Дело №2-1457/2024

УИД: 50RS0017-01-2024-002345-62

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.М.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.А.,

а также с участием истца ФИО1., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1457/2024 по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести расчет пособия нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО5. и просит: установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ФИО7 в должности сотрудника службы безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФИО8. в пользу ФИО9. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 077 рублей, с продолжением взыскания с 13.08.2024 по дату выплаты заработной платы, из расчета суммы задержки заработной платы в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей; обязать ФИО11 произвести расчет выплаты пособия в соответствии с периодом нетрудоспособности ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить в полном объеме в пользу истца.

Истец мотивирует исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ФИО12 на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой в 40 000 - 45 000 рублей в меся, в зависимости от продолжительности месяца и количества отработанных смен и графиком работы двое суток рабочих, двое суток выходных по адресу: 

<

адрес>. График работы, а также оклад устанавливался штатным расписанием, график рассылался в групповой чат WhatsApp 

<

данные изъяты>» сотрудникам. Здание, где осуществлялась трудовая функция истца, принадлежит ответчику. Перед тем как выйти на работу истцом ответчику предоставлен паспорт для составления трудового договора и СНИЛС и он был уверен, что его трудоустраивают официально. ФИО14 преступил к работе сразу после заключения трудового договора, оформившись к ФИО13 по трудовому договору в качестве основного места работы. Договор носил срочный характер до ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ истец регулярно получал посредством сообщений WhatsApp в группе графики выхода на работу, добросовестно работал, каждый сотрудник отчитывался о смен в чате. Денежные средства за работу истец получал наличными от начальника или его зама, также ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 45 000 рублей была перечислена банковским переводом с карты на карту жены ФИО15 (начальник службы безопасности) - ФИО16 с комментарием 

<

данные изъяты> Заработная плата выплачивалась в первые дни следующие после отработанного месяца единой суммой. Отработав полностью ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ попал в больницу, о чем сообщим ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ попросил выплатить ему заработную плату, ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил ФИО18 который ему сообщил об увольнении без выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец выписался из больницы, однако находился в нетрудоспособном состоянии плоть до ДД.ММ.ГГГГ. Восстановив здоровье, ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ связался с зам начальника службы безопасности ФИО19 и сообщил о своем желании поговорить с руководителем. ДД.ММ.ГГГГ он передал больничный лист, и ФИО21 сказал, что перезвонит по поводу заработной платы, однако этого не случилось. ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 обратился в ФИО23 с заявлением о нарушении его прав. Данное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда Московской области и ему было разъяснено право обратиться в суд. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 000 рублей. Истцом произведен расчет по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления сумма компенсации составила 7 077 рублей, которую он также просит взыскать с ответчика. Истцу также не был выплачен больничный лист. Истец также считает, что в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда, размер которого он оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО24 в ходе судебного разбирательства, заявленные исковые требования и доводы, изложенные в иске поддержал и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО25 в судебное заседание не явился. Ответчик извещался о месте и времени рассмотрения дела заказной почтовой корреспонденцией. Ответчиком представлены возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований просит отказать. Письменные возражения мотивированы тем, что истцом пропущен срок исковой давности и им не представлено доказательств получения денежных средств в качестве заработной платы от ответчика. Также необходимо проверить является ли экземпляр трудового договора действительным, подписан ли ответчиком, так как подпись от имени ФИО26 не похожа на его подпись. Даже если отталкиваться от договора заключенного между сторонами, встает вопрос - какое отношение имеет группа в мессенджере вацап, в договоре нет никаких ссылок. Доказательств получения такой компенсации истцом также не представлено. Из доказательств работы лишь некий бейджик, который по мнению ответчика не имеет никакого отношения к нему. Денежные переводы производились от неизвестных ответчику лиц. Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких условий трудового договора. Поскольку не доказан факт трудовых отношений, нет оснований и для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, расчета пособия по нетрудоспособности и оплаты услуг представителя (л.д. 35-36).

Представители третьих лиц ФИО27 и ФИО28 в судебное заседание не явились.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в подтверждение трудовых правоотношений в материалы дела представлены срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, переписка Ватсап между истцом и представителем работодателя, график на ДД.ММ.ГГГГ, квитанции о переводе денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 000 рублей.

Факт нахождения на листе нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, сведениями о выдаче листка нетрудоспособности и выписным эпикризом, 

<

данные изъяты>

По ходатайству истца в ходе судебного разбирательства были допрошены ФИО30 и ФИО31, которые подтвердили, что истец осуществлял трудовую деятельность в торговом центре 

<

данные изъяты>.

Согласно сведений представленных Росстат средняя заработная плата охранники составляет 43 343 рубля, работки служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы 56 398 рублей.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что между стороны состояли в трудовых правоотношениях, что также следует из представленного срочного трудового договора, на котором проставлена печать и подпись ФИО32 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не требует дополнительного подтверждения в виду установления факта трудовых отношений.

Доводы ответчика, о том, что не подтверждено обстоятельство наличия трудовых правоотношений, а также проставленной подписи в представленном срочном трудовом договоре, суд находит не состоятельными.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку стороны состояли в трудовых правоотношениях, а также учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчиком не была произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, заявленные истцом требований о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации установленной ст. 236 ТК РФ и представлен расчет, согласно которому ее размер составляет 7 077 рублей 33 копейки. 

Сумма задержанных средств 40 000,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ 16 149 6 357,33

ДД.ММ.ГГГГ 18 15 720,00

Итого: 7 077,33

Суд, проверив расчет, приходит к выводу, что он является арифметически верным и данная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд также находит обоснованными требования о взыскании компенсации установленной ст. 236 ТК РФ до фактической выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Истцу не была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у суда имеются основания для возложении на ответчика обязанности произвести расчет выплаты пособия.

Ответчиком ФИО33 заявлено о пропуске срока давности для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом с указанными исковыми требования не был пропущен.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой он оценивает в сумме 50 000,00 руб.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей ФИО34 глубины и степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, невыплаты ответчиком причитающихся денежных сумм, характера виновных действий ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей, и почтовые расходы в размере 748,20 рубля. Суд не находит оснований для снижения размеров понесенных истцом расход.

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ФИО35 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 700,00 руб. в доход бюджета городского округа Кашира Московской области. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО36 № к ФИО37 № об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести расчет пособия нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО38 в пользу ФИО39 не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 077 рублей 33 копейки, по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек, судебные расходы за составление искового заявления в размере 10 000 рублей 00 копеек, и почтовые расходы в размере 748 рублей 20 копеек, а всего 58 825 (пятьдесят семь тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 53 копейки.

Обязать ФИО40 произвести расчет пособия по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой в пользу ФИО42.

Взыскать с ФИО43 в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 25 декабря 2024 года.

Судья: С.М. Зотова