Дело № 2-2480/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 22 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Петровский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ООО «Петровский молочный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.06.2017 по 30.09.2017 в размере 99639,85 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула из расчета оклада в размере 16500 рублей 03.10.2017 по день вынесения судом решения.

В обоснование заявленных требований указала, что она работает в ООО «Петровский молочный завод» с мая 2016 года по ноябрь 2016 года в должности 

<

данные изъяты>, с ноября 2016 года переведена на должность 

<

данные изъяты>, в данной должности работает по настоящее время. В устной форме ей сообщили, что ее заработная плата будет составлять 16500 рублей. Денежные средства в счет заработной платы она получала, как по платежным ведомостям так и перечислением на расчетный счет в банке. Однако, в полном объеме ответчик зарплату не выплачивал. Всего задолженность по заработной плате за указанный период составляет 99639,85 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3090 рублей. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в постоянной бессоннице, переживаниях о том на какие средства она будет содержать семью (на иждивении у нее находится 4х-летний внук), как оплачивать кредит, коммунальные услуги. Она периодически писала служебные записки о выплате заработной платы, также обращалась в устной форме, но ее просьбы работодателем игнорировались. Она была вынуждена брать в счет заработной платы продукцию завода плохого качества и строительные материалы на общую сумму свыше 16000 рублей. 02.10.2017 в соответствии со ст. 142 ТК РФ она написала заявление о приостановлении работы, с 03.10.2017 она не выходит на работу в связи с невыплатой работодателем заработной платы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что когда была переведена на должность 

<

данные изъяты>, работала каждый день, привлекалась к работе сверхурочно и в выходные дни. Табель учета рабочего времени вела зам директора Н.Е.Л. В связи с чем, за переработку ей должно быть оплачено за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. С 03.10 2017 года она на работу не выходит. Однако, работодатель до настоящего времени задолженность по зарплате не погасил. 

Представитель ответчика ООО «Петровский молочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в отзыве на иск возражал против заявленных требований, указав, что согласно трудовому договору работнику ФИО1 был установлен должностной оклад 6600 рублей и районный коэффициент к окладу 15%, режим рабочего времени установлен – 2 /2 (два дня рабочие два дня выходные, смена 10 часов). Следовательно, при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из размера заработной платы в сумме 6600 рублей + 990 рублей (15% районный коэффициент) в месяц. С учетом отработанного в июне, июле, августе, сентябре 2017 года времени, исходя из должного оклада, а также с учетом районного коэффициента и 13% НДФЛ, истцу полагалось к выплате 26413,30 рублей (6600 рублей + 990 рублей – 986,70 рублей НДФЛ = 6603,30 рублей в месяц х 4 месяца). За указанный период ФИО1 было получено 1500 рублей (в соответствии с платежным поручением ПМЗ 0002274 от 08.06.2017 на банковскую карту), 2429,09 рублей (в соответствии с платежным поручением МПЗ 00028131 от 16.06.2017 на банковскую карту), 1500 рублей (в соответствии с платежным поручением ПМЗ 000219805 от 21.06.2017 на банковскую карту), 2500 рублей (в соответствии с расходным кассовым ордером от 23.06.2017), 1993,82 рубля (в соответствии с платежным поручением ПМЗ 00028097 от 26.06.2017), 3959,60 рублей (выдача наличных из кассы предприятия – расходный кассовый ордер от 10.07.2017). Итого остаток задолженности в денежном эквиваленте составил 12535,69 рублей. В связи с финансовыми трудностями работодатель не имел возможности выплачивать сотрудникам заработную плату, им было предложено получить ее в натуральном виде, а именно молочной продукцией или имуществом предприятия. В результате ФИО1 было получено в счет погашения задолженности по заработной плате молочной продукцией на сумму 7291,02 рубль. Кроме того, ею были получены строительные материалы на сумму 9440 рублей. С учетом изложенного, сумма заработной платы ФИО1 за период 01.06.2017 по 30.09.2017 к выдаче составила 26413,20 рублей, за указанный период ей выплачено с учетом выданной продукции и материалов 30464,13 рублей. С 02.10.2017 по настоящее время ФИО1 на рабочем месте отсутствует. В судебном заседании 13.12.2017 пояснила, что табель учета рабочего времени на предприятии ведет сотрудник У.А.В., график утверждается директором П.О.И. Н.Н.Л. на предприятии не работает, в штате предприятия не числится. Распоряжений о производстве сверхурочных работ на предприятии не издавалось. В связи трудным финансовым положением предприятие работает не на полную мощность, поэтому ФИО1 сверхурочно не работала. В связи с чем, в расчетном листке за октябрь 2017 года у ФИО1 значится задолженность по заработной плате в размере 8253руб.03коп. пояснить не смогла. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.11.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Петровский молочный завод» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что 15.11.2016 между ООО «Петровский молочный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ПМЗ0000037, согласно которому ФИО1 принята в коммерческий отдел на должность 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 6600 рублей, районный коэффициент 15%.

Согласно п.п. 5.2, 5.3 договора заработная плата работнику перечисляется на банковскую пластиковую карточку или выдается наличными денежными средствами через кассу работодателя. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: аванс – до 25 (за первую отработанную половину месяца с 01-15 число) расчетного месяца, заработная плата (за минусом аванса) – до 10 числа следующего за расчетным.

Размер оклада также подтверждается сведениями, имеющимися в личной карточке работника, согласно, которым оклад ФИО1 составляет 6600 рублей, о чем имеется ее подпись.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 год формы 2-НДФЛ доход ФИО1 составляет 7590 рублей. Из расчетных листков также следует, что оклад составляет 6600 рублей, районный коэффициент – 990 рублей, итого заработная плата составляет 7590 рублей.

Ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание № 1 от 12.10.2016, из которого следует, что тарифная ставка (оклад) кладовщика склада готовой продукции коммерческого отдела составляет 6600 рублей, районный коэффициент 15%, всего в месяц 7590 рублей.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 30.09.2017 в размере 99639,85 рублей, указывая, что размер ее ежемесячной заработной платы составляет 16500 рублей.

Однако, истом доказательств того, что размер ее заработной платы составляет 16500 рублей, не представлено. 

Таким образом, из представленных письменных документов следует, что размер заработной платы истицы составляет 7590 рублей (оклад 6600 рублей и районный коэффициент 15% 990 рублей).

Ответчиком не оспаривался факт несвоевременной выплаты заработной платы и факт неполной выплата заработной платы. 

Из штатного расписания № 1 от 12.10.2016 следует, что на предприятии имеется одна штатная единица 

<

данные изъяты>, иной должности 

<

данные изъяты> также не имеется. 

В соответствии с табелем учета рабочего за июнь 2017 год ФИО1 отработала 15 дней, 150 часов, работа два дня через два дня выходных по 10 часов в день. В соответствии с табелем учета рабочего за июль 2017 год ФИО1 отработала 16 дней, 160 часов, работа два дня через два дня выходных по 10 часов в день. В соответствии с табелем учета рабочего за август 2017 год ФИО1 отработала 15 дней, 150 часов, работа два дня через два дня выходных по 10 часов в день. В соответствии с табелем учета рабочего за сентябрь 2017 год ФИО1 отработала 15 дней, 150 часов, работа два дня через два дня выходных по 10 часов в день. 

Таким образом, довод истца о том, что она осуществляла работу за двух кладовщиков, работая каждый день сверхурочно не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Из пояснения свидетеля ФИО2, опрошенного в судебном заседании, следует, что он работал водителем на Петровском молочном заводе. На складе готовой продукции кладовщиком работала ФИО1. Он видел ее утром, когда загружался и вечером. Какой режим рабочего времени был у нее ему неизвестно. Издавались ли приказы о работе сверхурочно и выходные дни ему неизвестно. У него был ненормированный рабочий день.

Из расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате на конец октября 2017 года составляет 8253,03 рублей. Ответчиком не в судебном заседании не доказано, что указанная задолженность по заработной плате перед ФИО1 была погашена. 

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истцом суду не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 30.09.2017 в размере 8253,03 рублей.

Установлено, что ФИО1 02.10.2017 на имя директора ООО «Петровский молочный завод» было написано заявление в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы на весь период до выплаты всей задержанной суммы заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2017 года.

С 03.10.2017 до настоящего времени ФИО1 работу не осуществляет.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку в судебном заседании было установлено наличие задержки выплаты заработной платы ФИО1, со стороны работодателя ООО «Петровский молочный завод», она на законных основаниях приостановила работу, следовательно, истец имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы с 03.10.2017 по 22.12.2017 (день вынесения судом решения).

Размер среднего заработка за время приостановления работы за период 03.10.2017 по 22.12.2017, составляет 20878,88 рублей из расчета 7590 руб. за октябрь, 7590 руб. за ноябрь, 5698,88 рублей за 22 дня декабря. (среднедневная заработная плата 259,04 рубля ( 7590 руб. / 29,3 дня). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается до 10 числа следующего за расчетным.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составил 7014,90 рублей. Данная задолженность не погашена. 

Из расчетного листка за октябрь 2017 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 1238,13 рублей. Данная задолженность не погашена. 

Согласно информации Центрального банка РФ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет – 8,25%.

Компенсация за задержку выплаты заработной ФИО1 согласно ст. 236 ТК РФ составляет 367 рублей 67 коп. за период с 03.10.2017( дата приостановления работы) по 22.12.2017 (дата вынесения решения) - (8253,03 руб. х 8,25 % / 150 х 81 день);

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы ФИО1 составляет 225,42 рублей. 

- за период с 10.11.2017( 10 число месяца - дата выплаты зарплаты) по 22.12.2017 ( день вынесения решения) - 175,33 руб. ( 7590,04 руб. х 8,25 % / 150 х 42 дня),

- за период с 10.12.2017 по 22.12.2017 - 50,09 руб. ( 7590,04 руб. х 8,25 % / 150 х 12 дней).

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 593 рубля 09коп. Данные сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Петровский молочный завод» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1090 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петровский молочный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июня по 30 сентября 2017 года в размере 8253 рубля 03 коп., средний заработок за время приостановления работы за период с 03.10.2017 по 22.12.2017 в размере 20878,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 593,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Петровский молочный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1090 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2017.