РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Зыряновой А. А., при секретаре судебного заседания Цапковском И.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении неиспользованного отпуска, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась с иском к ответчику ООО «Вайлдберриз», с учётом уточнений исковых требований просила суд: обязать ответчика выдать трубовую книжку с внесением отметки о периоде осуществления трудовой деятельности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 32 000 рублей, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 276,27 рублей с последующим перерасчетом, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, юридических услуг в размере 91 200 рублей, обязать произвести расчет за неиспользованный отпуск. Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Вайлберриз» на складе по адресу: 

<

адрес>, в период с 29.02.2016 года по 29.03.2017 года в должности упаковщицы. Размер заработной платы составлял 35 000 рублей в месяц. 28.03.2017 года при выходе на рабочее место в ночную смену руководитель сообщил о необходимости ее перевода на другой склад, с чем истец категорически не согласилась, и руководитель отправил ее домой. 29.03.2017 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и ей было сообщено о необходимости забрать 03.04.2017 года трудовую книжку, однако документы переданы не были по настоящее время. Кроме того, с истцом не был заключен трудовой договор и при увольнении не произведен расчет причитающихся выплат, заработная плата за марта 2017 года в размере 32 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала и указала, что истец работала в ООО «Вайлдберриз» с 29.02.2016 года. Последний рабочий день истца 29 марта 2017 года. Истец обратилась за выдачей трудовой книжки 03.04.2017 года, но ей было отказано. Просит указать в трудовой книжки трудовой стаж с 29.03.2016 года по 29.03.2017 года и взыскать заработную плату. В добровольном порядке ответчик выплатил заработную плату в размере 14 314,04 рублей, просит взыскать разницу. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований и указал, что истцом не подавалось заявление об увольнении по собственному желанию. Последний отработанный день истца 15 марта 2017 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени, заработная плата по последний рабочий день истцу выплачена. Ответчиком составлены акты об отсутствии на рабочем месте, дисциплинарных взысканий по усмотрению работодателя не применялось. Истец не уволена, заработную плату получила, на работу не выходит.

Суд, выслушав объяснения участников судебного заседания, изучив письменные материалы гражданского дела, принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что 29.02.2016 года между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно условий трудового договора (п.7.1) оклад составляет 17 160 рублей в месяц и доплата за работу в ночное время (с 22.00 по 06.00) 20% от оклада. 

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени истец выходила на работу 15 марта 2017 года. С 16.03.2017 года по 09.08.2017 года истец отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актом об отсутствии на работе от 09.08.2017 года.

Из выписки из табеля учета рабочего времени за март 2017 года следует, что истец в марте 2017 года отработала 6 дней, которые были ей оплачены, что подтверждается расчетным листком. Согласно представленных материалов дела, а именно заявлением ФИО3 о предоставлении отпуска от 05.08.2016 года (л.д.70), приказом о предоставлении отпуска с 18.09.2016 года по 29.08.2016 года (л.д.69), заявлением ФИО3 о предоставлении отпуска от 26.01.2017 года (л.д.68), приказом о предоставлении отпуска с 17.02.2017 года по 03.03.2017 года (л.д.67), истцом был использован отпуск в количестве 25 дней, который был оплачен, что подтверждается расчетными листками. 

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и работодателем ООО «Вайлдберриз» не расторгнут, заработная плата за фактически отработанное истцом время выплачена. Требований об обязании ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор не заявлено. 

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания к взысканию с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и пени. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме, которое будет составлено 06 сентября 2017 года.

Федеральный судья Зырянова А.А.