№

№ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г.Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе 

председательствующего судьи Леоненко Е.А.,

с участием истца ФИО1

при секретаре Жигайло А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитровского ФИО5 к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1 (далее-истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда 

В обоснование заявленных требований указала, что работал в ООО «СтройЭлемент Групп» в должности электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №К от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата установлена по часовой тарифной ставке в размере 

<

данные изъяты> коп. Истцу не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Данные обстоятельства полностью подтверждаются справкой о задолженности, подписанной генеральным директором ФИО4 

Истец в судебное заседание явился, полностью поддержал заявленные требования и просил удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом, ходатайства об отложении дела не поступало, причин уважительности своей неявки не представил. 

Выслушав объяснения истца в судебном заседании, изучив материалы дела и представленные доказательства, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу положений ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 Кодекса).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СтройЭлементГрупп» по трудовому договору (подряда) № отДД.ММ.ГГГГ, в должности электросварщика, о чем имеется запись в трудовой книжке. Срок действия договора -срок действия договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.9-17) 

Согласно трудового договора п.5.3 истцу установлена заработная плата -часовая тарифная ставка в размере 321 руб. 84 коп., которая выплачивается каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы -15-го числа месяца, следующего за расчетным)

В связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных по скользящему графику работ, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п.4.1-4.2., 4.6) 

Также наличие сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что истец работал в обособленном подразделении 

<

адрес> вахтовом методом, в районе Крайнего Севера-электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ. Надбавка ФИО1 за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивалась. В счет надбавки отработал 64 дня. (л.д.6) 

Согласно справки генерального директора ООО «СтройЭлементГрупп» ФИО4 задолженность перед ФИО1 по заработной плате составила 

<

данные изъяты> коп., компенсации за неиспользуемый отпуск -

<

данные изъяты> коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп.. Также указано, что заработная плата не выплачивалась ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.5)

В материалах дела представлены расчетные листы за спорный период времени в которых указано, что июнь на 2020 года за ответчиком имеется задолженность в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, с учетом отсутствия оспаривания со стороны ответчика размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, соглашается с представленным расчетом и считает, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. 

Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика при виновности действий взыскиваются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что задержка заработной платы не произведена по вине ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> коп. 

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку расчет и взыскание денежных средств за задержку выплаты заявлены истцом по ДД.ММ.ГГГГ год, суд выносит решения по заявленным требованиям. 

С учетом данных обстоятельств, несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ).

Разрешая спор, суд руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 127, 137, 140 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о взыскании компенсация за отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчиком до настоящего времени не произведено погашение образовавшейся задолженности перед истцом, и установив нарушение ответчиком прав истца как работника, суд взыскивает в пользу последнего компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворенных требований (

<

данные изъяты> рублей) в размере в размере 

<

данные изъяты> коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитровского ФИО6 к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» в пользу Дмитровского ФИО7 заработную плату в размере 292 257 руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 66 428 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 30 783 руб. 77 коп.. 

В остальной части заявленных требований Дмитровскому ФИО8 -отказать.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» государственную пошлину в бюджет администрации муниципального образования 

<

адрес> в размере 5 594 руб. 69 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию Ленинградского областного суда через Тосненский городской суд 

<

адрес> в течение месяца, со дня вынесения в окончательной форме ( ДД.ММ.ГГГГ). 

Судья Е.А.Леоненко