Дело №2-140/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2019 года пгт Аксубаево

Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Гиниятуллина И.Р.,

при секретаре Саттаровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» (далее по тексту ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ») о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными. В обоснование требований указано, что истица, работая врачом акушером-гинекологом, приказом главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 22 мая 2019 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, главным врачом ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» в отношении истицы изданы приказы . . ., . . ., . . ., даты издания и содержание которых ей не известны. В связи с тем, что вмененного проступка, за совершение которого ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию, она не совершала, а с приказами . . ., . . . и . . . она не ознакомлена, просит признать приказы главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 22 мая 2019 года, . . ., . . . и . . . незаконными.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. В своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что в настоящее время приказ главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 22 мая 2019 года о привлечении врача-акушера-гинеколога ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора, приказом главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 29 мая 2019 года отменен. Нарушений законодательства при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности на основании приказов . . . от 22 мая 2019 года и . . . от 24 мая 2019 года, не имеется.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 с 25 февраля 2019 года принята в ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» на должность врача-акушера гинеколога в акушерско-гинекологическое отделение и по совместительству в акушерско-гинекологический кабинет поликлиники.

Приказом главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 22 мая 2019 года ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 

Приказом главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 29 мая 2019 года приказ . . . от 22 мая 2019 года в отношении ФИО1 отменен, в связи с ошибкой в оформлении дисциплинарного нарушения в приказе ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» от 22.05.2019 . . . не указана причина дисциплинарного взыскания.

Приказом главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 22 мая 2019 года ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания указано ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде непредставления актов по родовым сертификатам.

Приказом главного врача ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» . . . от 24 мая 2019 года ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания указано нарушение правил внутреннего трудового распорядка – отсутствие на рабочем месте с 15 часов 11 минут до 16 часов 30 минут. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзац 3 пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем работодатель не представил суду доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 действительно совершила дисциплинарные проступки, которые могут являться основанием для применения дисциплинарных взысканий.

Доказательств того, что ФИО1 не представила акты по родовым сертификатам за апрель 2019 года, в материалах дела не имеется. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика акты по родовым сертификатам истицей были сданы раньше, чем был составлен реестр по ним.

Кроме того, из приказа . . . от 24.05.2019 и акта от 17.05.2019 не ясно в какой день и на каком рабочем месте ФИО1 отсутствовала. 

Проверяя соблюдение порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении приказами . . . от 22 мая 2019 года, . . . от 24 мая 2019 года дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного ФИО1 проступков и обстоятельства, при которых они были совершены.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих совершение истицей дисциплинарных проступков, а также подтверждающих соблюдение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что работодателем не соблюден установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности ответчиком допущены нарушения норм закона, свидетельствующие о незаконности обжалуемых истицей приказов . . . от 22 мая 2019 года и . . . от 24 мая 2019 года. 

При таких обстоятельствах, требования истицы о признании приказов . . . от 22 мая 2019 года и . . . от 24 мая 2019 года незаконными, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку приказ . . . от 22 мая 2019 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора отменен, при этом приказ . . . от 29 мая 2019 года не нарушает права ФИО1, оснований для признания указанных приказов незаконными суд не находит. Соответственно в удовлетворении требований истицы в части признании незаконными приказов . . . от 22 мая 2019 года, . . . от 29 мая 2019 года, следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» . . . от 22.05.2019, . . . от 24.05.2019 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 9 июля 2019 года.

Судья: «подпись»

Копия верна.

Судья: И.Р. Гиниятуллин