Дело № 2-101/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Бушнева В.В.,

при секретаре Ивлеве В.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пятигорске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной плат, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пятигорский городской суд Ставропольского края с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании заработной плат, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности финансовый специалист (по совместительству рекрутер, оператор ПК и наладчик оборудования).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 62 000 (шестьдесят две тысячи) рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, оценивает моральный вред в сумме 30 000 рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 62000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, а так же компенсацию морального вреда в размере 44 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ИП ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, в удовлетворении требований истца просит отказать в связи с полным расчетом заработной платы по трудовым обязательствам. 

С учетом мнения истца, полагавшего возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика ИП ФИО2

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства, с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.

Согласно статье 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно с положениями ст. ст. 1, 9, 10 ГК РФ, граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора; при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно; граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом по общему правилу добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна представить доказательства в подтверждение заявленных требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ). 

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37 КРФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что официальных трудовых правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключалось, данные обстоятельства подтверждаются самим истцом в ходе судебного разбирательства, а также копией трудового договора, приобщенного к материалам гражданского дела, согласно которому отсутствуют сведения о его регистрации в Управлении труда и социальной защиты населения администрации г. Пятигорска.

Помимо указанных обстоятельств, указанный договор не заверен личными подписями сторон, что является существенным обстоятельством отсутствия законного согласия на заключение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

В судебном заседании по ходатайству истца допрошены в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые подтвердили обстоятельства того, что ФИО1 официально в трудовых правоотношениях с ИП ФИО2 не состоял, трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, сложившаяся ситуация им известна, по тем основаниям, что сами являлись работниками ответчика, не подтвердив обстоятельства того, что с истцом не был произведен полный расчет по выплате заработной платы при увольнении.

По запросу суда из ГУ-УПФР по городу-курорту Пятигорску Ставропольского края предоставлен ответ за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в базе данных персонифицированного учета сведения о стаже и начисленных страховых взносах на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, предпринимателем ФИО2 не представлялись.

Согласно письменному ответу Инспекции ФНС России по г. Пятигорску за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, поступившему в адрес Пятигорского городского суда Ставропольского края ФИО2 состоит на учете в ИФНС России по г. Пятигорску в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, является плательщиком ЕНВД. Декларации представляет ежеквартально.

Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (по форме №) из заработной платы наемных работников за период 2016 года не представляла. Налог с дохода физических лиц за период 2016 года не оплачивала.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно письменным возражениям, приобщенным к материалам гражданского дела ИП ФИО2 подтверждает факт трудовых правоотношений с ФИО1, ссылаясь на те обстоятельства, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет, данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами гражданского дела, а именно расчетными листками, предоставленными ответчиком. 

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации", в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

При рассмотрении трудовых дел следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч.1 ст. 11 ГПК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, других ФЗ и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 18 Конституции РФ, права и свободы гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием. 

Аналогичные положения содержатся и в ст. 23 «Всеобщей Декларации прав человека» (принята на 3 сессии ГА ООН резолюцией 217 АШ от 10 декабря 1948 года).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд создает условия для всестороннего объективного и полного исследования всех доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, и только суду предоставлено право определять, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них, не ссылались.

Данные требования закона судом выполнены, возникшие сомнения в достоверности исследуемых доказательств разрешены путем сопоставления с другими, установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документов, а также предоставленных письменных возражений относительно заявленных требований.

Исходя из вышеизложенного, суд находит заявленные истцом к ответчику требования не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению, ввиду того, что истец не доказал обстоятельства не исполнения ответчиком трудовых обязательств по выплате заработной платы при увольнении.

Отказывая в удовлетворении основных требований, суд отказывает и в удовлетворении производных. Требования истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных.

Оценивая относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности и в их совокупности, анализа установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, с учетом распределения бремени доказывания, суд приходит к выводу о том, что не нашли своего подтверждения основные требования истца о признании незаконными действий должностных лиц по невыплате части заработной платы, поскольку не установлены виновные действия ответчика, которые нарушают права и охраняемые законом интересы истца, а потому суд считает, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 16, 22, 236, 237, 393 ТК РФ, ст. ст. 98, 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной плат, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья В.В. Бушнев