Дело 2-1768/2023

УИД 79RS0002-01-2023-002042-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2023г. г. Биробиджан, ЕАО 

Биробиджанский районный суд ЕАО

в составе судьи Лаврущевой О.Н. 

с участием истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

при секретаре Перминой А.В. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Россельхозцентр» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Россельхозцентр» о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни. Свои требования мотивировал тем, что осуществлял трудовую деятельность в филиале «Россельхозцентр». Ему не выплачена заработная плата за праздничные дни в январе. 

Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму за работу в праздничные дни в январе 2023 года (с 1 по 8 января 2023) в размере 

<

данные изъяты>. в двойном размере, что составляет 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал, требования уточнил. Просил взыскать с ФГБУ «Россельхозцентр» в свою пользу невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в январе 2023 года (с 1 по 8 января 2023) в размере 

<

данные изъяты>. Дополнительно суду пояснил, что согласен с расчетом невыплаченной заработной платы представленным ответчиком. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями согласилась. Суду пояснила, что действительно истцу рассчитали заработную плату за январь 2023 года без учета работы в праздничные дни. Перерасчет сделан исходя из оплаты истцу за январь 2023 года сверхурочных. Просила иск удовлетворить исходя из расчета ответчика. Сумма 

<

данные изъяты>. указана без учета НДФЛ. С вычетом НДФЛ истец получит 

<

данные изъяты> 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в территориальном отделе ЕАО филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в должности истопника, на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени на отопительный сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 647 часов; должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, а также с установлением надбавок: за работу в районах Дальнего востока – 30% и районного коэффициента к заработной плате – 20%. 

Согласно табелям учета использования рабочего времени за январь 2023 года, ФИО1 работал 01.01.2023 (24 часа), 02.01.2023 (24 часа), 03.01.2023 (24 часа), 04.01.2023 (24 часа), 05.01.2023 (24 часа), 06.01.2023 (24 часа), 07.01.2023 (24 часа), 08.01.2023 (24 часа).

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января - Новогодние каникулы. 

Согласно расчетному листку работника ФИО1 за январь 2023 года, за работу в праздничные дни в январе 2023 года начисления заработной платы отсутствуют. 

С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком при расчете заработной платы истца за январь 2023 года не учтена его работа в нерабочие праздничные дни.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ФГБУ «Россельхозцентр» недополученной заработной платы, являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету ответчика, задолженность по заработной плате ФИО1 с учетом работы в нерабочие праздничные дни в январе 2023 года, составляет 

<

данные изъяты>.

Суд доверяет расчету ответчика, учитывая согласие истца с данным расчетом.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Россельхозцентр» о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Россельхозцентр» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение в части суммы взысканной в пользу истца подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Россельхозцентр» в доход бюджета Муниципального образования «Город Биробиджан» государственную пошлину в сумме 400руб.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд.

Судья О.Н. Лаврущева

Мотивированное решение 

изготовлено 17.07.2023