Дело № 2- 4055/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК 

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО БСИ о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в ПФ РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с указанным иском к ООО БСИ.

В судебном заседании истец на иске настаивает, представитель ответчика участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон и с согласия истца в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы дела № 1302/2018, суд приходит к следующему.

Приказом № ... от ** ** ** ФИО1 принята на работу в ООО БСИ на должность ... с окладом 7 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 1 июля по 31 декабря 2016 года из расчета оклада, равного МРОТ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны, поэтому при установлении системы оплаты труда работодателю в равной мере необходимо соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что истцом в период работы в организации ответчика не выполнялись нормы труда, в силу требований ст. ст. 22, 160, 163 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению выполнения работником нормы рабочего времени. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ.

За период с 1 июля по 31 декабря 2016 года истице начислялась заработная плата в размере 11 900 руб. из расчета должностного оклада в размере 7 000 руб., при этом с 1 июля 2016 года ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ установлен МРОТ в размере 7 500 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 5 100 руб. (7 500 х 1,7 х 6 – 11 900 х 6).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По требованиям истицы, взысканию подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы с января 2017 года на день вынесения судом решения.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 1 457,32 руб., исходя из следующего расчета: 

- с 16 января по 26 марта 2017 года проценты составят 238 руб. (5 100 х (10% / 150) х 70 дней просрочки),

С 27 марта по 1 мая 2017 года проценты составят 119,34 руб. (5 100 х (9,75% / 150) х 36 дней просрочки),

Со 2 мая по 18 июня 2017 года проценты составят 150,96 руб. (5 100 х (9,25% / 150) х 48 дней просрочки),

- с 19 июня по 17 сентября 2017 года проценты составят 278,46 руб. (5 100 руб. х (9% / 150) х 91 день просрочки);

- с 18 сентября по 29 октября 2017 года проценты составят 121,38 руб. (5 100 руб. х (8,5%/150) х 42 дня дней просрочки),

- с 30 октября по 17 декабря 2017 года проценты составят 141,61 руб. (5 100 руб. х (8,5%/150) х 49 дней просрочки),

- с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года проценты составят 147,56 руб. (5 100 руб. х (7,75%/150) х 56 дней просрочки),

- с 12 февраля по 25 марта 2018 года проценты составят 109,65 руб. (5 100 руб. х (7,5%/150) х 42 дня просрочки),

- с 26 марта по 25 мая 2018 года проценты составят 150,36 руб. (5 100 руб. х (7,25%/150) х 61 день просрочки).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 5 100 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Положениями статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы удовлетворены, следует обязать ответчика уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО БСИ в пользу ФИО1 заработную плату в размере 5 100 руб., проценты за задержку выплат в размере 1 457,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Обязать ООО БСИ уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ООО БСИ госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова