производство № 2-2305/2025

дело № 67RS0003-01-2025-001673-83

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре Самойловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору, в обоснование заявленных требований указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец, Работодатель) и ФИО1 (далее - Ответчик, Ученик) 12 февраля 2024 года заключен ученический договор № 

<

данные изъяты> на профессиональное обучение (далее - «Ученический договор»). Согласно п. 2.6 Ученического договора, после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями Договора профессии, Ученик должен до 20.02.2024 заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года. В нарушение принятых на себя обязательств ФИО1 после заключения трудового договора 13.02.2024 и приема ее на работу в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона, расторгла его по собственной инициативе 17.06.2024, отработав менее 1 года. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно Положению, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» с момента трудоустройства по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. На основании приказа № 

<

данные изъяты> было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении(расторжении) трудового договора с работником 

<

данные изъяты> от 14.06.2024 трудовой договор от 13.02.2024 № 13 с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.06.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по Ученическому договору № 3 привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 20761 рублей 52 копеек, а также в сумме полученного единовременного пособия, которая подлежит взысканию с ответчика.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., а также денежные средства в размере 20761,52 руб. в счет компенсации расходов на обучение, государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. В письменном заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, явку представителя не обеспечила, о причинах неявки суду не сообщила. 

При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 12.02.2024 года заключен ученический договор № 3 на профессиональное обучение (далее - «Ученический договор»). 

Согласно п. 2.6 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора (с 09.01.2024 по 12.02.2024) после получения обусловленной условиями Договора профессии, должен до 20.02.2024 заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года. 

13.02 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 13 (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.03.2024 в раздел 2 трудового договора внесены дополнения в части прав и обязанностей работника.

Указанная информация также подтверждается представленной в материалы гражданского дела копией приказа о приеме работника на работу № ЛВЧДК-01/47 от 13.02.2024 г. 

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ от 28.03.2024 № ЛВЧДК-03/14 «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу»), личного заявления ответчика от 14.03.2024.

Условие о возврате выплаченных денежных средств был включено в трудовой договор с ответчиком на основании указанного выше дополнительно соглашения от 13.03.2024 к Трудовому договору.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЛВЧДК-01/260 от 14.06.2024 трудовой договор от 13.02.2024 № 13 с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.06.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания денежных средств в счет компенсации расходов на обучение, суд руководствуется следующим.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). 

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных выше положений закона, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии с п. 3.2.10 ученического договора № 3 от 12.02.2024 г., ученик обязан возвратить направляющей стороне "Работодателю" затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, ФИО1 добровольно приняла на себя обязательства возместить АО «ФПК» затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии. Принятые ФИО1 обязательства по ученическому договору выполнены не были, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчету истца затраты понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени при расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора, составили 20761,52 руб.

С целью урегулирования спора в адрес ответчика 10.03.2025 была направлена претензия о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения. 

Таким образом, суд принимает представленный истцом расчет задолженности, который признается судом арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В связи с неисполнением ответчиком обязательств по ученическому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации расходов на обучение.

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания денежных средств в счет выплаченного единовременного пособия ответчику, суд руководствуется следующим.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 года № 24 "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу", работодателем АО "ФПК" установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). 

Согласно п. 2.1 положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО "ФПК", возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения ОА "ФПК", а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (приложение 3 к положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 положения). 

При этом, согласно п. 2.5 положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

На основании приказа № ЛВЧДК-03/14 от 28.03.2024 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении(расторжении) трудового договора с работником 

<

данные изъяты> трудовой договор от 

<

данные изъяты> с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.06.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

При изложенных обстоятельствах, в отсутствие представленных со стороны ответчика доказательств погашения указанной задолженности, наличия обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом вышеприведенных нормативных положений, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения, и совокупности установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным 

<

данные изъяты> от 11 апреля 2025 г. 

Таким образом, с учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей. 

Руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (

<

данные изъяты>) денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., а также денежные средства в размере 20761,52 руб. в счет компенсации расходов на обучение, в возврат государственной пошлины 4 000 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025