УИД 74RS0009-01-2023-001714-17 

Дело № 2-217/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 апреля 2024 г. с. Аргаяш Челябинской области

Аргаяшский районный суд Челябинской области 

в составе председательствующего Сиражитдиновой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Хамидуллиной Л.Ш., 

с участием прокурора Шаймардановой А.Х., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» (далее – ООО ЧОП «Батальон») о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2023 года в размере 56 678 рублей 40 копеек, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44 067 рублей 46 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2023 по 16.01.2024 в размере 10 149 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 17 февраля 2023 г. работала в ООО ЧОП «Батальон» в должности охранника. 11.06.2023 в день своего рождения начальник смены попросил остаться на вторые сутки. Она употребила утром алкоголь в небольшом количестве и легла отдохнуть. Сотрудник службы безопасности снял её со смены за употребление алкогольных напитков. Когда пришла получать заработную плату за май, начальник ФИО2 сказал, что заработную плату за май выплачивать не будут, так как она на 100 % лишена выплаты за нарушение, произошедшее 11.06.2023, и отправил её домой с последующим увольнением. Письменных объяснений она не давала, акт не составлялся, трудовой договор ей не выдавался. Доказательств того, что она находилась на смене в состоянии алкогольного опьянения, не имеется. С приказом об увольнении и назначении наказания в виде штрафа её не ознакомили. Оставшуюся часть заработной платы ей не выплатили, об увольнении не уведомили. 

Определением Аргаяшского районного суда Челябинской области от 3 апреля 2024 г. производство по делу по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Батальон» о восстановлении на работе в должности охранника согласно постовой ведомости прекращено в связи с отказом истца от иска. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, пояснила, что график работы в должности охранника согласно трудовому договору был установлен сутки через двое. За каждую смену размер заработной платы составлял 2 500 рублей. Размер заработной платы в трудовом договоре, который представлен ответчиком, ей не известен, при подписании договора данный размер не оговаривался. 

Представитель ответчика - ООО ЧОП «Батальон», представитель третьего лица – АО «Уралбройлер» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

В письменном отзыве представитель ООО ЧОП «Батальон» Ви С.М. указывает, что ФИО1 принята на работу в ООО ЧОП «Батальон» на должность охранника 06.02.2023 по трудовому договору № № Место работы – центральная площадка 

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>. Истец необоснованно ссылается на размер заработной платы в размере 196 руб. 80 коп. в час, так как данная сумма регулирует отношения между ООО ЧОП «Батальон» и АО «Уралбройлер». 12.06.2023 истцу было сделано устное замечание о наличии признаков алкогольного опьянения, в ответ на которое истец покинула объект и более на рабочем месте не появлялась. Ответчик не предпринимал действий для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ об увольнении не составлялся. Заработная плата за отработанный период с 1 по 12 июня 2023 г. готова к выдаче на руки или перечислению на банковскую карту истца после получения реквизитов. Моральный вред причинен исключительно по вине истца, не предпринимавшего действий для выхода на работу. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица. 

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1, 2, 5, 6 статьи 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 6 февраля 2023 г. между ООО ЧОП «Батальон» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, на основании которого истец принята на работу на должность охранника с 6 февраля 2023г. с испытательным сроком три месяца. 

Приказ о приеме работника на работу ответчиком в материалы дела не представлен. 

Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 16 242 рубля до вычета НДФЛ за каждый месяц работы. 

Из пункта 6.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 

Пунктом 7.7 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия два раза в месяц, первая часть зарплаты выплачивается работникам организации 25-го числа текущего месяца, вторая часть зарплаты выплачивается работникам организации 10-го числа следующего за отчетным. 

Доказательств прекращения трудового договора сторонами в судебном заседании не представлено. Из объяснений истца в судебном заседании и письменных возражений представителя ответчика следует, что с 12 июня 2023 г. истец ФИО1 трудовые обязанности в ООО ЧОП «Батальон» не исполняет. 

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за май и июнь 2023 года. 

Из возражений ответчика следует, что заработная плата за июнь 2023 года готова к выдаче на руки или перечислению на банковскую карту истца, следовательно, заработная плата за июнь 2023 года истцу не выплачена. 

Доказательств выплаты заработной платы за май 2023 года ответчиком в материалы дела не представлено, несмотря на то, что ответчику неоднократно были направлены запросы о предоставлении данных доказательств.

Таким образом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за май и июнь 2023 года, в связи с чем исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению. 

Истец в обоснование доводов о размере заработной платы ссылается на п.3.1 договора оказания услуг по охране объектов от 25.01.2023 № №, заключенного между ООО ЧОП «Батальон» и АО «Уралбройлер», согласно которому стоимость охранных услуг, оказываемых исполнителем в соответствии с договором, исчисляется исходя из среднего количества календарных дней в месяце в течение года, составляющего 30, 5 дня, а также количества часов выработки каждым охранником в составе смены (с учетом старшего смены) в течение дня на основании следующего тарифа: 196 рублей 80 копеек за один отработанный час одним охранником в составе смены.

Вместе с тем, указанный договор не может быть принят во внимание, поскольку он не регулирует трудовые отношения между ООО ЧОП «Батальон» и ФИО1 При расчете размера заработной платы суд исходит из условий трудового договора от 06.02.2023 № №, заключенного между ООО ЧОП «Батальон» и ФИО1, которым установлена заработная плата в размере 16 242 рубля за каждый месяц работы. 

Из представленных истцом постовых ведомостей за май 2023 года следует, что истец отработала 9 смен: 08.05.2023, 11.05.2023, 14.05.2023, 17.05.2023, 20.05.2023, 23.05.2023, 27.05.2023, 29.05.2023, 30.05.2023. Задолженность по заработной плате за май 2023 года с учетом условий заключенного между сторонами трудового договора составляет 16 242 рубля. 

Из постовых ведомостей за июнь 2023 года следует, что истец отработала три смены: 04.06.2023, 07.06.2023, 10.06.2023. С учетом скользящего графика работы в июне 2023 года истец должна была отработать девять смен, следовательно, заработная плата за три смены составляет 5 414 рублей 01 коп. (16 242/9 х 3). 

Таким образом, задолженность по заработной плате за май, июнь 2023 года составляет 21 656 рублей 01 коп. (16 242 + 5414, 01). 

Принимая во внимание, что ответчиком выплата заработной платы в полном объеме не произведена, суд полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Батальон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 656 рублей 01 коп. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения статьи 236 ТК РФ предусматривают материальную ответственность, которая применяется при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

За период с 10 июня 2023 г. (дата выплаты заработной платы за май 2023 года) по 16 января 2024 г. (дата обращения истца в суд) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 908 рублей 39 копеек, исходя из следующего расчета:

с 10.06.2023 по 23.07.2023 – 16 242 х 44 дн. х 1/150 х 7, 5 % = 357, 32 руб.;

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 16 242 х 22 дн. х 1/150 х 8, 5 % = 202, 48 руб.;

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 16 242 х 34 дн. х 1/150 х 12 % = 441, 78 руб.;

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 16 242 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 591, 21 руб.;

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 16 242 х 49 дн. х 1/150 х 15% = 795, 86 руб.;

с 18.12.2023 по 16.01.2024 – 16 242 х 30 дн. х 1/150 х 16 % = 519, 74 руб.

За период с 10 июля 2023 г. (дата выплаты заработной платы за июнь 2023 года) по 16 января 2024 г. (дата обращения истца в суд) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 888 рублей 26 копеек, исходя из следующего расчета:

с 10.07.2023 по 23.07.2023 – 5 414, 01 х 14 дн. х 1/150 х 7, 5 % = 37,90 руб.;

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 5 414, 01 х 22 дн. х 1/150 х 8, 5 % = 67, 49 руб.;

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 5 414, 01 х 34 дн. х 1/150 х 12 % = 147, 26 руб.;

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 5 414, 01 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 197, 07 руб.;

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 5 414, 01 х 49 дн. х 1/150 х 15% = 265, 29 руб.;

с 18.12.2023 по 16.01.2024 – 5 414, 01 х 30 дн. х 1/150 х 16 % = 173, 25 руб.

Учитывая, что истцу в установленный срок не выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 июня 2023 г. по 16 января 2024 г. в размере 3 796 рублей 65 коп. (2 908, 39 + 888, 26). 

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая, что в результате несоблюдения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы нарушены трудовые права истца, исходя из степени вины работодателя, времени задержки выплаты заработной платы, а также принципов разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности компенсировать истцу моральный вред в размере 5000 рублей. Оснований для определения размера компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44 067 рублей 46 копеек удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании не установлен факт увольнения ФИО1 с должности охранника ООО ЧОП «Батальон», оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не имеется. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что 30 июня 2023 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказание услуг юридического характера: претензия работодателю ООО ЧОП «Батальон», проект жалобы в ГИТ, проект искового заявления в суд. 

Пунктом 3.1 договора установлена стоимость услуг в размере 25 000 рублей. 

Оплата ФИО1 услуг индивидуального предпринимателя ФИО3 в размере 25 000 рублей подтверждается квитанцией от 3 июля 2023 г. 

Факт оказания индивидуальным предпринимателем ФИО3 услуг по вышеуказанному договору подтверждается актами об оказании услуг от 04.07.2023, 28.09.2023, 16.01.2024. 

Как разъяснено в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п.п. 12, 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера и объема заявленных требований, сложности рассмотренного гражданского дела, продолжительности рассмотрения дела, объема оказанных представителем услуг, с учетом принципа соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, разумности и справедливости, понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей суд считает разумными. 

Исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению на сумму 25 452 руб. 66 коп. (21 656, 01 + 3 796, 65). Процент удовлетворенных требований составляет 22, 95 % из расчета (25 452, 66 * 100/110 895, 06). 

Поскольку исковые требования удовлетворены на 22, 95 %, следовательно, с ООО ЧОП «Батальон» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5 737 руб. 50 коп., исходя из расчета: 25 000 * 22, 95 %.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОП «Батальон» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 1 264 рубля, исходя из следующего расчета: ((21 656, 01 + 3 796, 65) – 20 000 х 3 % + 800) = 964 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 

<

данные изъяты>"Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 21 656 рублей 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2023 по 19.01.2024 в сумме 3 796 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 737 рублей 50 копеек, всего 36 190 рублей 16 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 1 264 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий 

<

данные изъяты>