Дело 2-273/2019

Решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Шестаковой А.А.

С участием истицы ФИО7

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Домофон» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истица ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «Домофон» о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее. С 15 ноября 2017 года по 8 октября 2018 года она работала в ООО «Домофон» в должности продавца. Заработная плата была выплачена не в полном размере, долг за август составил 3 382,50 рублей, за сентябрь 7 смен - 5 512,50 рублей, дорожные за 7 смен 560 рублей, дорожные за сентябрь 320 рублей, всего задолженность составляет 10 457,50 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил отзыв на иск, который сводится к следующему. ООО «Домофон» не заключало трудового договора с ФИО7, на работу её никогда не принимало, выполнения каких-либо трудовых функций данному лицу не поручало, никакие начисления в пользу указанного лица не производило, оплату в пользу указанного лица также никогда не осуществляло. ООО «Домофон» не занимается деятельностью по розничной торговле в магазинах, действующие торговые точки в настоящий момент отсутствуют. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Определением судьи Мотовилихинского районного суда г.Перми от 22 января 2019 года в качестве 3-его лица привлечено ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ», представитель которого в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.45 Конституцией Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст.37 ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно статьей 56 ГГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или не который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труда, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики. Разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношения (далее - рекомендация МОТ о трудовой правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения. Должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем. И другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику. Невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работы выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы в интересах другого лица лично работников в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте. Которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодическая выплата вознаграждения работнику. Работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе, физические лица. Зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 статьи 61 ТК РФ). 

В соответствии с ч.3 ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник притупил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11,15, части 3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме. Считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15,16,56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Требования истицы сводятся к взысканию с ответчика - ООО «Домофон» задолженности по заработной плате за август 2018 года в сумме 3382,50 рублей, за 7 смен сентября 2018 года при расчете 75 рублей в час в сумме 5 512,50 рублей, а также дорожные за 7 смен по 80 руб. = 560 рублей, 1 смена в сентябре за наличный расчет в сумме 682,50 руб., дорожные за сентябрь за 4 смены 320 рублей. При этом истица указала, что она в это время работала 2-3 смены в магазине «Пятерочка» в Закамске, по ул.Чистопольская, 15, да затем в Закамске, по ул.Победы, 35, работала без оформления трудовых отношений.

Доводы истицы о том, что в указанные период она состояла в трудовых отношениях именно с ООО «Домофон» не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Из пояснений в судебном заседании в качестве свидетеля зам.директора магазина «Пятерочка», где работала в августе, сентябре 2018 года истица, ФИО2, следует, что у них был заключен договор с ООО «АгроТорг», первоначально истица работала от компании «Домофон», работала неофициально, впоследствии от ООО «Правильные люди».

Суду представлен договор об оказании услуг от 1 января 2017 года, заключенный между ООО «Агроторг» и ООО «ДОМОФОН», из которого следует, что Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг на объектах Заказчика, в частности в магазине, в котором в августе, сентябре 2018 года работала истица. Указанный договор в соответствии с п.13.1 заключается на 1 год, т.е. на август-сентябрь 2018 года работники ООО «Домофон» не могли осуществлять трудовые функции в магазине «Пятерочка» в связи с истечением срока действия договора.

Более того, судом истребован договор об оказании услуг за № 9, заключенный 1 июня 2018 года между ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ» и ООО «Агроторг», который, в соответствии с п.13.1 действует до 31 мая 2019 года, т.е. именно данный договор действовал в период работы истицы в магазине «Пятерочка» в период августа-сентября 2018 года.

Из анализа вышеуказанных договоров следует, что в августе, сентябре 2018 года, договор с ООО «ДОМОФОН» прекратил свое действие, и истица не могла в указанное время выполнять трудовые обязанности от данного общества.

Более того, следует отметить, что представленные в материалы дела графики смен, поступившие из администрации магазина «Пятерочка» свидетельствуют о том, что истица ФИО7, в числе прочих работников, включена в график от ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ» (л.д.63-65).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО3 достоверных сведений дать не могут, ФИО5 также работала неофициально, о том, что истица работала в «Домофоне» известно со слов других. Вместе с тем, свидетель ФИО3 пояснила, что истица заключала договоры с «Пятерочкой», «Агроторгом», «Перекрестком», и «Домофоном».

Из представленной ООО «Агро-Торг» выписки из журнала прихода на работу в магазин грузчиков и продавцов, следует, что в августе-сентябре 2018 года их поставщиком, в том числе ФИО7, являлось ООО «ПРАВИЛЬНВЫЕ ЛЮДИ».

Таким образом, истицей не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что в период августа, сентября 2018 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Домофон».

Представленная в материалы дела информация об условиях работы в ООО «Домофон» (л.д.7), а также распечатка переписки истицы (л.д.8-10), не может служить доказательством наличия трудовых отношений, поскольку не отвечает требованием допустимости доказательств в соответствии со ст.60 ГПК РФ.

Из представленной истицей выписки из Банка о перечислении ей денежных средств нельзя сделать вывод о том, что денежные средства были перечислены со стороны работодателя - ООО «Домофон», в выписке фигурируют различные физические лица, которые могут быть работниками разных юридических лиц. Так, 13 сентября 2018 года денежные средства в сумме 11482,5 рублей, 26 сентября 2018 - 11292,5 рублей, 3 октября 2018 года в сумме 682,5 рублей были перечислены физическим лицом ФИО6 При этом следует отметить, что сумма переведенных истице денежных средств превышает сумму, которая полагалась истице за отработанный в августе, сентябре 2018 года период. Так, по сообщению истицы, в августе 2018 года она отработала 9 смен по 10,5 часов, что составляет сумму 7087,5 рублей, в сентябре отработала 6 смен по 10,5 часов, что составляет 5 512,5 рублей. В другие периоды в 2017, 2018 г.г. денежные средства перечислялись от различных физических лиц - ФИО1, ФИО4, ФИО6

Никаких требований к ООО «ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ» истицей не заявлены и она не лишена права на предъявление к ним исковых требований.

В связи с вышеизложенным, не подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскание сумм за проезд за указанный период. Кроме того, истицей не представлены как доказательства понесенных ею расходов, так и обязательств со стороны ответчика об их компенсации. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Отказать ФИО7 в удовлетворении исковых требований к ООО «Домофон» о взыскании заработной платы. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П.Широкова