УИД: 41RS0003-01-2024-000770-31

Дело № 2-563/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края 10 октября 2024 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Хорхординой Н.М., при секретаре Ершовой К.И., с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнСтройПроект» (далее по тексту – ООО «ИнСтройПроект», ответчик или Общество) о взыскании в свою пользу невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2024 по 10.04.2024 в размере 288 563 рублей 03 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в обособленном подразделении Мурманск, Портовый проезд, д. 21, корп. 3 в период с 23.01.2024 по 10.04.2024 на основании трудового договора № 4 от 23.01.2024, в соответствии с условиями которого ей выплачивалась заработная плата, которая включала в себя оклад в размере 43 000 рублей, на который начислялся районный коэффициент в размере 40% и полярные надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата должна поступать на зарплатную карту каждые 5 и 20 числя месяца. Начиная с марта месяца текущего года заработная плата ей не выплачивалась. Ей не выплачена заработная плата за март 2024 года – 116 676 рублей 47 копеек, за апрель 2024 года – 171 886 рублей 56 копеек, что следует из справки 2-НДФЛ от 28.06.2024. По устному требованию расчетные листки организацией не предоставлялись. Задержка выплаты заработной платы составляет свыше двух месяцев. Общая задолженность за указанный выше период составила 288 563 рубля 03 копейки, указав, что работодатель не выплатил ей заработную плату и отпускные при увольнении, чем причинил ей нравственные страдания. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, сердечных болях, панических атаках. Причиненный моральный вред оценила в 300 000 рублей. Ссылаясь на положения ст.ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнила, окончательно просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате с 01.02.2024 по 10.04.2024 и компенсации неиспользованного отпуска в размере 250 386 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Дополнительно суду пояснила, что ответчик заработную плату выплатил лишь один раз в конце февраля 2024 года в размере 38 176 рублей 47 копеек за январь 2024 года, указанная сумма за вычетом НДФЛ составила 33 213 рублей 47 копеек. Пояснила, что в общую сумму требований входит невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Полагала, что ответчик не произвел отчисления НДФЛ за невыплаченную часть заработной платы. Относительно требований о компенсации морального вреда пояснила, что в связи с незаконными действиями ответчика по невыплате ей заработной платы она испытала большой стресс, беспокойство за своё будущее, у неё была тахикардия и панические атаки, поскольку она осталась без средств к существованию. Пояснила, что в июне 2024 года она убыла в г. Вилючинск, где трудоустроилась в АО «НАТЕК». 

Ответчик – ООО «ИнСтройПроект», о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, мнение по иску не представил, с ходатайством об отложении дела, равно как и о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества не обращался.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав истца, исследовав и оценив материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований 

Статьей 37 Конституции Российской федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацам 5 и 6 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, ООО «ИнСтройПроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, до настоящего времени не ликвидировано, банкротом не признано.

В судебном заседании установлено, что 23.01.2024 между ООО «ИнСтройПроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 4 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принята на должность руководителя проекта структурного подразделения отдела капитального строительства в обособленное подразделение, находящееся в 

<

...> при этом работа у работодателя является для работника работой по внешнему совместительству на 0,5 ставки в соответствии с п.п. 1.1 и 1.2 трудового договора (л.д. 9-12), что также подтверждается приказом № 4 от 23.01.2024 (л.д. 13).

Согласно п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.2 и 4.3 данного трудового договора, а также в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 4 от 23.01.2024, оплата труда работника осуществляется в соответствии с его качеством, количеством, конечным результатом работы. Оплата труда включает в себя оклад в соответствии со штатным расписанием, который на момент заключения составляет 43 000 рублей исчисляемый пропорционально отработанному времени установленной 0,5 ставки должностного оклада, согласно табелю. Также работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, установлены районный коэффициент в размере 1,4 за работу в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 80%. 

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем её перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Также иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными актами работодателя, выплата которых производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Выплата заработной платы работника производится 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.4 трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю), выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы 9:00, окончание работы в 13:00.

Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка работников общества. 

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск – 24 календарных дня. 

Приказом генерального директора ООО «ИнСтройПроект» ФИО2 № 78 от 10.04.2024 с указанной даты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор № 4 от 23.01.2024 расторгнут, ФИО1 уволена по собственному желанию работника (л.д. 14).

Из копии справки ООО «ИнСтройПроект» № 170 от 12.03.2024, выданной ФИО1 следует, что последней компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсация за 2024 год не назначалась и не выплачивалась (л.д. 15). 

Из доводов искового заявления, справки о доходах и суммах налога физического лица от 28.06.2024 за 2024 год, выписки по счету карты №********№ за период с 23.01.2024-09.10.2024, держателем которой является истец ФИО1, не опровергнутых стороной ответчика, следует, что работодатель ООО «ИнСтройПроект» допустил задержку выплаты заработной платы и оплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период февраль – апрель 2024 года, при этом, до настоящего времени данные выплаты ответчиком в полном объеме не произведены. 

Из справки о доходах и суммах налога физического лица от 28.06.2024 за 2024 год, а также сведений о доходах физических лиц, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2024 год следует, что ФИО1 работодателем за февраль 2024 года была начислена заработная плата в размере 104 500 рублей, за март 2024 в размере 92 400 рублей и за апрель 2024 (10 рабочих дней) в размере 53 486 рублей 56 копеек, при этом, из указанной суммы, начисленной за апрель 2024 сумма в размере 35 467 рублей 51 копейки согласно коду дохода (2013), является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Как следует из пояснений ФИО1 в судебном заседании, по её мнению, ответчик не произвел отчисления НДФЛ на невыплаченную часть заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Вышеуказанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного, суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с 01.02.2024 – 10.04 2024 года, составляет 250 386 рублей 56 копеек (без учета вычета НДФЛ). Данный расчет суд находит верным, иного расчета стороной ответчика суду не представлено, возражений относительно расчета истца не высказано, в связи с чем, не согласиться с представленным расчетом, у суда оснований не имеется, он согласуется с данными о начисленной заработной плате по справке 2-НДФЛ, а также сведений о доходах физических лиц, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов.

Доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, погашении ответчиком задолженности по их выплате в указанном стороной истца размере, материалы дела не содержат, вопреки требованиям ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, стороной ответчика таковых не представлено, в связи с чем, требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При этом, в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ) Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производится при исполнении решения суда либо самим истцом.

При этом, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, трудовые права которого были нарушены, о компенсации морального вреда, при этом компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» также следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, причинение морального вреда таким нарушением в данной ситуации очевидно и сомнений у суда не вызывает.

В обоснование размера заявленной ко взысканию ФИО1 компенсации причиненного ей морального вреда, истец указывает, испытанные нравственные страдания, стресса, тахикардии и панических атак.

Учитывая характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав ФИО1, длительность и объем такого нарушения, связанного с невыплатой в полном объеме заработной платы, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, отсутствие недобросовестного поведения со стороны истца, принимая во внимание личность последнего, характер и степень причиненных ФИО1 нравственных страданий по поводу нарушения её трудовых прав, выразившихся в ухудшении его материального положения, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная к взысканию истцом сумма является несоразмерной причиненным ей нравственным страданиям, в связи с чем, полагает, что взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 30 000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, у суда не имеется, поскольку каких-либо обстоятельств, связанных именно с особым характером причиненных истцу физических и нравственных страданий, как на то указывает истец в исковом заявлении, при рассмотрении дела не установлено и суду стороной истца не представлено. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов. 

Учитывая изложенное, на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент подачи иска) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера, исходя из окончательной цены иска 250 386 рублей 56 копеек в размере 5 703 рублей 87 копеек, а также по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, а всего в размере 6 003 рублей 87 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнСтройПроект» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 10.04.2024 в размере 250 386 рублей 56 копеек (без учета вычета 13% НДФЛ). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнСтройПроект» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнСтройПроект» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет Вилючинского городского округа в размере 6 003 рублей 87 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 1 ноября 2024 года.

Председательствующий Н.М. Хорхордина