16RS0041-01-2019-002146-60

Дело №2-1412/2019

ЗАОЧНОЕ 

решение

именем Российской Федерации

Дата оглашения резолютивной части решения 27 ноября 2019 года 

Дата составления мотивированного решения 02 декабря 2019 года 

Место составления решения город Лениногорск Республика Татарстан 

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Н. Компанийцевой, при секретаре Р.А. Равиловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» (далее по тексту ООО «Технология») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, где, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ООО «Технология» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля по октябрь 2019 года в размере 201280,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3878,46 руб., проценты за несвоевременно выплаченную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 375,28 руб., проценты взыскивать до дня фактического исполнения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, в своем ходатайстве просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Технология» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке истца ФИО1, он с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность производителя работ 2 категории для выполнения работ вахтовым методом в ООО «Технология. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был уволен из ООО «Технология».

Как указано в исковом заявлении, за период с апреля 2019 года по октябрь 2019 года заработная плата истцу ФИО1 не выплачивалась. На день увольнения заработная плата истцу также не была выплачена, полный расчет с ним не произведен.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2019 год, истец имел следующий доход за период с апреля 2019 года по октябрь 2019 года: за апрель -7663,33 руб.; за май – 60460,00 руб.; за июнь – 58046,00 руб.; за июль – 58448,00 руб.; за август – 4582,52 руб.; за сентябрь – 46060,90 руб.; за октябрь – 54293,87 руб.

Согласно расчетному листку ООО «Технология» за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 69298,99 руб., долг предприятия на начало месяца 84817,17 руб., долг предприятия на конец месяца 139378,16 руб.

Согласно расчетному листку ООО «Технология» за октябрь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 68960,54 руб., долг предприятия на начало месяца 139378,16 руб., долг предприятия на конец месяца 201280,70 руб., из них компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 17757,54 руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении расчет по заработной плате с ФИО1 произведен не в полном объеме, ему не выплачена заработная плата на общую сумму 201280,70 руб., из которых компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 17757,54 руб.

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, доказательств образования иной суммы задолженности или факта того, что задолженности перед истцом по заработной плате при увольнении не имеется, ответчиком суду не представлено, хотя такая обязанность в силу ст. 56 ГПК РФ возложена на него. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Технология» задолженности по заработной плате в размере 183523,16 руб. с учетом НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из периода работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу положена компенсация за 14 дней отпуска за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что согласно расчетному листку, ответчиком рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 17757,54 руб., суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика проценты за нарушением срока выплаты причитающейся работнику при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено нарушение сроков выплаты средств в оплату труда, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов. 

Суд с представленным истцом расчетом процентов соглашается, так как данный расчет является правильным и принимает его за основу при вынесении решения.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 183523,16 руб., ему полагается компенсация за период:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 856 руб. 44 коп. (183523.16 руб. х 7% х 1/150 х 10 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 3 022 руб. 01 коп. (183523.16 руб. х 6.5% х 1/150 х 38 дн.)

Итого размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3878 руб. 46 коп.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата за неиспользованный отпуск в сумме 17757,54 руб., ему полагается компенсация за период:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 82 руб. 87 коп. (17757.54 руб. х 7% х 1/150 х 10 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 292 руб. 41 коп. (17757.54 руб. х 6.5% х 1/150 х 38 дн.)

Итого размер процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 375 руб. 28 коп.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанных сумм процентов. 

Также суд, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического погашения задолженности исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ исходя из размера задолженности по выплате заработной платы и размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 названного Постановления Пленума).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то обосновано и подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, а также то, что в трудовых отношениях работник выступает в качестве наиболее экономически слабой стороны. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика надлежит взысканию компенсация морального вреда определив ее размер в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, ст.ст.151,1101 ГК РФ, и с учетом требований разумности и справедливости, в размере 10000,00 рублей. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, а истец при подаче иска была освобожден от уплаты госпошлины, считает необходимым взыскать госпошлину с ответчика в размере 5555,34 руб. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 183523,16 руб. (с учетом НДФЛ), в счет компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 17757,54 руб. (с учетом НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3878 руб. 46 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 375 руб. 28 коп., в счет компенсации морального вреда в денежном выражении в размере 10000,00 руб., а всего взыскать 215534,44 руб.

Взыскивать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 183523,16 руб., за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17757,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического погашения задолженности исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Решение суда в части взыскания с ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск привести к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5555,34 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Компанийцева

Копия верна: Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Компанийцева 

Решение вступило в законную силу «____»____________________2019 г.

Секретарь ____________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ.