Дело № 2-53/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А., 

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Нос Т.Ю., и ФИО2, действующих на основании доверенностей от 10.01.2019 года, выданных без права передоверия на период рассмотрения Ванинским районным судом гражданского дела,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ванинская Центральная районная больница» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что она работает в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» в должности 

<

данные изъяты>. Из ее заработной платы в августе 2018 год необоснованно были удержаны денежные средства: аванс 2800 рублей, в ноябре 3000 рублей и в декабре 3 200 рублей для возврата суммы, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки. О факте переплаты она в известность поставлена не была, узнав об этом только при личном обращении в расчётную группу, где ей сообщили, что при начислении отпускных за июль была допущена ошибка, не удержано взыскание по исполнительному листу, в связи с чем переплачено 10 000 рублей. Однако, из расчетного листка следует, что исполнительный лист удержан. Считает произведенное удержание незаконным, поскольку о фате переплаты она в известно поставлена не была, соглашение на погашение переплаченной суммы между ней и ответчиком установлено не было, комиссия по трудовым спорам не собиралась, в предоставлении расчетных листков ей было отказано. Просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10 000 рублей, удержанную из ее заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ответчика вернуть указанные суммы, не разбивая на частичные погашения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, в нем изложенным, пояснив, что работает няней анестезиолого-реанимационного отделения. 15 числа каждого месяца им выплачивается аванс и 30 числа заработная плата. В августе 2018 года ей не была выплачена заработная плата в размере 7 800 рублей. По данному вопросу она обратилась к старшей медсестре, после чего ей была выплачена заработная плата в сумме 5000 рублей, 2 800 рублей ей возвращены не были. В бухгалтерии ей объяснили, что якобы данные денежные средства были удержаны в результате переплаты, однако из чего сложилась эта переплата ей неизвестно, считает, что имела место счетная ошибка, произошедшая по вине ответчика. 

Представители ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Нос Т.Ю. и ФИО2 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО1 по тем основаниям, что в бухгалтерии работодателя на исполнении находился исполнительный лист в отношении ФИО1, по которому ежемесячно производились удержания из заработной платы. В июле 2018 года истцу была начислены отпускные, в связи с предоставлением ей ежегодного очередного отпуска. Поскольку из отпускных не были произведены удержания по исполнительному листу, и отпускные были получены истцом в полном объеме, вместо 50 %, то в дальнейшем эти средства подлежали удержанию из заработной платы, поскольку фактически произошла переплата в размере 10 229,65 руб. В августе 2018 года у истца была удержана заработная плата в размере 7 800 рублей. Удержания из аванса они не производят. Поскольку у истца имеются двое детей, которых необходимо было собрать в школу, было принято решение о выплате заработной платы в размере 5000 рублей, а 2800 рублей, пошли на погашение исполнительного листа. Далее состоялась договоренность с истцом, о том, что оставшуюся сумму переплаты, они будут удерживать частями по 3 000 рублей. В октябре 2018 года была удержана сумма в размере 3 000 рублей, а в ноябре оставшаяся часть.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что истец с 01.06.2016 года состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О истцу был предоставлен очередной ежегодный отпуск общей продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Судом установлено, что в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» 30.05.2018 года поступило постановление судебного пристава-исполнителя ОСП по Советско-Гаванскому району от 18.05.2018 года в отношении ФИО1 об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника в сумме 59 686,42 руб. в пользу «

<

данные изъяты> (ЗАО). Пунктом 3 указанного постановления установлен размер взыскания – 50 % от доходов должника (л.д. 32). 

Как следует из расчетных листков истца в июле 2018 года при выплате ей заработной платы и отпускных образовалась переплата в размере 10 229,96 руб. 

Данная переплата образовалась в связи с тем, что при начислении опускных в июле 2018 года, с истца не были удержаны денежные средства по исполнительному производству №-СД. 

Основанием для обращения истца в суд с настоящим иском послужило несогласие истца с удержанием денежных средству из ее ежемесячной заработной платы в общей сумме 10 000 рублей, поскольку о факте переплаты при начислении отпускных она в известность поставлена не была.

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Под счетной ошибкой в целях применения статьи 137 ТК РФ следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчетов при совершении математических (арифметических) действий: сложение, вычитание, умножение, деление. Иные ошибки основанием для производства удержаний из заработной платы работника не являются.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ч. 3 ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

В соответствии с частью 4 статьи 14 ФЗ "Об исполнительном производстве" постановление судебного пристава-исполнителя подлежит исполнению в срок, указанный в постановлении, и может быть обжаловано в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов или оспорено в суде.

Таким образом, обязанность работодателя производить удержание денежных средств из заработной платы работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, предусмотрена законом.

Оценивая представленные доказательства и разрешая спор, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания в пользу ФИО3 с работодателя удержанной заработной платы в сумме 10 000 рублей не имеется, поскольку работодателем были выполнены требования постановления от судебного пристава-исполнителя ОСП по Советско-Гаванскому району от 18.05.2018 года об удержании из заработной платы и иных доходов истца денежных средств в размере 50% в счет уплаты задолженности, при этом работодателем процент при удержании превышен не был. Таким образом, нарушений прав истца со стороны работодателя, допущено не было.

Обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, в данном случае имелись у ответчика, поскольку в судебном заседании подтвердилось обстоятельство излишней выплаты денежных средств в размере 10 229,96 руб. в июле 2018 года.

Доказательств обратному, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ванинская Центральная районная больница» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда 

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 28.01.2019 года