Дело № 2-873/2017

В окончательной форме 

решение

 суда изготовлено 28.04.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

26 апреля 2017 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Лекомцевой А.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ланч» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изменению записей в трудовой книжке, выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, по производству выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ланч» в лице директора ФИО6 . об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с *** в должности повара 5 разряда, возложении обязанности по изменению формулировки записи её увольнения в трудовой книжке, заменив наименование работодателя, указав приказы о приеме на работу и об увольнении, выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, а именно, приказа о приеме на работу в ООО «Ланч», об увольнении, трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ, о возложении обязанности произвести выплаты (отчисления) за период её работы у ответчика в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Инспекцию Федеральной налоговой службы РФ, взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб..

В обоснование иска истец указала на следующие обстоятельства. В мае 2016 г. из газеты ей стало известно о наличии вакансии повара в столовой. Она позвонила по указанному телефону и была приглашена ФИО6 на собеседование по адресу ООО «Ланч»: ***. На собеседовании ею были представлены все необходимые документы для трудоустройства и с *** она была допущена директором ООО «Ланч» ФИО6 к исполнению трудовых обязанностей повара 5 разряда в столовой по указанному адресу без письменного оформления трудового договора. Заявление о приеме на работу от неё не потребовали, с приказом о приеме на работу, локальными нормативными актами не ознакомили. Вместе с тем ей был установлен график работы ежедневно с 7 до 16, кроме субботы, воскресенья, по которому она работала до ***, когда ФИО6 уведомила её о прекращении трудовых отношений, с чем истец согласилась, полагая, что уволена по собственному желанию. В период работы устно она обращалась к ответчику по вопросу трудоустройства, однако таковое оформлено не было. Ответчик ссылался на то, что заработную плату он ей регулярно выплачивает. Действительно, заработная плата её выплачивалась регулярно, из расчета 1 000 руб. смена, в конце каждой недели ФИО7, при этом ни в каких документах за её получение истец подписывалась. Задолженности по зарплате нет. При увольнении также ей был выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После прекращения работы она обратилась к ответчику с просьбой внести записи в трудовую книжку, выдать истребуемые документы. Документы ей ответчик не выдал, а внес записи в представленную ею трудовую книжку, в которой были внесены записи о её приеме на работу и об увольнении, из которых следовало, что в указанный период она работала у другого работодателя, с чем она не согласна, поскольку ей известно, что в столовой, где она трудилась, по указанному адресу деятельность осуществляло в этот период ООО «Ланч», а не указанное в трудовой книжке ООО «Новая столовая», о чем свидетельствовали вывеска на двери при уходе в столовую, документы на информационном стенде, документы, оформляемые при заказе продуктов. Полагала, что её трудовые права нарушены, поскольку за период её работы у ответчика в соответствующие УПФР, ИФНС, ФСС отчисления не производились, что в последующем может привести к нарушению её пенсионных прав. В результате указанного поведения ответчика истец испытывала негативные эмоции, ей пришлось обращаться за защитой нарушенных прав, понести на эти цели расходы, что также причиняло ей нравственные страдания.

В судебном заседании истец, её представитель на удовлетворении исковых требований настаивали по приведенным доводам.

Представитель ответчика ООО «Ланч» исковые требования не признали, указав, что иск предъявлен безосновательно, поскольку ни трудовые, ни иные отношения между истцом и ответчиком не возникли. Поскольку ответчик не вносил оспариваемые записи в трудовую книжку истца, внести изменения в них он возможности не имеет. Заработную плату истцу ответчик не выплачивал.

Третьи лица без самостоятельных требований ФИО6, ФИО7 о разбирательстве дела извещены, однако в суд не явились, заявив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, полагая, что решение по настоящему гражданскому делу не может затронуть их права, законных интересы.

Третье лицо без самостоятельных требований ГУ – СРО ФСС РФ о разбирательстве дела извещено, однако в суд его представитель не явился, представив отзыв, из которого следует, что ООО «Ланч» в исполнительном орган Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя зарегистрировано. Если будет установлен факт трудовых отношений с истом, ООО «Ланч» обязано будет произвести начисление и уплату страховых взносов.

Третьи лица без самостоятельных требований ИФНС Железнодорожного района г. Екатеринбурга, Управление Пенсионного Фонда РФ в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга, ООО «Новая столовая плюс» о разбирательстве дела извещены, однако в суд их представители не явились, отзыв не представили, ходатайств не заявили.

Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (абзац первый пункта 1); указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами (абзац второй пункта 1).

Статьей 226 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4); налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (пункт 6); совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом (пункт 7); уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункт 9).

Таким образом, по смыслу закона перечисление НДФЛ в соответствующий бюджет осуществляется работодателем после его удержания из дохода налогоплательщика.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" устанавливал обязанность работодателя по исчислению и уплате (перечислению) страховых взносов в указанные фонды по установленным законом тарифам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение трудовым отношениям, устанавливая, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу абзаца 1 части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что в трудовом договоре указываются среди прочих условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника при заключении трудового договора предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность признания отношений трудовыми, как самим работодателем, так и в том случае, если работодатель наличие таких отношений оспаривает, в судебном порядке.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Таким образом, документы, не поименованные в указанной норме должны отвечать определенным критериям, которые законодатель четко не определил, предоставив, таким образом, сторонам самостоятельно решать связан или нет тот или иной документ с трудовой деятельностью работника.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами.

Как следует из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Ланч», директором которого является ФИО6, зарегистрировано по адресу: ***.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 №№ ***, *** *** на основании приказа от *** она была принята на работу в ООО «Новая столовая плюс» в должности повара 5 разряда, а *** уволена с работы на основании приказа от *** № *** по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, что удостоверено подписью директора ФИО7.

Именно от ФИО7, по объяснениям истца, она получала ежемесячно заработную плату без какого-либо письменного согласования её размера и без письменного удостоверения факта получения, что не позволяет установить факт оплаты выполняемых истцом обязанностей повара именно ответчиком.

Как следует из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Новая столовая плюс», директором которого является х., зарегистрировано по адресу: ***. И именно по этому адресу несколько дней, по объяснениям истца, она выполняла обязанности повара по указанию ФИО6, притом, что до этого и позднее работала в столовой по адресу: ***.

К ООО «Новая столовая плюс» истцом исковые требования об оспаривании указанных записей в трудовой книжке не предъявлены, хотя такое право судом истцу разъяснялось.

Как установлено судом, заявление о приеме на работу, которое могло быть основанием для издания приказа на работу, истец ответчику не подавала. Обязанность по передаче предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю документов для надлежащего оформления трудовых отношений не исполнила. Более того, как пояснила свидетель Д только в июне 2016 она с ФИО1 ездили в войсковую часть, где были трудоустроены, с целью забрать свои трудовые книжки при прекращении трудовых отношений. Следовательно, на *** трудовая книжка истцом ответчику не могла быть предъявлена в связи с её нахождением у другого работодателя.

По объяснениям истца, которые ни ответчик, ни третье лицом ФИО6 в ходе судебного разбирательства не признали, ФИО1 была фактически допущена к работе в должности повара 5 разряда ФИО6, однако в отсутствие факта надлежащего оформления трудовых отношений, если претендовала на таковые, она ни по истечении трех дней после фактического допуска к работе, ни в иной разумный срок не обращалась к работодателю с целью заключения трудового договора в письменной форме, при этом на причины тому, которые могли быть признаны уважительными, не указала. 

Также истец не обращалась в правоохранительные и иные компетентные органы для защиты своих трудовых прав, следовательно, истец несет определенные правовые риски такого бездействия. 

Соответствующие обращения, как следует из представленных истцом документов, к ответчику и в компетентные органы последовали после прекращения отношений сторон в декабре 2016 - январе 2017 гг. при отсутствии задолженности по заработной платы.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, которая в подтверждение приводимых ею доводов в обоснование иска сослалась показания свидетелей И Д.. 

Допросив указанных свидетелей, суд установил, что указанные лица видели ФИО8 работающей поваром в «Новой столовой» по *** летом – осенью 2016, однако какое лицо осуществляло деятельность под указанной вывеской и с кем именно истец состояла в трудовых отношениях, им не известно.

Из представленных истцом фотографий следует, что по указанному адресу находится столовая с вывеской на двери «Новая столовая». Там же имеется информация о том, что деятельность в этой столовой ведет ООО «Ланч». Вместе с тем, как пояснила истец, данные фотографии ею сделаны накануне судебного заседания (в апреле 2017 г.), в связи с чем достоверно установить, что тоже лицо осуществляло деятельность в помещении по указанному адресу и в заявленный истцом период с мая по декабрь 2016 г., по данным доказательствам с достоверностью не представляется возможным.

Никаких иных доказательств в подтверждение факта трудовых либо иных отношений именно с ответчиком, а не с иным лицом, в указанный период времени истец не представила. Наличие вывески о работе по указанному адресу ООО «Ланч» не исключает возможность осуществления в том же помещении какой-либо предпринимательской или иной деятельности и иными физическими и/или юридическими лицами.

Размер начисленной и выплаченной истцу ответчиком заработной платы, исходя из размера которой подлежат исчислению и уплате налог на доходы физических лиц в доход бюджета, а также страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, истцом также не доказан.

Таким образом, относимыми, допустимыми, достаточными и достоверными доказательствами факт трудовых отношений сторон истцом не подтвержден, при этом ответчиком оспорен. Поэтому факт нарушения трудовых прав истца при указанных ею обстоятельствах ответчиком нельзя считать установленным. Поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении всех предъявленных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ланч» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изменению записей в трудовой книжке, выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, по производству выплаты, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. 

<

...>

<

...>

Судья С.А. Маслова

<

...>

<

...> 

<

...> 

<

...>

<

...>