Дело №2-3141/2023

73RS0013-01-2023-004615-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2023 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А.В., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным действия (бездействия), понуждению к совершению определенных действий, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» (Далее – АО «ГНЦ НИИАР») в обосновании заявленных требований указал, что он работает в АО «ГНЦ НИИАР» с мая 2010 года в должности инженера-технолога. 

24.11.2023 он направил ответчику запрос о предоставлении следующих сведений: протокол (полный) работы комиссии по проведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора АО «ГНЦ НИИАР», а также внесению в него изменений и дополнений №* от 18.08.2023; протокол (полный) расширенного заседания президиума профсоюзного комитета АО «ГНЦ НИИАР» от 30.08.2023 №82; сведения на основании приказа АО «ГНЦ НИИАР» №64/598-П от 07.09.2023 об увеличении заработной платы от 4 до 1 грейда, так как данная информация распространяется на всех работников института и не была внесена в коллективный договор АО «ГНЦ НИИАР». Указанные сведения он просил предоставить в течение трех рабочих дней по его месту жительства. 

04.12.2023 он получил ответ, содержащий отказ в предоставлении запрашиваемых им сведений. 

Полагает, что данные действия работодателя незаконны, ущемляют его права о получении информации о заработной плате и противоречат ст.62 Трудового кодекса РФ.

Просит признать незаконным не представление протокола (полного) работы комиссии по проведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора АО «ГНЦ НИИАР», а также внесению в него изменений и дополнений №* от 18.08.2023;

обязать ответчика предоставить ему протокол (полный) работы комиссии по проведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора АО «ГНЦ НИИАР», а также внесению в него изменений и дополнений №* от 18.08.2023;

признать незаконным не представление протокола (полного) расширенного заседания президиума профсоюзного комитета АО «ГНЦ НИИАР» от 30.08.2023 №*; 

обязать ответчика предоставить ему протокол (полный) расширенного заседания президиума профсоюзного комитета АО «ГНЦ НИИАР» от 30.08.2023 №*; 

признать незаконным не предоставление сведений на основании приказа АО «ГНЦ НИИАР» №*-П от 07.09.2023 об увеличении заработной платы от 4 до 1 грейда (данная информация распространяется на всех работников института и не была внесена в коллективный договор АО «ГНЦ НИИАР»); 

обязать ответчика предоставить сведения на основании приказа АО «ГНЦ НИИАР» №64/598-П от 07.09.2023 об увеличении заработной платы от 4 до 1 грейда (данная информация распространяется на всех работников института и не была внесена в коллективный договор АО «ГНЦ НИИАР»);

взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за не предоставление сведений в размере 100000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что ему необходимы протоколы в полном объеме в связи с тем, что ему должно быть известно кто как голосовал, кто выносил предложения об индексации заработной платы. Полагает, что указанные сведения должны быть открытыми для всех работников. Кроме того, в приказе от 07.09.2023 указано только об индексации заработной платы работников ПО «ГНЦ НИИАР» за исключением работников с 1 по 4 грейды. Полагает, что индексация работников указанных грейдов проведена отдельным приказом, в связи с чем также ему должна быть предоставлена информация об этом. 

Представитель ответчика АО «ГНЦ НИИАР» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что истец располагает сведениями о начисляемой и выплачиваемой заработной плате в полном объеме: он подписывал все дополнительные соглашения к его трудовому договору, ежемесячно получает расчетные листы. Протокол рабочей комиссии по проведению коллективных переговоров не имеет никакого отношения к трудовой деятельности непосредственно истца, является организационно-распорядительным документом АО «ГНЦ НИИАР» и профсоюзного комитета, относится к внутренней служебной документации. Протокол расширенного заседания президиума профсоюзного комитета от 30.08.2023 является документом профсоюзного органа, право на предоставление которого у них не имеется. Кроме того, непосредственно в АО «ГНЦ НИИАР» была предоставлена только выписка из протокола. 

Сведения об увеличении заработной платы работникам с 1 по 4 грейды не относятся к трудовой деятельности истца, никакие приказы об индексации заработной платы указанным категориям работников АО «ГНЦ НИИАР» не издавало. 

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации АО «ГНЦ НИИАР» Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Направил отзыв на исковое заявление, в котором указал на отсутствие оснований для предоставления ФИО1 запрашиваемых сведений, поскольку протоколы являются внутренними служебными документами. Истец является работником 13 грейда, индексация его заработной платы проведена. Работники с 1по 4 грейды являются руководителями и заместителями руководителей организации, которым на основании ст.145 ТК РФ заработная плата устанавливается по соглашению сторон. Права ФИО1 на предоставление информации не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в АО «ГНЦ НИИАР» с 24.05.2010 на должность оператора ПВВ и ГС в Реакторный исследовательский комплекс (РИК). 01.03.2012 переведен на должность инженер-технолог в том же подразделении, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую работу, карточкой формы Т.2 (л.д.33-39, 41-44, 45-60). 

24.11.2023 ФИО1 обратился к работодателю с запросом сведений, в которых просил в связи с рассмотрением в суде гражданского дела №* предоставить ему протокол (полный) работы комиссии по проведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора АО «ГНЦ НИИАР», а также внесению в него изменений и дополнений №1040-17/2 от 18.08.2023; протокол (полный) расширенного заседания президиума профсоюзного комитета АО «ГНЦ НИИАР» от 30.08.2023 №82; сведения на основании приказа АО «ГНЦ НИИАР» №64/598-П от 07.09.2023 об увеличении заработной платы от 4 до 1 грейда, так как данная информация распространяется на всех работников института и не была внесена в коллективный договор АО «ГНЦ НИИАР» (л.д.6). 

28.11.2023 АО «ГНЦ НИИАР» направило ФИО1 ответ, в котором отказало в предоставлении копий запрашиваемых документов (л.д.10). 

Не согласившись с указанным ответом, полагая свои права на предоставление сведений о заработной плате нарушенными, ФИО1 обратился с настоящим иском в суд.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Согласно части 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Протокол рабочей комиссии по проведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора АО «ГНЦ НИИАР», а также внесению в него изменений и дополнений не относится к документам, касающимся лично ФИО1 

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).

Таким образом, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что от имени работников организации действуют представители, уполномоченные на проведение переговоров. Обсуждение вопросов повестки дня, которое отражается в протоколе работы комиссии, не является сведениями, которые непосредственно связаны с трудовой функцией истца, с его заработной платой. 

Сведения о внесении изменений в коллективный договор по вопросу индексации заработной платы были доведены до ФИО1 При этом у работодателя отсутствует обязанность предоставлять работнику копию коллективного договора, а также документов о внесении изменений в коллективный договор, а имеется лишь обязанность ознакомить с такой информацией (ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Первичная профсоюзная организация АО «ГНЦ НИИАР» Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности является самостоятельным юридическим лицом. Протокол расширенного заседания президиума профсоюзного комитета АО «ГНЦ НИИАР» от 30.08.2023 №82 является внутренним документом ППО АО «ГНЦ НИИАР», в связи с чем, АО «ГНЦ НИИАР» не обладает ни правом, а тем более, обязанностью предоставлять указанный документ своему работнику. 

Судом установлено, что должность ФИО1 соответствует 13 грейду (уровень должности, применяемый для ранжирования и выстраивания иерархии должностей и профессий внутри АО «ГНЦ НИИАР», от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада (должностного оклада) тарифной ставки, индексирующей выплаты и т.д.). 

ФИО1 запросил у работодателя сведения касающиеся индексации заработной платы работников с 1 по 4 грейды. Как пояснил истец в судебном заседании, ему интересно на сколько произошла индексация у руководителей организации. 

Информация о порядке расчета, размере заработной платы иных работников АО «ГНЦ НИИАР» относится к персональным сведениям каждого работника и разглашению не подлежит. У работодателя отсутствует обязанность предоставлять ФИО1 сведения о заработной плате иных работников. 

С учетом изложенного, судом не установлено нарушений в действиях АО «ГНЦ НИИАР», выразившихся в отказе предоставить ФИО1 копии запрашиваемых им документов. 

В удовлетворении требований о признании незаконным действий по непредставлению протоколов и сведений, а также понуждению к их предоставлению ФИО1 надлежит отказать. 

Поскольку нарушение прав ФИО1 работодателем не установлено, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным действия (бездействия), понуждению к предоставлению протоколов, сведений, взыскании компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –12 января 2024 года.

Председательствующий судья А.В.Берхеева