Гражданское дело №2-182/2020

УИД: 91RS0005-01-2020-000305-06

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

02 июля 2020 года г. Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при помощнике судьи Фахретдиновой О.В., с участием истца ФИО1, старшего помощника прокурора г. Армянск Республики Крым Хоменко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-182/2020 по иску ФИО1 к Администрации Сакского района Республики Крым о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации Сакского района Республики Крым о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2016 года по 01.04.2020 года. На основании срочного трудового договора № 4 от 01.04.2016 года занимал должность директора МБУ «Районный ресурсный центр» Сакского района Республики Крым. 01.04.2020 г. в день увольнения находился на рабочем месте готовился к передаче имущества. Работу 01.04.2020 г. выполнял до окончания рабочего дня. Полагая, что инициатива о вручении документов об увольнении должна исходить от работодателя, в течение всего рабочего дня ожидал, что его пригласят в кадровую службу для ознакомления с распоряжением об увольнении и выдачи трудовой книжки. Однако на протяжении всего рабочего дня его никто не пригласил, с приказом (распоряжением) не ознакомил, несмотря на то, что с начальником отдела кадров утром 01.04.2020 г. была договоренность о встрече с целью вручения документов об увольнении. Пытался связаться с работодателем, кадровой службой, работников на рабочем месте не оказалось. Распоряжение об увольнении от 30.03.2020 года направлено почтой. Распоряжение об увольнении получил. Расчет произведен полностью, трудовую книжку получил позже, запись об увольнении произведена правильно. Считает, что не вручением распоряжения об увольнении лично в день увольнения, а так же трудовой книжки, нарушен порядок его увольнения, что является основанием восстановления на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 81572, 78 рублей. Незаконность увольнения истец обосновывает ст. ст.79, 84.1, 140, 234 ТК РФ устанавливающими порядок увольнения работника. Просит суд признать увольнение не законным и восстановить на работе у ответчика в прежней должности, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула.

Представитель администрации Сакского района Республики Крым в судебное заседание 02.07.2020 г. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно представленного письменного отзыва возражал против заявленного иска, утверждая, что все требования законодательства при увольнении истца соблюдены, о прекращении трудового договора истец уведомлен в установленного порядке заранее, трудовая книжка вручена истцу, нарушения его прав при расторжении трудового договора не имеется. Просит отказать в удовлетворении иска. Участвовавший в предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика ФИО2 письменные возражения поддержал, пояснил, что иск не подлежит удовлетворению как необоснованный. 01 апреля 2016 года между администрацией Сакского района Республики Крым и ФИО1 заключен трудовой договор № 4 от 01 апреля 2016 года. Истец принят на должность директора муниципального бюджетного учреждения «Районный ресурсный центр» Сакского района Республики Крым, расположенного по адресу: 296520 Российская Федерация Республика Крым 

<

...>. Договор являлся срочным, вступил в силу с 01 апреля 2016 года и действовал по 01 апреля 2020 года. В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении срочного договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодатель может и раньше направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, законодательство не запрещает заблаговременно уведомлять работника о предстоящем увольнении. 31.01.2020 за № 77/15-55/38 администрацией Сакского района было подготовлено уведомление о расторжении срочного трудового договора № 4, заключенного 01.04.2016. Директор МКУ «Районный ресурсный центр» ФИО1 ознакомился и получил уведомление 10.02.2020, что подтверждается собственноручно поставленной датой и подписью истца в документе. Из содержания уведомления следовало, что истец предупрежден о том, что срок срочного трудового договора № 4. заключенного 01.04.2016 заканчивается 01.04.2020 г, в связи с чем ФИО1 будет уволен 01.04.2020г. в соответствий с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. 30.03.2020 г. администрацией Сакского района принято распоряжение № 191-рк «Об освобождении ФИО1 от занимаемой должности». Согласно данного распоряжения ФИО1 освобожден от занимаемой должности директора МКУ «Районный ресурсный центр» 01 апреля 2020 года в связи с истечением срока трудового договора. Действие трудового договора № 4 от 01.04.2016 года прекращено. 01.04.2020 начальником отдела по вопросам муниципальной службы и наград администрации Сакского района Республики Крым ФИО3 в присутствии главных специалистов отдела по вопросам муниципальной службы и наград 01 апреля 2016 года района Республики Крым ФИО4 и ФИО5 осуществлен телефонный звонок по громкой связи с телефонного номера № на номер телефона №. ФИО1 предложено ознакомиться с распоряжением администрации от 30.03.2020 № 191-рк и забрать трудовую книжку до конца рабочего дня, то есть до 17 часов. ФИО1 в телефонном режиме отказался от ознакомления с распоряжением об увольнении и получения трудовой книжки, и пояснил, что заберет трудовую книжку 06.04.2020 года. По результатам телефонного разговора составлен соответствующий акт. 01.04.2020 администрацией Сакского района подготовлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, которое зарегистрировано под № 77/01-56/560. Из содержания уведомления следовало, что трудовой договор от 01.04.2016 г. расторгнут в связи с истечением срока, ФИО1 необходимо получить трудовую книжку и ознакомиться с распоряжением администрации Сакского района от 30. 03.2020 № 191-рк «Об освобождения ФИО1 от занимаемой должности» в отделе по вопросам муниципальной службы и наград администрации Сакского района Республики Крым, расположенный по адресу: 

<

...> каб, № 29 в рабочее время с понедельника по пятницу с 8.00 до. 17.00. В случае невозможности получения трудовой книжки в вышеуказанном Отделе. ФИО1 предложено сообщить в письменной форме о своем согласия на отправку трудовой книжки почтой. В связи с отказом ФИО1 в телефонном режиме от подписания распоряжения от 30.03.2020 № 191-рк и получения трудовой книжки, должностным лицом администрации Сакского района 01.04.2020 в 10 часов 11 минут направлено ценное с описью вложения письмо, а именно: уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку почтой от 01.04.2020 № 77/01-56/560, и копия распоряжения от 30.03.2020 г. 191-рк по месту жительства истца. Копия уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку почтой от 01.04.2020 г. №77/01-56/560 и копия распоряжения администрации Сакского района «Об освобождении ФИО6 от занимаемой должности» вручены ФИО1 06.04.2020 г. представителем почтового отделения ФГУП «Почта Крыма», что подтверждается собственноручно поставленной датой и подписью истца на почтовом уведомлении. В связи с неявкой ФИО1 в отдел по вопросам муниципальной службы и наград администрации Сакского района Республику Крым, для ознакомления и подписания распоряжения администрации Сакского района от 30.03.2020 №191-рк и получения трудовой книжки, должностными лицами администрации Сакского района 01.04.2020 составлены акты. Согласно электронного реестра СЭД «Диалоги администрации Сакского района заявление о даче согласия на отправку почтой трудовой книжки от ФИО1 в адрес администрации Сакского района за период с 01.04.2020 по 18.05.2020 не поступало. Администрацией Сакского района Республики Крым предприняты меры по уведомлению уволившегося работника о необходимости получения трудовой книжки, однако истец намеренно уклонялся от ее получения. Впоследствии трудовая книжка направлена истцу почтой по его заявлению и получена. 

Старший помощник прокурора г. Армянск Республики Крым в заключении просил отказать в удовлетворении иска, так как порядок увольнения истца ответчиком не нарушен. Кроме того, процедура расторжения трудового договора соблюдена, документы о прекращении трудового договора вручены истцу в установленном порядке с соблюдением сроков, при увольнении иных нарушений не усматривается, просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, старшего помощника прокурора г. Армянск Республики Крым, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. 

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 84.1 ТК. РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора № 4 от 01.04.2016 года занимал должность директора МБУ «Районный ресурсный центр» Сакского района Республики Крым с 01.04.2016 года по 01.04.2020 г. 31.01.2020 за № 77/15-55/38 администрация Сакского района уведомила истца о расторжении срочного трудового договора № 4, заключенного 01.04.2016. Директор МКУ «Районный ресурсный центр» ФИО1 ознакомился и получил уведомление 10.02.2020, что подтверждается собственноручно поставленной датой и подписью истца в документе. Таким образом, истец уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений с 01.04.2020 года в установленный срок. Данное обстоятельство истцом не оспаривается. Распоряжением главы администрации Сакского района Республики Крым от 30.03.2020 г. уволен с должности директора в связи с окончанием срока трудового договора с 01.04.2020 г. Трудовой договор № 4 от 01.04.2016 г. между истцом и ответчиком прекращен по основаниям п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договор. В связи с отказом истца от получения распоряжения об увольнении и получении трудовой книжки, данные документы направлены кадровой службой Администрации Сакского района Республики Крым в адрес истца почтой, получены истцом, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в уведомлении. С истцом произведен полный расчет, и на основании его заявления почтой направлена трудовая книжка. 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком в материалы дела письменными доказательствами, свидетельскими показаниями, которые принимаются судом в качестве доказательств по делу. 

Истец полагает увольнение незаконным, поскольку, ответчик не ознакомил истца с распоряжением об увольнении в день увольнения, не выдал трудовую книжку, несмотря на обращение к работодателю, то есть таким образом нарушил порядок увольнения. 

Оценивая указанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в соответствии с приведенными выше нормами трудового у работодателя имелись основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с истцом, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя соблюдены. 

Доводы истца о не получении распоряжения об увольнении суд признает не состоятельными, поскольку данное уведомление и распоряжение доставлены по адресу регистрации истца почтой и получены истцом собственноручно, о чем свидетельствует копия почтового уведомления от 01.04.2020 г. (л.д.13-17). При этом, доводы истца о том, что работодатель не вручил при увольнении трудовую книжку и распоряжение об увольнении опровергаются так же показаниями свидетеля ФИО3, которая пояснила, что в телефонном режиме предлагали истцу получить распоряжение об увольнении и трудовую книжку 01.04.2020 г. в течение рабочего дня, однако истец отказался от получения документов. Отказ был оформлен актом №1 от 01.04.2020 г. и актом №2 от 01.04.2020 г. с участием работников кадровой службы ФИО4, ФИО5 Распоряжение об увольнении 01.04.2020 ФИО3 направлено почтой по месту жительства истца, им получено, что подтверждается уведомлением о вручении и подписью истца. По заявлению ФИО1 отправила почтой и трудовую книжку, которую истец так же получил. Копии актов приложены к материалам дела (л.д.50, л.д.54).

Доводы истца о том, что не вручение распоряжения об увольнении и трудовой книжки в день увольнения свидетельствует о нарушении порядка увольнения при расторжении срочного трудового договора и поэтому он подлежит восстановлению на работе судом отклоняются как основанные на ошибочном толковании положений закона. Среди существенных условий, которые необходимо соблюдать при расторжении срочного трудового договора является уведомление об этом работника не менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Данное требование закона ответчиком соблюдено и не оспаривается истцом. Поскольку истец отказался от получения распоряжения об увольнении и трудовой книжки работодателем документы направлены в адрес истца почтой, что не противоречит трудовому законодательству. 

В подтверждение доводов истца об имевшейся договоренности с руководителем кадровой службы администрации Сакского района Республики Крым на определенное время для получения документов об увольнении само по себе не имеет правового значения, так как не ознакомление с распоряжением об увольнении в день увольнения не является основанием для решения вопроса о восстановлении на работе. Истцом не опровергнуты доводы свидетеля ФИО3 о том, что ему в день увольнения предлагалось получить распоряжение об увольнении и трудовую книжку. Свидетели ФИО7, ФИО8, на показания которых ссылается истец, подтверждают лишь наличие переговоров по телефону с работником кадровой службы ФИО3 в день увольнения, принимаются судом, как доказательство факта того, что работодателем предлагалось в определенное время получить документы об увольнении. 

Показания свидетеля ФИО3 суд оценивает как достоверные, допустимые, подтверждающие доводы ответчика о соблюдении порядка вручения документов об увольнении, так как подтверждаются письменными доказательствами, в том числе актами №1, №2 от 01.04.2020 г. об отказе истца в их получении.

Распоряжение об увольнении подписано уполномоченным должностным лицом вопреки доводам истца об их отсутствии. 

Таким образом, суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца при расторжении срочного трудового договора, в ходе судебного разбирательства не установлено. 

В ввиду отказа истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, производное от данных требований требование о взыскании заработка за период вынужденного прогула также удовлетворению не подлежит.

Таким образом, заявленные требования суд оставляет без удовлетворения в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 июля 2020 года.

Председательствующий судья подпись Т.Н. Феденева 

Копия верна.

Судья Т.Н. Феденева