ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30.06.2017 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Григорьевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ФИО2.» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2.» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что истица в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ является работником – сервис-консультантом отдела продаж ООО «ФИО2.».

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был изменен в п. 1.1 на «Работник принимается на должность старшего консультанта 3 категории».

ДД.ММ.ГГГГ. истица пришла в ООО «ФИО2.», где гражданин ФИО3, представившийся представителем нового руководства, сообщил ей о том, что истица уволена и не является сотрудником указанной организации.

Истица не подавала заявление об увольнении, нарушений и взысканий за время работы также не имела. Уведомления о ликвидации либо сокращении численности штата истица не получала. К соглашению о расторжении трудового договора истица с работодателем не приходили. Таким образом, основания для расторжения трудового договора не имеется, трудовой договор расторгнут не был. С приказом об увольнении истица ознакомлена не была.

В связи с указанным, ДД.ММ.ГГГГ. истица согласно графику вышла на работу, однако к работе допущена не была, приказ об отстранении её от работы также истице не предоставлялся. 

Истица повторно обратилась к ФИО3 с просьбой предоставить приказ об увольнении и трудовую книжку, однако получила отказ, так как ФИО3 пояснил, что является представителем ООО «

<

данные изъяты>».

Позже ФИО3 позвонил истице и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив, что только так истица сможет получить свою трудовую книжку.

Ссылаясь на то, что действия ответчика препятствуют истице исполнять свои должностные обязанности, согласно трудовому договору, она незаконно была отстранена от работы, истица просила суд с учетом уточнений признать действия ответчика по отстранению её от работы незаконными, взыскать с ООО «ФИО2.» в её пользу заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ФИО2.» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ФИО2.» в должности сервис-консультанта 3 категории, что подтверждается трудовым договором №.

ДД.ММ.ГГГГ. истица согласно графику вышла на работу, однако к работе допущена не была, приказ об увольнении, отстранении её от работы истице не предоставлялся. 

Доказательств обратного суду предоставлено не было.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с указанны действия ответчика по отстранению истицы от работы являются незаконными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истице, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании изложенного в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца заслуживающие внимание интересы обеих сторон, а также требования разумности и справедливости, размер такой компенсации суд определяет в 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать действия ООО «ФИО2.» по отстранению ФИО1 от работы незаконными. 

Взыскать с ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.А. Борисова 

Копия верна

Судья