ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Моргачевой Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3956/17 по иску ФИО1 к ООО клининговая компания «Вольный стиль» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с исковыми требованиями: взыскать с ООО клининговой компании «Вольный стиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате проценты, неустойку в общем размере 123 860 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представила.

При таких обстоятельствах счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражала.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работала в ООО клининговая компания «Вольный стиль» с "ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе и справкой ООО «Эльдорадо»

Из указанной справки также усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по "ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата, в общем размере 48 000 руб. 

Согласно пояснениям истца с ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно обращалась к руководству магазина о выплате задолженности по заработной плате. Руководство ООО «ЭЛЬДОРАДО», в котором она оказывала услуги по уборке магазина в 

<

адрес> сообщило, что ведутся переговоры о выплате задолженности по заработной плате с ООО клининговой компанией «Вольный стиль», но вопрос так и не был решен.

ДД.ММ.ГГГГ истица по невыплате заработной платы за август и ДД.ММ.ГГГГобратилась в прокуратуру Чеховского района, Московской области. 

ДД.ММ.ГГГГ прокуратура Чеховского района Московской области направила ее заявление о нарушении трудовых прав, невыплате заработной плате ООО клининговой компанией «Вольный стиль» в Кунцевскую межрайонную прокуратуру 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Кунцевская межрайонная прокуратура 

<

адрес>, направила для рассмотрения, в соответствии с предоставленный компетенцией, обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, по адресу: 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ исх. № был получен ответ, о том, что поставленные истцом в обращении вопросы, подлежат рассмотрению в суде в рамках индивидуального трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ. истица обратилась в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы.

Ответчик такие доказательства суду не представил.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истцу она просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, а также проценты за пользования денежными средствами в общем размере 75860 рублей.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Контр расчет суду не представлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2,56,67,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО клининговая компания «Вольный стиль» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО клининговой компании «Вольный стиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате проценты, неустойку в общем размере 123 860 руб.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись В.Л.Василевич 

Мотивированное решение составлено 18 октября 2017г.

Копия верна: