дело № 2-1328/2021

УИД 26RS0010-01-2021-002128-84

Решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года 

г. Георгиевск 

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе: 

Председательствующего судьи 

Шевченко В.П., 

при секретарес участием:представителя истца ответчика 

ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного профессионального учреждения «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

Установил:

Государственное бюджетное профессиональное учреждение «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» обратилось в суд с исковым заявлением, из содержания которого следует, что ФИО3 была принята на должность преподавателя в государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» 27.10.2005 г. (приказ № 101-к от 26.10.2005 г.). С ней был заключен трудовой договор № 67 от 27.10.2005 г. Приказом министерства образования Ставропольского края от 23 декабря 2010 года № 840-пр и распоряжением министерства имущественных отношений Ставропольского края от 08 июня 2011 года № 495 государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» переименовано в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Георгиевский Региональный колледж «Интеграл». Приказом № 45-0 от 15.06.2020 г. на основании заявления от 26.05.2020 г. ответчице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней, с 07.07.2020 г. по 31.08.2020 г., за период работы с 26.10.2019 года по 25.10.2020 года. За 56 календарных дней ФИО3 было начислено 53317 рублей 04 коп. В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. На основании письменного заявления от 20.08.2020 г. ответчику ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 (один) год с 01.09.2020 г. по 31.08.2021 г..

26 января 2021 года ФИО3 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

28 января 2021 года было вручено уведомление об образовавшейся задолженности в виде выплаты сумм за неотработанные дни отпуска. Ответчику было предложено вернуть отпускные в размере 7369 руб. 12 копеек за 9 календарных дней отпуска которые были выданы авансом в счет неотработанного времени. 

Действий по возврату излишне выплаченных денежных средств ответчик не предпринял.

Просит суд взыскать с ответчика ФИО3 в пользу государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 7369 (семь тысяч триста шестьдесят девять) руб. 12 копеек и государственную пошлину, оплаченную при подаче искового заявления в суд в размере 400 рублей.

Представитель истца Государственного бюджетного профессионального учреждения «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО3 просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в виду отсутствия правовых оснований, предусмотренных Гражданским Кодексом и Трудовым кодексом для их удовлетворения. 

Выслушав стороны по делу, исследовав письменные материалы дела, оценивая добытые доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 на основании приказа № 101-к от 26.10.2005 г принята на должность преподавателя в государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» 27.10.2005 г. 27.10.2005 года с ней был заключен трудовой договор № 67.

Приказом министерства образования Ставропольского края от 23 декабря 2010 года № 840-пр и распоряжением министерства имущественных отношений Ставропольского края от 08 июня 2011 года № 495 государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» переименован в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Георгиевский Региональный колледж «Интеграл». 

Приказом № 45-0 от 15.06.2020 г. на основании заявления от 26.05.2020 г. ФИО3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, с 07.07.2020 г. по 31.08.2020 г., за период работы с 26.10.2019 года по 25.10.2020 года. За 56 календарных дней ФИО3 было начислено 53317 рублей 04 коп.

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. 

На основании письменного заявления от 20.08.2020 г. ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 (один) год с 01.09.2020 г. по 31.08.2021 г..

26 января 2021 года ФИО3 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

На момент прекращения трудовых отношений, ФИО3 не возвращена работодателю денежная задолженность в сумме 7 369 руб. 12 коп и она не была удержана истцом из заработной платы при окончательном расчете ФИО3.

28 января 2021 года ФИО3 было вручено уведомление об образовавшейся задолженности в виде выплаты сумм за неотработанные дни отпуска. Ответчику было предложено вернуть отпускные в размере 7369 руб. 12 копеек за 9 календарных дней отпуска, которые были выданы авансом в счет неотработанного времени. 

Нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 г.).

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Поскольку такое удержание при увольнении ФИО3 истцом осуществлено было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ответчика суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется, в виду чего заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного профессионального учреждения «Георгиевский региональный колледж «Интеграл» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 7 369 рублей 12 копеек и судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, в размере 400 рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.

( мотивированное решение изготовлено 10 июня 2021 года)

Судья В.П. Шевченко