Дело №2-796/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Заводоуковск 17 августа 2017 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи М.Ю.Дмитриевой,

при секретаре И.В.Турнаевой 

с участием прокурора Э.Ж. Мусаиповой, истца ФИО1, представителей ответчика АО «ПурагроУк» ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-796/2017 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ПурагроУк» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «ПурагроУк» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он в качестве работника заключил трудовой договор ... ... с работодателем - Акционерным обществом «ПурагроУк», согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности): контролера контрольно-пропускного пункта. ... истец был вызван на работу к начальнику отдела контроля ФИО3, где был ознакомлен с Приказом ... от ... «Об отстранении работника (истца) от работы» в связи с неоднократными нарушениями внутриобъектового режима на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ с ..., а также истцу было вручено уведомление от ... о расторжении с ним трудового договора ... от ..., который будет расторгнут с ... на основании ст. 71 ТК РФ. ... истец был ознакомлен с Приказом ... от ..., согласно которому «работодатель» прекращает действие Трудового договора ... от ... и увольняет истца с ... на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным, указал, что ... он написал заявление о приеме на работу на имя Генерального директора АО «ПурагроУк» ФИО5, где просил принять его на должность старшего контролера в отдел контроля с ..., в заявление был включен пункт об испытательном сроке 3 месяца. После чего истцом с ответчиком был заключен трудовой договор от ... ..., согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии: контролера контрольно-пропускного пункта. Согласно п. 1.5 Трудового договора, договор заключается с ... и является бессрочным. Как указал истец, с приказом от ... ... о приеме на работу на должность контролера контрольно- пропускного пункта с указанием установленного срока испытания в три месяца на основании трудового договора от ... ..., он не был ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие его подписи об ознакомлении с приказом. Считает, что приказ издан с нарушением условий трудового договора, в котором не предусмотрено условие об испытании работника. В приказе о приеме на работу истца содержится условие об установлении испытательного срока. Между тем, по утверждению истца, письменных доказательств, подтверждающих, что с визой руководителя об установлении испытания на своем заявлении о приеме на работу и с приказом о приеме на работу истец был ознакомлен до фактического начала своей работы, нет. Также истец указал, что согласно п. 9.1. Трудового договора ... от ...: «Договор включает все договоренности между сторонами, достигшие к настоящему времени, и заменяет все ранее заключенные устные и (или) письменные соглашения, которые автоматически признаются недействительными». ... истцу начальником отдела контроля ФИО3 было предложено написать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, на что истец ответил отказом. ... истец был вызван на работу к начальнику отдела контроля ФИО3, где был ознакомлен с приказом ... от ... «Об отстранении работника от работы» в связи с неоднократными нарушениями внутриобъектового режима на основании ст.76 Трудового кодекса РФ с ..., чем по мнению истца, нарушил его права на осуществление трудовой деятельности. Также истцу было вручено уведомление от ... о расторжении с ним трудового договора ... от ... с ... на основании ст. 71 ТК РФ, так как истец показал неудовлетворительный результат испытания, которое установлено сроком на три месяца трудовым договором. Результаты испытания признаны неудовлетворительными на основании служебной записки от ..., объяснительной ФИО1, служебной записки от ..., объяснительной ФИО1 Был ли ознакомлен истец с указанными служебными записками и объяснениями, о чем в них идет речь, он не помнит, так как находился в стрессовом состоянии. Предоставить копии указанных документов специалист отдела кадров отказалась, пояснив, что служебные записки и объяснения работника являются документами внутреннего обращения и выдаче не подлежат. ... истец был ознакомлен с приказом ... от ... о прекращении действия трудового договора ... от ... и увольнении истца с ... на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. С ... истец не работает. Незаконное, по мнению истца, увольнение причинило ему глубокую психологическую травму, так как он был опозорен перед коллективом, поскольку был уволен без законного основания, ему причинен моральный вред в ... рублей. По правовому обоснованию требований ссылаясь на ст.ст.234, 237, 394 Трудового кодекса РФ, истец просит: 

Признать Приказ ... от ... «об отстранении работника от работы» незаконным.

Признать Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от ... и увольнение незаконным.

Обязать ответчика восстановить истца в должности контролера контрольно-пропускного пункта и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за дни вынужденного прогула по день восстановления на работе, исчисляя срок с ..., исходя из размера заработной платы, которая согласно справки о доходах физического лица за 2017 год ... от ... «приложение ... к приказу ФНС России от ... №...» форма 2- НДФЛ – общая сумма дохода и налога за апрель, май, июнь 2017 года составила ... рублей, из них сумма налога удержания ... рубля, таким образом, средний заработок истца за месяц составил ... рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей. 

Ответчик АО «ПурагроУк» не согласившись с иском, представил в суд возражения на него, согласно которых просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Указал, что при приеме на работу ФИО1 собственноручно написал заявление о приеме на работу, в котором был включен пункт об испытательном сроке продолжительностью в 3 месяца, то есть на момент трудоустройства ФИО1 осознает и согласен с данным пунктом. ФИО1 перед заключением трудового договора был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка где по тексту в п.1.2 указывается, что при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью в 3 месяца, а также в коллективном договоре в п.5.4. – При приеме на работу работника устанавливается время испытания не более 3-х месяцев.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск. Дополнительно указал, что с приказом о приеме на работу его никто не знакомил, что подтверждается отсутствием его подписи в данном договоре. Также указал, что он не был ознакомлен со служебными записками. Не отрицал, что пропустил постороннее лицо на объекте так как не могли дозвониться до грузчиков, также не отрицал, что опломбирование цеха было поручено ему, он перепоручил это задание ФИО6, но выполнение им опломбирование не проверил. Статья 76 ТК РФ не содержит такого основания отстранения от работы как нарушение внутриобъектового режима. За время его работы у ответчика с контролерами ни разу не проводился инструктаж. Моральный вред обосновывает причинением ему ответчиком данным увольнением психологической травмы, так как он много лет проработавший сотрудник с высшим образованием был незаконно уволен. Ему приходилось объяснять знакомым, что произошло, и почему его уволили. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «ПурагроУк» ФИО2, действующий на основании доверенности ... от ... иск не признал, письменные возражения ответчика на иск поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что в трудовом договоре есть пункт 2.1.4., который обязывает соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также другие положения и инструкции, устанавливаемые работодателем. С данными документами работник ознакомился при приеме на работу. Вообще они указывают в трудовых договорах срок испытания, но в этом не указали.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности от ..., в судебном заседании иск не признала, возражения ответчика на иск поддержала. Указала, что работает в АО «ПурагроУк» ведущим специалистом отдела кадров. Неоднократно в устной форме ФИО1 приглашался для ознакомления с приказом о приеме на работу, то так и не ознакомился с ним. Отстранен ФИО1 был от работы в связи с нарушением внутриобъектового режима, так как пропустил на территорию постороннего человека.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ..., в судебном заседании иск не признал, возражения ответчика на иск поддержал. Указал, что работает начальником службы безопасности АО «ПурагроУк». Со всеми контролерами был проведен инструктаж, в том числе о том, что допуск посторонних лиц на объект запрещен. Опломбировать двери цеха ..., было поручено именно ФИО1, но ФИО1 перепоручив свое задание другому лицу, не перепроверил за ним, как было выполнено опломбирование. 

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд считает, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично по нижеследующим основаниям. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего испытательного срока (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. 

Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Заявление о приеме на работу ФИО1 на имя Генерального директора АО «ПурагроУк» (л.д.72) на должность старшего контролера в отдел контроля с ... содержит условие об установлении испытательного срока - 3 месяца.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из копии, имеющегося в материалах дела приказа АО «ПурагроУк» от ... года (л.д. 19, 73) следует, что ФИО1 принят на работу в службу контроля контролером контрольно-пропускного пункта с испытательным сроком 3 месяца с тарифной ставкой ... рублей. Подпись истца в ознакомлении с указанным приказом, отсутствует.

Как установлено судом из копии трудового договора, ... ФИО1 был принят на работу в АО «ПурагроУк» на должность контролера контрольно-пропускного пункта согласно штатному расписанию и осуществляет свою деятельность под руководством и в соответствии с распоряжениями начальника отделения (службы безопасности») (л.д.9-14, 69-71). Согласно п. 1.5 Трудового договора ... от ..., договор заключается с ... и является бессрочным. 

Условия об установлении испытательного срока для ФИО1 вышеуказанный Трудовой договор не содержит. 

В соответствии с пунктом 2.1.1., 2.1.4., 9.1 заключенного с ФИО1 трудового договора работник обязан: добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему трудовому договору и должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору и являющейся его неотъемлемой частью, исполнять устные и письменные приказы, распоряжения работодателя и поручения своего руководителя, указанного в п. 1.1. (п.2.1.1.); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; а также другие положения и инструкции, устанавливаемые работодателем. Соблюдать требования по охране и безопасности труда. С данными документами работник знакомится при приеме на работу, а также и (или) при их изменении/введении в действие (п.2.1.4.). Договор включает все договоренности между сторонами, достигшие к настоящему времени, и заменяет все ранее заключенные устные и (или) письменные соглашения, которые автоматически признаются недействительными (п.9.1.).

Пунктом 3.1.2 названного трудового договора предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также информировать его о текущих приказах, инструкциях и других нормативных актах издаваемых (корректируемых) работодателем, необходимых для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

На основании приказа ... от ... АО «ПурагроУк» «Об отстранении работника от работы» (л.д.20), старший контролер контрольно-пропускного пункта ФИО1 с ... отстранен от работы на основании служебных записок начальника отдела (службы безопасности) ФИО3 от ..., от ... и объяснительных контролера контрольно-пропускного пункта ФИО1 от ..., от .... 

... ФИО1 работодателем вручено уведомление о расторжении трудового договора (л.д.21), в котором было указано, что он показал неудовлетворительный результат испытания и подлежит увольнению по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации ...

... ФИО1 уволен с занимаемой должности по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании приказа Генерального директора Акционерного общества «ПурагроУк» от ... N .... С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ... (л.д.22).

Из уведомления о расторжении трудового договора от ... следует, что, принимая решение об увольнении ФИО1 по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик исходил из того, что за время работы ФИО1 показал неудовлетворительный результат испытания, установленный сроком на три месяца. Результаты испытания признаны неудовлетворительными на основании служебной записки от ..., объяснительной ФИО1, служебной записки от ..., объяснительной ФИО1 (л.д.21).

Из служебной записки «О нарушении внутриобъектового режима» начальника ОК ФИО3 от ... (л.д.75) установлено, что ... в ... контролер отдела контроля ФИО1 при приеме возврата продукции нарушил правила внутриобъектового режима предприятия, а именно осуществил пропуск постороннего лица на территорию АО «ПурагроУК», для осуществления разгрузки автомобиля ИП ФИО8.

В объяснительной от ... по поводу случившегося ФИО1 пояснил (л.д.75 обор. сторона), что в субботу ... в ... прибыла автомашина газель ... ИП ФИО8 с возвратом продукции, о чем было сообщено ФИО9. ФИО9, прибыв на мясокомбинат сообщила, что не может дозвониться до грузчиков и попросила чтобы контролеры разгрузили а/машину. ФИО1 отказался, тогда ФИО10 попросила пропустить для разгрузки ее мужа. ФИО1 разрешил пройти ФИО11 на территорию, помочь разгрузить жене а/машину. При разгрузке присутствовали контролеры: ФИО12, ФИО13 В настоящее время не отрегулирован вопрос по допуску на объект кладовщиков и грузчиков, в ночное время, выходные и праздничные дни для принятия возврата продукции.

Из служебной записки «О нарушении внутриобъектового режима» начальника ОК ФИО3 от ... (л.д.76) следует, что ... старший контролер отдела контроля ФИО1 вследствие халатного отношения к должностным обязанностям при опломбировании двери помещения колбасного цеха произвел неправильное опломбирование.

Из объяснительной ФИО1 от ... следует, что ... с ... до ... он находился на смене в составе ФИО14 ФИО12 В ... ФИО10 позвонила опечатать холодильник ..., который опечатал пломбой ... ФИО13 ФИО1, как следует из его объяснения, не проверял как проводилось опломбирование, так как если будет проверять все пломбы после сделанной работы котролерами, то свою работу делать будет некогда. Смену ФИО15 у Ренева не принимал, обход не делал (л.д.76, обор. сторона).

Пунктами 2.4., 2.10. должностной инструкции Контролера КПП, утвержденной Генеральным директором АО «ПурагроУК» (дата утверждения отсутствует) (л.д.78-79) предусмотрены должностные обязанности в виде осуществления пропускного режима согласно утвержденного положения, проверка пропуска и производство досмотра работников предприятия и выезжающего (при необходимости въезжающего) автомобильного транспорта. По окончании работ, проверять наличие и соответствие печатей, исправность замков, делать соответствующую отметку в журнале приема-сдачи объектов под наблюдение. Все имеющиеся на хранении ключи от помещений выдавать только ответственным лицам, в их отсутствие - их непосредственным руководителям, с соответствующей записью в журнале. С должностной инструкцией истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. 

Приказом Генерального директора АО «ПурагроУк» ... от ... утверждена и введена в действие с ... «Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах» на объектах АО «ПурагроУК».

Пунктами 2.1, 2.11 вышеназванной инструкции (л.д.145-146) предусмотрено, что пропуск лиц, автотранспорта, готовой продукции, грузов и иного имущества на территорию осуществляется через контрольно-пропускные пункты (КПП) только при наличии оформленных в установленном порядке документов. Разовый проход на предприятие отдельных лиц или бригад для проведения мероприятий и работ может быть осуществлен по служебной записке, утвержденной генеральным директором АО «ПурагроУК» либо лицом замещающего его с последующим предоставлением списков. Строго запрещен пропуск посторонних лиц на территорию АО «ПурагроУК» без оформления пропуска в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 2.1.1, 2.1.2., 2.1.4. Трудового договора от ... ФИО1 обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему трудовому договору и должностной инструкции, исполнять устные и письменные приказы, распоряжения работодателя и поручения своего руководителя. Выполнять другие обязанности не предусмотренные должностной инструкцией, возникающие в связи с необходимостью оперативного решения непредвиденных вопросов, касающихся его основных должностных обязанностей. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также другие положения и инструкции, устанавливаемые работодателем.

Оценив в совокупности служебные записки «О нарушении внутриобъектового режима» начальника ОК ФИО3, объяснительные истца, должностную инструкцию контролера КПП, Инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режимах» на объектах АО «ПурагроУК», суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 при исполнении должностных обязанностей ... и ... действительно были допущены нарушения внутриобъектового режима.

Истец не отрицает пропуск им на объект постороннего лица и то, что опломбирование цеха было поручено ему, но он перепоручив это ФИО6, исполнение им опломбирования не проверил.

Между тем основание отстранения ФИО1 от работы, указанное работодателем, не предусмотрено ст. 76 ТК РФ, которой установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы.

Статьей 76 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ответчиком АО «ПурагроУк» не указано, какими принятыми им во внимание положениями ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от работы в связи с неоднократными нарушениями внутриобъектового режима. Не были указаны такие положения представителем ответчика и в судебном заседании.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что отстранение истца от работы на основании приказа АО «ПурагроУк» от ... ... произведено с нарушением действующего трудового законодательства, в противоречии требований ст.76 ТК РФ и поэтому данный приказ является незаконным. 

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 принят на работу контролером КПП в АО «ПурагроУК» ..., о чем свидетельствует заключенный с ним трудовой договор ... от .... Указанный трудовой договор заключен с истцом на неопределенный срок и не содержит условия об установлении испытательного срока. В приказе АО «ПурагроУК» от ... о приеме ФИО1 на работу с ... в службу контроля контролером контрольно-пропускного пункта содержится условие о принятии на работу с испытательным сроком 3 месяца. Доказательств ознакомления истца с данным приказом ответчиком в судебное заседание не представлено. Поскольку, в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа работодателя, в том числе в части установления условия об испытании должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу в АО «ПурагроУК» без испытательного срока и увольнение истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ произведено с нарушением действующего законодательства, а потому является незаконным.

Пункт 2.1.4. трудового договора, на который в своих возражениях ссылается представитель ответчика ФИО2, не предусматривает условие об испытании при приеме на работу, а только требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, согласно которых, при приеме на работу, работникам может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трех месяцев (п.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ПурагроУк»). 

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2, 3, 4, 9 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней в этот период.

Согласно справке ответчика и расчетным листкам за ... 2017 года (л.д.38,54-55) начисленная истцу заработная плата за отработанное время за период с ... по ... (последняя смена, итого 3 смены в июле: 1, 2, 5), т.е. за период предшествующий увольнению, составила ... рублей ... копейки. За указанный период истцом фактически отработано 43 дня (смены). Среднедневная заработная плата с ... по ... составила ... рублей ... копейку (за смену) (... руб.: 43 дн.). 

Время вынужденного прогула у истца с ... по ... (день вынесения судом решения по делу). Исходя из табеля учета рабочего времени (л.д. 56-67), учитывая что истец работал двое суток через двое, вынужденный прогул составляет 21 рабочий день (смен).

Средняя заработная плата за дни вынужденного прогула составляет ... рублей ... копейку (... руб. х 21дн.).

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истец пояснил суду, что требуемый с ответчика размер морального вреда определен с учетом полученной им психологической травмы в связи с незаконным увольнением, так как знакомым приходилось объяснять почему его уволили. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, учитывает степень нравственных страданий перенесенных истцом в связи с незаконным увольнением, а также исходит из представленных им доказательств, требований разумности и справедливости и устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... ... рублей. 

Статьей 393 ТК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии с подпунктом 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ. 

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «ПурагроУк» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ... от ... «Об отстранении работника от работы», вынесенный в отношении ФИО1, незаконным.

Признать Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 и увольнении ... от ... и увольнение ФИО1 по ст.71 ТК РФ по инициативе работодателя, незаконным.

ФИО1 восстановить на работе в должности контролера контрольно-пропускного пункта акционерного общества «ПурагроУК» с ... с внесением соответствующей записи в его трудовую книжку.

Взыскать с Акционерного общества «ПурагроУК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей ... копейку, моральный вред в размере ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... копейку.

В остальной части иска отказать. 

ФИО1 выплату взысканной по данному решению заработной платы за время вынужденного прогула произвести за вычетом установленных действующим законодательством налогов и обязательных платежей.

Взыскать с Акционерного общества «ПурагроУК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рубль ... копейки. 

В силу ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы, принесения протеста в Заводоуковский районный суд Тюменской области. 

Судья: М.Ю. Дмитриева

Мотивированное решение составлено ....