Копия

Подлинник только в первом экземпляре

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Конюховой О.Н., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав при этом следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по 09.01.2017г. истец работала в ООО «Арсенал», в должности регионального управляющего сбытом. Заработная плата истца состояла из оклада в размере 35000 рублей и переменной части. Часть заработной платы истец получала на банковскую карту, оставшуюся часть наличными денежными средствами из кассы по месту работы. Заработная плата истца за период с 01.01.2016г. по 30.11.2016г. составила 813487 рублей, а средняя заработная плата истца в 2016 году составила 73953 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата работников ООО «Арсенал» 03.03.2017г. трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации до истечения указанного срока с выплатой компенсации в размере среднего заработка истца за 2 месяца. В последний рабочий день истца 09.01.2017г. ответчик выдал истцу трудовую книжку, но расчет в полном объеме произведен не был.

Так согласно п.3 и п.4 соглашения между истцом и ответчиком от 30.12.2016г., ответчик выплачивает истцу компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а также выплачивает выходные пособия в размере среднего заработка за 1 месяц. Сумма в размере 121522,98 рублей не выплачена ответчиком истцу по настоящее время.

На основании изложенного, ФИО1 была вынужден обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением к ООО «Арсенал», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму компенсации в связи с сокращением в размере 121522,98 рублей, неустойку по выплате компенсации в связи с сокращением в размере 14 193,61 рублей, сумму среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 147 906 рублей, неустойку по выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства в размере 13 691,16 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 23530,50 рублей, неустойку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 178,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей за оплату услуг представителя. 

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила суду, что соглашение имеет лишь в копии, соглашение с подписью она не получала. Расчет в соответствии с трудовым договором не оспаривает.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований истца. При этом пояснила суду, что заработная плата истицы состояла из основной части и из переменной. При этом переменная часть зависела от продаж, процентов. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, с требованиями не согласилась. Пояснила суду, что истице были выплачены все причитающиеся ей денежные средства. Соглашение с истцом на переменную часть не заключалось, подпись работодателя отсутствует.

Допрошенный свидетель ФИО5, показала суду, что истица ее бывшая коллега, вместе работали с 2006г. по 2016 

<

адрес> 4 подразделения. Заработная плата состояла из официальной части и неофициальной. Производился расчет, который выдавался без ведомости. Зарплата по листу составляла переменную часть. Трудовой договор заключался в 

<

адрес>. Со свидетелем подписывалось соглашение о ее заработной плате. Данное соглашение заключалось непосредственно на рабочем месте. Трудовое соглашение заключалось с менеджерами магазина. Официальную заработную плату начисляли на карту. На вопрос представителя ответчика с кем еще заключалось данное соглашение, свидетель затруднилась ответить.

Выслушав объяснения истца его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не законными и не обоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из анализа исследованных в ходе судебного разбирательства по делу совокупности доказательств, в том числе пояснений сторон и свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 и ООО «Арсенал» состояли в трудовых отношениях. Данное обстоятельство подтверждается, в частности, записями в трудовой книжке ФИО1 согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Арсенал» на должность регионального управляющего сбытом (л.д.9).

С истицей заключен трудовой договор № (л.д.6).

В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 13000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с условиями которого истцу был установлен должностной оклад в размере 23000 рублей (л.д.7).

Размер должностного оклада истца в размере 23000 рублей, подтверждается штатным расписанием ООО «Арсенал» на 2016 г. и 2017г. (л.д.19-20).

ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с предстоящим сокращением должности регионального управляющего сбытом (л.д.10).

В день вручения уведомления, истец написала заявление, что не возражает на расторжение трудового договора в связи с сокращением должности до истечения 2-х месячного срока по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. 

В тот же день между истцом и ответчиком было подписано Соглашение, в котором стороны указали, что истец подлежит увольнению до истечения 2-х месячного срока с 09.01.2017г. и истцу выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца и выходное пособие в размере средне месячного заработка (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ бы издан Приказ № о расторжении трудового договора с истцом. С приказом истец была ознакомлена под роспись (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка под роспись.

Статьей 139. ТК РФ предусмотрено следующее: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)».

В полном соответствии со ст. 139 ТК РФ и приказом об увольнении были начислены причитающиеся истцу при увольнении денежные средства, исходя из среднего месячного заработка истца за 12 календарных месяцев, именно:

- заработная плата за предыдущий месяц (декабрь 2016 года) - 5 981,57 руб:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 1 352,94 руб.

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 25 900,53 руб.

- дополнительная компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца - 46 170,51 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней - 5 511,24 руб.

Итого было начислено 78 935,22 руб., в том числе НДФЛ - 6 895,0 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу на банковскую карточку были перечислены следующие причитающиеся ему денежные средства:

- 25 900,53 руб. - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (не облагается НДФЛ);

- 4 795,24 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ);

Всего ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 30 695,77 руб. (л.д.44)

ДД.ММ.ГГГГ истцу на банковскую карточку были перечислены следующие причитающиеся ему денежные средства:

- 1 176,94 руб. - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом НДФЛ); (л.д.45).

- 40 167,51 руб. - дополнительная компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца (с учетом НДФЛ) (л.д.47).

Всего ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 41 344,45 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ из кассы ответчика истцу были выданы денежные средства в размере 5 981,57 руб. - заработная плата за декабрь 2016 года.

Таким образом, 10-ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены денежные средства, предусмотренные приказом об увольнении

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено следующее: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В полном соответствии со ст. 178 ТК РФ на банковскую карту истца были перечислены следующие денежные средства:

ДД.ММ.ГГГГ - 20 574,31 руб.(с учетом НДФЛ) - средний месячный заработок за 2-й месяц после увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ - 19 594,20 руб.(с учетом НДФЛ) - за третий месяц после увольнения.

Истцом в свою очередь не представлено суду доказательств подтверждающих факт заключения трудового соглашения от 01.02.2016г. в соответствии с которым истцу не произвели полный расчет. Более того, в материалах дела имеется не заверенная копия соглашения и не подписанная руководителем (л.д.8). Оригинал данного соглашения суду не предоставлялся, тогда как стороной ответчика факт заключения данного соглашения отрицается. Допрошенный в судебном заседании свидетель не подтвердила факт заключения данного соглашения именно с истцом, она подтвердила лишь факт заключения такого рода соглашений с другими работниками ООО «Арсенал». Даже если данные соглашения заключались с иными работниками, но заключались ли они именно на этих условиях суду доказательств не представлено. В связи с чем, у суда вызывает сомнение факт заключения между истцом и ответчиком данного соглашения. 

Таким образом, утверждение истца о том, что ему не в полном размере были выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Следовательно, все причитающиеся истцу денежные средства были выплачены в полном объеме.

В связи с отсутствием со стороны работодателя нарушений прав работника суд не находит и оснований для взыскания с ответчика остальных требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись О.Н. Конюхова

Копия верна

Судья: О.Н. Конюхова