Дело № 2-276/2026

42RS0018-01-2025-002471-41

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 14 января 2026 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Перекресток Ойл» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Перекресток Ойл» о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования мотивирует тем, что между ней и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» .. .. ....г. был заключен трудовой договор №..., согласно которому она была принята на работу оператором. В дальнейшем .. .. ....г., было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от .. .. ....г., о принятии ее на работу в качестве оператора в структурное подразделение АЗС №... оператором. В связи с консервацией АЗС №..., ею .. .. ....г. подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, после чего она к работе больше не приступала. На день увольнения ей не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь месяцы 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Кроме того, ответчик начислял ей заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, имеется задолженность ответчика перед ней по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года и по компенсации за неиспользованный отпуск. За сентябрь и октябрь 2025 года размер минимальной заработной платы с учетом действующего регионального соглашения в Кемеровской области составляет 26928 рублей, с учетом районного коэффициента 35 006,40 рублей. Ответчик за два отработанных месяца должен был выплатить 70012, 80 руб. (35006 рублей 40 копеек х 2 мес.) Работая у ответчика без отпуска два месяца, она имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за эти два месяца в размере 6364,18 рублей. Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 1250,23 руб., исходя из следующего расчета: 35006,40 руб. /28 = 1250,23 руб. 28 дней /11*2 = 5,09 дн., 1250,33 руб.*5,09 дн. = 6364,18 руб.,- компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года составляет 70012, 80 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск - 6364,18 руб. Соответственно с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда. Неправомерными действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые выражаются в ее переживаниях, получая заработную плату не в полном размере, либо не получая заработную плату вообще, она сильно переживала, испытывая недостаток в денежных средствах. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Перекресток ойл» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 76376,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на .. .. ....г. в размере 5872,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, 5000 рублей - понесенные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Кроме того суду пояснила, что она работала в ООО «Перекресток ойл» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности оператора по трудовому договору. После увольнения расчет по выплате заработной платы ответчиком с ней не был произведен. .. .. ....г. работодателем была выплачена часть заработной платы на сумму 46100,87 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Она была лишена денежных средств и претерпевала значительные трудности. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Перекресток ойл» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения на исковые требования, согласно которым просил отказать в удовлетворении требований, поскольку задолженность в размере 46 100,87 руб., в том числе 16 490,13 руб. за сентябрь 2025 года, 29610,74 руб. за октябрь 2025 года оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями и реестром платежей. Расчетные счета ООО «Перекресток ойл» заблокированы в связи с принятием Дзержинским районным судом Новосибирской области обеспечительных мер в виде ареста счетов. .. .. ....г. Дзержинский суд г. Новосибирска заменил обеспечительные меры, исключил из ареста расходы по заработной плате и налогам. Невозможность выплаты заработной платы была вызвана объективными причинами, а именно арестом счетов по Определению суда. Требования ФИО2 о выплате заработной платы с учетом действующего регионального соглашения в Кемеровской области являются необоснованными, поскольку ООО «Перекресток Ойл» включено в Реестр работодателей, предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Кузбасскому региональному соглашению на ....... годы, и, соответственно, действие регионального соглашения в Кемеровской области не распространяется на ООО «Перекресток Ойл» (л.д.46).

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что между ООО «Перекресток Ойл» и ФИО2 заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. (л.д.21).

Согласно сведениям о трудовой деятельности (л.д.70) ФИО2 работала в ООО «Перекресток Ойл» с .. .. ....г. в должности оператора, уволена .. .. ....г.

Трудовым договором от .. .. ....г. (п. 3.1 договора) ФИО2 установлен оклад по часам, тарифная ставка 5550 рублей с надбавкой в размере 1665 рублей.

Согласно п. 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 12 и 27 числа каждого месяца. Согласно п. 4.1 договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Согласно п. 4.4 договора работнику устанавливается ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

.. .. ....г., было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от .. .. ....г., о принятии ее на работу в качестве оператора в структурное подразделение АЗС №... оператором (л.д.21).

Дополнительным соглашением от .. .. ....г. работнику установлена тарифная ставка в размере 10000 руб., с районным коэффициентом 3000 руб., и доплата 40% пропорционально отработанному времени.

Из доводов искового заявления следует, в период работы в ООО «Перекресток Ойл» истцу не была выплачена заработная плата при увольнении за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 70012,80 рублей, компенсации отпуска при увольнении 6364,18 руб. За несвоевременную выплату и задержку заработной платы просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Подписав договор, работник ФИО2 тем самым согласилась со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно сведениям, имеющимся в Инспекции № 4, плательщикам страховых взносов за ФИО2 .. .. ....г. года рождения, ....... являлись: за период с сентября ....... по октябрь ....... года - ООО «Перекресток Ойл» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>).

Справки по форме 2-НДФЛ за ......., ....... годы в отношении ФИО2 по зарплатным кодам дохода отсутствуют. Срок представления справок по форме 2-ДЦФЛ за ....... год - .. .. ....г..

Сведения о размере дохода ФИО2 за период с сентября ....... года по октябрь ....... года составляет 52989,87 руб. (л.д.43-44).

Согласно расчетному листку ООО «Перекресток Ойл» за сентябрь ....... года (л.д.19), долг предприятия перед ФИО2 на конец месяца составляет: 16490,13 руб.

Согласно расчетному листку ООО «Перекресток Ойл» за ноябрь 2025 года (л.д.48), долг предприятия перед ФИО2 на конец месяца составляет: 46100,87 руб.

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения от .. .. ....г. и реестровые платежи, из которых усматривается выплата истцу долга работодателя по заработной плате в размере 46100,87 рублей, из которых: 16490,13 руб. – заработная плата за сентябрь ....... года, 29610,74 руб. - заработная плата за октябрь ....... года (л.д.48-49).

Согласно расчетному листку ООО «Перекресток Ойл» за декабрь 2025 года (л.д.48) долг предприятия перед ФИО2 на конец месяца составляет 0 руб.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик указывает, что расчетные счета ООО «Перекресток Ойл» на основании определения Дзержинского районного суда г Новосибирска от .. .. ....г. были арестованы до вынесения определения о замене мер об обеспечении иска по делу №... от .. .. ....г. (л.д.51-57).

В соответствии с частью 3 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 5 статьи 129 ТК РФ базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ().

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Из приведенного правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно сведениям Минтруда Кузбасса ООО «Перекрестой Ойл» направило отказ от присоединения к Кузбасскому региональному соглашению на 2025-2027г, подписанному 23.10.2024г., ООО «Перекресток Ойл» включено в Реестр работодателей, предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Кузбасскому региональному соглашению на 2025г.-2027г. В связи с чем, следует применить положения ФЗ от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.

Установив, что с .. .. ....г. тарифная ставка (оклад) истца установлен в соответствии с условиями пунктов 3.1.2-3.1.3, размер ее заработной платы в спорный период не превышал минимальный размер оплаты труда, суд приходит к выводу для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из величины размера минимального размера оплаты труда.

Так, расчет недополученной заработной платы следующий: 22440 руб. (минимальный размер оплаты труда)*1.3 (районный коэффициент согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от .. .. ....г. №...) = 29172 руб.*2 месяца (сентябрь, октябрь 2025г.) = 58344 руб. (заработная плата за два месяца) – 46100,87 руб. (выплаченная истцу ответчиком заработная плата 10.12.2025г.) = 12243,13 руб. При этом 12243,13 руб. - недоплаченная заработная плата за сентябрь 2025г.

Перед ФИО2 у ответчика ООО «Перекресток Ойл» возникли обязательства о выплате задолженности за неиспользованный отпуск. Задолженность за неиспользованный отпуск составляет 4862 руб. (29172руб./30дней*5 дней (неиспользованный отпуск за 2 месяца) = 4862 руб.)

По настоящее время ООО «Перекресток Ойл» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате в полном размере, а также задолженности за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Перекресток Ойл» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания заработной платы, а также задолженности за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы в размере 12243,13 руб., а также задолженности за неиспользованный отпуск в размере 4862 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Последний рабочий день истца на предприятии ООО «Перекресток Ойл» .. .. ....г. (л.д.69-70), дни выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца (л.д.21). Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. на сумму долга 4862 руб. – 397,23руб.;

за задержку выплаты заработной платы за период с .. .. ....г. (согласно п. 3.4. трудового договора и ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г. на сумму долга в размере 12243,25 руб. – 1289,61 руб.;

за задержку выплаты заработной платы за период с .. .. ....г. (согласно п. 3.4. трудового договора и ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г. (дата фактической выплаты) на сумму долга в размере 16490,13 руб. – 1115,28 руб.;

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (дата фактической выплаты) на сумму долга в размере 29610,74 руб. – 1302,87, а всего 4021,74 рубля, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (17% по 26.10.2025г., 16,5% с 27.10.2025г. по 21.12.2025г., 16% с 22.12.2025г. по 14.01.2026г.).

Таким образом, поскольку факт нарушения срока выплаты причитающейся истцу заработной платы при увольнении установлен, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не выходя за рамки заявленных требований, взыскивает с ответчика ООО «Перекресток Ойл» в пользу истца ФИО2 проценты (денежную компенсацию) по состоянию на .. .. ....г. в размере 4021,74 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая, а также требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика ООО «Перекресток Ойл» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. При этом суд также учитывает, что определением Дзержинсого районного суда г. Новосибирска от ....... заменены обеспечительные меры, наложен арест на счета, за исключением денежных средств, составляющих размер расходов, необходимых для выплаты заработной платы работникам. Арест имущества (счетов) ответчика по определению суда не является основанием освобождения ответчика от обязанности по выплате компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО2 понесла судебные расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей, данные расходы подтверждаются чеком от .. .. ....г. (л.д.9), договором на оказание юридических услуг от .. .. ....г. (л.д.10). Суд, с учетом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, считает судебные расходы, связанные с оплатой услуг за составление искового заявления, обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований суд отказывает истцу.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Перекресток Ойл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Перекресток Ойл» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 ....... недополученную заработную плату в размере 12243 рубля 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4862 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4021 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Перекресток Ойл» ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026 года

Судья З.В. Янышева