2-304/2020

55RS0008-01-2020-000350-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

09.07.2020 г. с. Азово Омской области

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., при помощнике судьи Логиновой Ю.А., которая осуществляла подготовку и организацию судебного процесса, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 ичу о возмещении причиненного ущерба,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба, указывая на то, что .... между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым истец произвел оплату стоимости обучения в размере 14914 руб. Кроме того, по договору на истца возлагалась обязанность ежемесячно выплачивать ответчику стипендию, а ответчик обязан отработать в АО «ТВСЗ» не менее двух лет. Свои обязательства по указанному договору истец исполнил. Однако .... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика. При этом возврат денежных средств в виде выплат стипендии за время обучения и затрат на оплату обучения на общую сумму 37 850,48 руб. ответчик не произвел. Кроме того, ответчику произведена выплата в размере 10 000 руб. в качестве компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, которая также не возвращена при увольнении. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере 47 850,48 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 1636,51 руб.

Представитель истца извещен надлежащим образом, в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из материалов дела, .... между АО «ТВСЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор .... от ...., на профессиональное обучение в период с .... по .... по профессии "слесарь по сборке металлоконструкций". 

В соответствии с п. 1.3 предприятие предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения указанной профессии, а Ученик принял на себя обязанность добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Согласно п. 3.2.4. ученического договора ФИО1 обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет. АО «ТВСЗ» со своей стороны обязалось предоставить ученику возможность для получения предусмотренной данным договором профессии и при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы в соответствии с полученной профессией.

На основании п. 6.3 ученического договора установлено, что в случае если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, он обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

В силу п. 6.7 ученического договора к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся, в том числе: оплата стоимости обучения; стипендия, выплаченная ученику в период обучения. 

Как следует из материалов дела, затраты на обучение ответчика в соответствии с утвержденной стоимостью обучения составили 14 914 руб.

Также в соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 19 750 руб. в месяц пропорционально времени обучения. Согласно п. 5.6 договора в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. 

АО «ТСВЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения на общую сумму 28 809,15 руб., в том числе: май 2019 г. – 3314,69 руб., июнь – 19 750 руб., июль – 5744,46 руб. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами и выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

Тем самым, сумма затрат на обучение ответчика составляет 43 723 руб. 15 коп. (14914 руб. – стоимость обучения + 28809,15 руб. – затраты на стипендию).

.... ответчик завершил обучение, что подтверждается протоколом № от .....

.... ФИО1 принят на работу в АО «ТСВЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда согласно трудовому договору №-Т от .... и приказу о приеме на работу от .... №-п..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчик в нарушение п. 3.2.4 ученического договора отработал в АО «ТСВЗ» менее двух лет, то при увольнении обязан был возвратить затраты работодателю, понесенные на обучение, начисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в размере 37 850 руб. 48 коп.

С представленным истцом расчетом, суд соглашается, иного не предоставлено.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; а в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее двух лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд удовлетворяет исковые требования АО «ТСВЗ» о взыскании с ответчика понесенных им расходов на обучение ФИО1 в сумме 37 850 руб. 48 коп., исчисленные пропорционально не отработанному им после окончания обучения времени.

Кроме того, АО «ТСВЗ» в целях оказания поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТСВЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

С данным локальным нормативным актом ответчик ознакомлен, что подтверждается подписью в трудовом договоре.

Ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. на обустройство на новом месте проживания, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением.

В соответствии с п. 4.1 положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТСВЗ» составил менее двенадцати месяцев.

Подпунктом «б» п. 2 постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установлено. Что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока, если до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Тем самым, трудовым законодательством устанавливается обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местн6ость, в случае не соблюдения определенных в законе требований. Аналогиченая обязанность предусмотрена Положением, с которым ответчик был ознакомлен при трудоустройстве.

В порядке досудебного урегулирования истцом направлено в адрес ответчика письмо от ...., в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Однако доказательств возмещения ущерба ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования АО «ТВСЗ» подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1 ича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 47 850,48 руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины – 1636,51 руб.

Ответчик вправе подать в Азовский районный суд Омской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Иордан