Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кипяткова К.А.,

при секретаре судебного заседания Кореневой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 ИО, ФИО4 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной премии

установил:

Истцы обратились в суд с иском к АО «Почта России» по тем основаниям, что были приняты на работу в филиал ответчика: Управление федеральной почтовой связи Республики Карелия. Исходя из условий заключенных с ними трудовых договоров, Соглашений о расторжении трудовых договоров, локального нормативного акта ответчика о премировании, им к выплате полагалась премия по итогам работы за I полугодие 2023 года пропорционально отработанному в этот период времени, однако такая премия им выплачена не была, на письменную претензию об ее уплате ответчиком дан отказ. На основании изложенного истцы просили взыскать с ответчика премии в следующих суммах: в пользу ФИО1 - 12 036 рублей 37 копеек, в пользу ФИО2 - 28 710 рублей, в пользу ФИО3 - 11 417 рублей 61 копейка, в пользу ФИО5 ИО. - 8 553 рубля 78 копеек, в пользу ФИО4. - 8 613 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО3 ФИО5 ФИО4 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены телефонограммами, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик АО «Почта России» представителя в судебное заседание не направил, извещен о рассмотрении дела по месту нахождения филиала: УФПС Республики Карелия (ч.5 ст.113 ГПК РФ), об уважительности причин неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Ст.21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника), входят, помимо прочего, стимулирующие выплаты, к которым относятся премии.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных истцами копий трудовых договоров с дополнительными соглашениями, а также соглашений о расторжении трудового договора следует, что истцы работали в филиале АО «Почта России»: Управлении федеральной почтовой связи Республики Карелия, на различных должностях, были уволены в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон (п.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ): ФИО2 – 30.04.2023, остальные истцы – 31.03.2023.

П.3.4 (в отношении ФИО5 ИО ФИО3 ФИО4 и п.3.5 (в отношении ФИО1 заключенных сторонами трудовых договоров предусмотрена возможность выплаты работнику премии и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № 634-п от 30.12.2022 АО «Почта России» утверждено Положение о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России» (далее – Положение о премировании). 

Из взаимосвязи п.п.3.1, 3.1.5, 3.3 Положения о премировании следует, что участниками полугодового премирования являются, помимо прочего, работники филиалов Общества, уволенные по соглашению сторон, в том числе и не доработавшие до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату полугодовой премии.

Пункт 3 соглашений о расторжении трудового договора, заключенных между истцами и ответчиком, предусматривает возможность расчета и выплаты работнику премиального вознаграждения за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения.

28.12.2023 истцы обратились к ответчику с заявлением по вопросу невыплаты им премии за I квартал 2023 года, в ответе на обращение № Ф10-08/327 от 24.01.2024 ответчик указал, что основания для выплаты истцам полугодовой премии отсутствуют, поскольку они уволены в марте 2023 года, то есть не доработали полностью отчетный период I полугодия 2023 года (с 01 января по 30 июня).

Вместе с тем указанная позиция противоречит положениями ст.3, ч.2 ст.132 Трудового кодекса РФ, которыми запрещается какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе и при установлении и изменении условий оплаты труда.

С учетом этих норм в силу действующего трудового законодательства премирование должно производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Исходя из системного толкования условий трудовых договоров истцов и Положения о премировании, полугодовая премия входит в систему оплаты труда работников АО "Почта России", выплачивается работодателем в целях обеспечения дополнительного стимулирования работников, интенсивности их труда, связана с ключевыми показателями эффективности (п.2.1 Положения), т.е. зависит, в том числе, от трудового вклада работника в результаты деятельности организации, при этом рассчитывается по формуле, предполагающей учет фактически отработанного в отчетном периоде работником времени (п.8.1 Положения).

Исключение в этом случае из премирования по итогам работы за полугодие работников, трудовые отношения с которыми прекращены до истечения отчетного периода, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком на дату принятия решения о выплате премии, фактически является дискриминационным и ухудшает положение истцов, которые работали в отчетном полугодии (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение в части, пропорциональной отработанному ими времени, но прекратили трудовые отношения с работодателем.

При указанных обстоятельствах истцы имеют право на выплату им премии за I полугодие 2023 года пропорционально отработанному в отчетный период в АО «Почта России» времени, их требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом проверен представленный истцами расчет размера премий, заявленных к взысканию. Данный расчет является верным как по существу, поскольку составлен в соответствии с методикой расчета полугодовой премии, приведенной в п.8.1 Положения о премировании, с применением верных значений размеров должностных окладов истцов на дату увольнения, указанных в дополнительных соглашениях к трудовым договорам; установленного п.8 Приложения к приказу АО «Почта России» № 631-п от 30.12.2022 применительно к занимавшимся ими должностям целевого размера премии (75% от должностного оклада); пропорционально фактически отработанному истцами в отчетном периоде до увольнения времени, арифметически также верен, ответчиком не оспорен, в связи с чем взысканию в пользу истцов подлежат исчисленные в нем суммы премий.

Истцы при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины по делу на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 г. N 46 "О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах", применяемых с учетом ч.4 ст.1 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу в сумме 2 799,45 рублей (481,45 рубль (по требованию ФИО1) + 1 061,30 рубль (по требованию ФИО2 + 456,70 рублей (по требованию ФИО3 + 400 рублей (по требованию ФИО5 ИО + 400 рублей (по требованию ФИО4.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 

<

***>) задолженность по премии за I полугодие 2023 года:

- в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в сумме 12 036 рублей 37 копеек,

- в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в сумме 28 710 рублей,

- в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ №) в сумме 11 417 рублей 61 копейка,

- в пользу ФИО5 ИО (паспорт гражданина РФ №) в сумме 8 553 рубля 78 копеек,

- в пользу ФИО4 (паспорт гражданина РФ №) в сумме 8 613 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН 

<

***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2 799 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Кипятков