛ).

Учитывая, что окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не в день увольнения, т.е. имеются нарушения трудового законодательства неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда заявлено правомерно.

Разрешая данное требование, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Размер задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда в указанных истцом суммах, судом проверялся, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 122 889,98 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 178, 237, 352, 392 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Бриз" о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Бриз» в пользу ФИО1 денежные средства в размере:

задолженности по заработной плате – 48 720 руб.,

пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием – 56 075 руб. 44 коп.,

компенсации за неиспользованный отпуск – 13 094 руб. 54 коп.,

компенсации морального вреда – 5 000 руб., а всего 122 889 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Серебряно-Прудский районный суд Московской области.

Председательствующий М.В. Кургузов

Решение в окончательной форме принято 01.02.2017.