Дело № 12-231/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Киров 18 июня 2018 года 

Судья Октябрьского районного суда г. Кирова Уськова А.Н., 

при секретаре Пушкаревой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Наша дельта» ФИО1 на постановление № 581 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от 30.03.2018 по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Наша дельта» ФИО1, 

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением № 581 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО2 от 30.03.2018 директор ООО «Наша дельта» ФИО1 была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде предупреждения. 

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, ФИО1 обратилась с жалобой в суд, в которой просила прекратить производство по делу за отсутствием состава административного правонарушения. Поскольку ФИО1 на момент увольнения Ч. находилась в декретном отпуске, обязанности директора ООО «Наша дельта» были возложены на М., которая должна была внести запись в приказ об увольнении Ч. запись об ее отказе в ознакомлении с данным приказом. Просила также восстановить срок на обжалование данного постановления.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассмотреть жалобу в ее отсутствие. Постановление отменить.

Представитель Гострудинспекции в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направила письменный отзыв. 

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему: 

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как следует из представленных материалов 10.01.2018 была уволена сотрудник ООО «Наша дельта» Ч. по п.па п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ Ч. с приказом об увольнении не ознакомлена, соответствующей записи не имеется.

Факт совершения административного правонарушения и вина должностного лица ООО "Наша дельта» в его совершении подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают.

Вместе с тем, в силу ст. 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Постановлением № 581 от 30.03.2018 за вышеуказанное правонарушение к административной ответственности привлечена ФИО3

Однако согласно предоставленных суду приказа № 1 от 22.08.2017, №6 от 25.01.2018 ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет с 25.01.2018 по 29.04.2019.

Исполняющей обязанности директора ООО «Наша дельта» с 25.01.2018 назначена М. (приказ № 7 от 25.01.2018, приказ № 7 от 04.09.2017).

Также суду предоставлена должностная инструкция заместителя директора ООО «Наша дельта», согласно которой заместителю директора делегированы права издания и подписи приказов, в том числе кадровых. 

Таким образом, по мнению суда, должностным лицом ООО «Наша дельта» на момент совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, обладающим организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями являлась М. 

Производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Пропуск срока подачи жалобы по мнению суда вызван объективными причинами, суд признает их уважительными и полагает срок на обжалование постановления № 581 от 30.03.2018 подлежащим восстановлению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 ч.1 п.2 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Жалобу директора ООО «Наша дельта» ФИО1 удовлетворить.

Постановление № 581 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от 30.03.2018 по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Наша дельта» ФИО1 отменить.

Производство по данному делу прекратить.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья А.Н. Уськова