№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего Денисовой Н.А., при секретаре Убашеевой Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системы и связь» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «Системы и связь» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 228 689,46 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Системы и связь» с ДД.ММ.ГГГГг., уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. За период с ДД.ММ.ГГГГг. ему не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. Департаментом управления персоналом ООО «Системы и связь» электронной перепиской признавалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и предлагалось выслать заявления в адрес Комиссии по трудовым спорам ООО «Системы и связь» о выплате задолженности. Однако задолженность так и не была выплачена.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме и привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Системы и связь», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание не явился и не представил письменный отзыв. Суд счел возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, о чем вынесено протокольное определение.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника, в том числе, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1); заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (ч. 3); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Системы и связь» ДД.ММ.ГГГГг. на должность главного инженера в Региональный отдел Забайкальский Обособленного подразделения г.Улан-Удэ, в последующем был переведен на должность начальника Регионального отдела Забайкальский Филиала ООО «Системы и связь» г. Хабаровск.

Согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 включала в себя: 1) постоянную часть: должностной оклад в размере 34 000 руб., районный коэффициент – 1,2, северная надбавка – 30%; 2) иные доплаты и надбавки обязательного характера, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя; 3) переменную часть, которая носит стимулирующий характер и может выплачиваться согласно «Положению о переменной части заработной платы работников филиалов, региональных представительств и региональных отделов ООО «Системы и связь», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Пунктом 6.4 заключенного с ФИО1 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату 27-го числа текущего месяца – аванс; 12-го числа следующего месяца – заработная плата.

Из содержания электронных писем от ФИО2 (директора филиала ООО «Системы и связь» г. Хабаровск) от ДД.ММ.ГГГГг.; П. (ведущего специалиста Отдела по учету кадров Департамента управления персоналом ООО «Системы и связь» от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 119 102,40 руб. В связи с чем он должен подать заявление в КТС с датой от ДД.ММ.ГГГГ. и заявление на перечисление с датой от ДД.ММ.ГГГГ. с указанием банковских реквизитов.

Из электронных писем К. (руководителя Департамента управления персоналом ООО «Системы и связь») от ДД.ММ.ГГГГг.и ДД.ММ.ГГГГг. следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за февраль-март – 9 340,84 руб., окончательный расчет – 100 246,22 руб. Оригиналы заявлений о выплате причитающихся сумм, а также их сканы через электронную почту должны быть представлены ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленной Сбербанком выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. усматривается, что перечислений заработной платы на указанную карту в указанных выше размерах задолженностей за период с января по декабрь 2020г. не производилось.

При таких обстоятельствах основания для отказа в удовлетворении исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Системы и связь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы и связь» (ООО «СиС»), Москва, 

<

адрес>, стр. 1, ИНН/КПП № ОАО АКБ «АВАНГАРД», р/с №, к/с №, БИК № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 228 689 руб. 46 коп. (двести двадцать восемь тысяч шестьсот восемьдесят девять руб. 46 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы и связь» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 5486,89 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Денисова

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2021г.