Дело № 2-376/2020 (2-2053/2019)

№...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И. 

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 25 мая 2020 года дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере №.... с учетом вычета НДФЛ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере №... компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указал, что с **.**.** работал у ответчика в должности механика на основании трудового договора №.... В соответствие с условиями трудового договора должностной оклад истца составил №... рублей. По договоренности работодатель должен был производить расчет с истцом путем перевода заработной платы на расчетный счет истца. **.**.** истец уволен по собственному желанию, однако расчет с истцом не произведен. Кроме того, в период работы у ответчика ФИО1 не реализовал свое право на отпуск, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. С учетом положений действующего законодательства, согласно расчету истца сумма компенсации по основному отпуску составила №... руб., компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера составила №... №... руб. Общая задолженность ответчика перед истцом с учетом компенсации за отпуск, за вычетом НДФЛ составила №.... Также истец полагает, что имеет право на взыскание с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере №....

В дальнейшем истец уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день вынесения решения суда.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ********** (********** отдел).

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения истца, ответчика, свидетеля И А.Ю., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

В судебном заседании установлено:

**.**.** между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность механика, местом работы является **********. Работнику установлен размер заработной платы: должностной оклад в размере №... руб., надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1,5 %. 

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодно основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней в соответствии с ФЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания от **.**.** следует, что он работал у ответчика с **.**.** в должности механика по **.**.**. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы перед истцом образовалась задолженность за период работы с **.**.** года, в том числе по выплате компенсации неиспользованного отпуска, всего в размере №... коп. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными расчетными листками истца за **.**.**

С заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился к мировому судье ********** судебного участка **********.

**.**.** мировым судьей ********** судебного участка ********** вынесен судебный приказ №... от **.**.** о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №... руб., госпошлины в доход МО МР ********** в размере №... руб. 

Определением мирового судьи ********** судебного участка ********** от **.**.** указанный судебный приказ отменен по заявлению ФИО2

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом.

Доводы ответчика о том, что истец был уволен **.**.**, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, судом не принимаются, поскольку данные обстоятельства не подтверждены документально.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере №.... подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, составившая за период с **.**.** по **.**.** в размере №.... 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование требования о возмещении морального вреда истец в судебном заседании пояснил, что в результате действий ответчика, в связи с невыплатой зарплаты и компенсации в полном объеме, ему были причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере №... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «**********» в размере №... рублей – по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета МР «**********» в сумме №... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2020 года