К делу № 2-1281/2025

УИД 23RS0008-01-2025-001701-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белореченск 26 июня 2025 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Просветова И.А., 

при секретаре Бишлер А.О.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 21 125 рублей 83 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 05.03.2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №90, по условиям которого ответчик был принят на работу в Вагонный участок Адлер - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г.Сочи на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов. Работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах, в связи с чем с учетом специфики и характера работы при трудоустройстве нового работника впервые в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. Размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Однако, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, и трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следуют основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон либо за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. 06.03.2024 года ФИО2 обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 13.03.2024 года ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Вместе с тем, на основании приказа начальника вагонного участка Адлера Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 26.08.2024 №1415-Л трудовой договор от 05.03.2024 №90 с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 27.08.2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства часть выплаченного единовременного пособия в размере 8 874,17 рублей была удержана истцом из причитающихся ответчику выплат при увольнении при произведении окончательного расчета. Таким образом, долг ответчика по возврату выплаченного единовременного пособия составляет 21 125,83 рублей. 24.01.2025 года истцом в адрес ответчика было направлено требование о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 21 125,83 руб., которое до настоящего времени не исполнено. При этом установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, посредством телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие, ходатайств и заявлений в суд не поступало.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает правильным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальный нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателям, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч.1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

На основании ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Судом установлено, что 05.03.2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №90, по условиям которого ответчик был принят на работу в Вагонный участок Адлер - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г.Сочи на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов (л.д.22-24,25). Пунктом 9 Трудового договора предусмотрена обязанность работника вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия (бездействие, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя).

Приказом генерального директора АО «ФПК» № 24 от 23.01.2024 года утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, согласно которым Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона и распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе (л.д.14-16).

Данным Положением предусмотрено, что единовременные пособия выплачиваются проводниками пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей на основании соответствующего заявления работника. При этом, п. 2.7 Положения предусмотрено, что работник, получивший единовременное пособие на основании п.2.1.1 и/или п. 2.1.2 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства: а) если он по окончании первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); в) был уволен за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5,6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 №85/р, а также условиям заключенного трудового договора №90 от 05.03.2024 года, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток) (л.д.21).

06.03.2024 года ФИО2 обратился к начальнику вагонного участка с заявлением о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу (л.д.26). Данное заявление было удовлетворено и на основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 13.03.2024 года ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей (л.д.27,28).

Трудовой договор с ФИО2 26.08.2024 года был расторгнут на основании приказа начальника вагонного участка Адлера Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 26.08.2024 №1415-Л по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 27.08.2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д.30). 

Часть выплаченного единовременного пособия в размере 8 874,17 рублей была удержана истцом из причитающихся ответчику выплат при увольнении при произведении окончательного расчета, что следует из расчетного листка за август 2024 года (л.д.29), а оставшаяся часть в размере 21 125,83 рублей до настоящего времени ответчиком не погашена.

24.01.2025 года истцом в адрес ответчика было направлено требование о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 21 125,83 руб., которое до настоящего времени не исполнено (л.д.31,32-40). Доказательств обратного суду представлено не было.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату выплаченного единовременного пособия в размере 21 125,83 рублей, поскольку трудовой договор был расторгнут до истечения полугода с момента трудоустройства по инициативе работника.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании установлено, что истцом были понесены судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей (л.д.13), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 21 125 рублей 83 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 25 125 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 04.07.2025 года. 

Судья И.А. Просветов