Дело № 2-158/2024

УИД № 60RS0001-01-2023-006729-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Караульновой О.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2 

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 27.04.2016 осуществляла в ООО трудовую функцию в должности инженера производственно-технического отдела с установлением тарифной ставки в размере 18 883 рублей.

Должностной инструкцией от 27.04.2016 определены следующие должностные обязанности работника: рассмотрение и согласование с ответственными исполнителями ОАО «Сургутнефтегаз» (учредителя и единственного участника ООО «Псковнефтепродукт») принятых руководством работодателя решений о планируемых сделках с имуществом, в том числе проверка наличия и производство анализа необходимой документации и материалов, принятие участия в осмотре недвижимого имущества или земельных участков подлежащих приобретению, отчуждению, передаче или получению в аренду, в целях установления его комплектности, технического состояния, технических параметров предварительной квалификации; размещение информации на специализированных интернет-сайтах; осуществление подготовки предложений главному инженеру работодателя по экономически выгодным условиям сделок по отчуждению имущества; после завершения сделки - оформление заявки на создание или изменение дебитора/кредитора в справочнике деловых партнеров в системе SAP/MDM; внесение и/или обновление учредительных документов контрагента в системе SAP/R 3 в карточке дебитора/кредитора; контроль соблюдения сроков договоров, проверка полноты оформления документов в соответствии с требованиями ОАО «Сургутнефтегаз» для заключения договоров аренды; составление ежемесячного отчета о выполнении договоров аренды имуществ направление такого отчета в Управление имущества ОАО «Сургутнефтегаз»; контроль правильности оформления документов на вновь приобретенные объекты государственной регистрации права собственности; консультация и оказание методической помощи отделам и службам Общества направлениям своей деятельности, в том числе консультация персонала филиалов по вопросам заполнения баз данных по учету различных видов имущества; проверка и контроль правильности проставления материально-ответственными лицами системных номеров ИТК, кодов ОКОФ, классов СНОС согласно справочнику наименований основных средств в актах форм ОС-1, ОС-2, ОС-4; выполнение разовых поручений руководства в соответствии с обязанностям, возложенными должностной инструкцией; выезд в командировки; обеспечение защиты сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также соблюдение конфиденциальности информации, касающейся сферы исключительных интересов работодателя; повышение квалификации.

С 01.07.2018 в ООО «Псковнефтепродукт» произведено изменение организационной структуры в виде ликвидации филиалов Общества, в связи с чем работодатель без согласования с ФИО1 возложил на истца дополнительные обязанности по заключению договоров аренды и контролю своевременного исполнения договоров, которые ранее были закреплены за директорами филиалов.

Должностной инструкцией от 27.07.2020 возложена обязанность по ведению переговоров и подготовке договора на аренду и продажу имущества Общества в соответствии с требованиями ПАО «Сургутнефтегаз»; осуществлению необходимых мероприятий, рекомендованных для применения соответствующими службами Общества, по проверке контрагента по заключаемым в Обществе договорам с целью предотвращения финансовых потерь, а также минимизации образования дебиторской задолженности и предотвращения возникновения налоговых рисков; осуществлению надлежащего и своевременного контроля исполнения курируемых договоров, контрактов от даты заключения договоров и до закрытия с учетом всех заключительных дополнительных соглашений, спецификаций и иных положений; осуществлению ведения карточек договора в системе SAP по курируемым договорам, дополнительным соглашениям к ним; осуществлению работы по своевременному закрытию курируемых договоров, в том числе в информационной системе SAP;?проведению анализа дебиторской и кредиторской задолженности по курируемым договорам и в случае необходимости подготовке и предоставлению юристу документов, необходимых для ведения претензионно-исковой работы.

Так как работодатель фактически дополнительно поручил выполнение работы по другой профессии, истец просил суд взыскать с ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» невыплаченную заработную плату за совмещение профессий за период с 01.03.2020 по 31.05.2023 в размере 380 765 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании изменили заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде доплаты за выполнение дополнительного объема работы за период с 01.08.2018 по 31.07.2023 в размере 1 403 906 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Уточненные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что к выплаченной за период с 01.08.2018 по 31.07.2023 заработной плате подлежит применению коэффициент 0,3 – 30% от размера оклада с учетом выполнения дополнительного объема работы.

В июле 2018 года произошла реорганизация юридического лица, после чего ФИО1 вменена дополнительная трудовая функция, связанная с ведением договорной работы, взаимодействием с арендаторами и покупателями, которой ранее истец не занимался. Ранее проверка контрагентов ФИО1 не осуществлялась, равно как и контроль исполнения курируемых контрактов, ведение карточек договоров в системе SAP, анализ дебиторской и кредиторской задолженности. Расширение объема работ привело к невозможности ее осуществления в пределах рабочего времени, истец был вынужден выходит на работу в выходные дни.

Полагали, что нарушение является длящимся, в связи с чем срок для обращения в суд за разрешением заявленного требования не пропущен. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, в возражение указав, что по условиям заключенного трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Несмотря на внесение изменений в должностную инструкцию, трудовая функция истца не изменилась. За период с 2018 по 2023 гг. экономия численности вакансий, в том числе, по инженерным специальностям, отсутствовала, в связи с чем представленный в обоснование заявленных требований расчет не является обоснованным, так как для установления доплаты необходимо наличие вакантной должности на предприятии, от размера оклада по которой может быть произведена доплата по соглашению сторон. Ходатайствовал о применении судом срока исковой давности, так как об изменениях, внесенных в должностную инструкцию, ФИО1 стало известно в 2020 году.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей 

<

данные изъяты>., консультацию специалистов 

<

данные изъяты> исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Правилами статьи 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В отличие от работы по совместительству заключения дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 27.04.2016 до 31.07.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» в должности инженера (том 1, л.д. 14-18, 19, 101).

Пунктом 2.1.5 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором ООО «Псковнефтепродукт» и локальными актами работодателя.

Согласно п. 3.3.1 договора за выполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работнику установлен должностной оклад в размере 18 883 рублей в месяц, а также доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера.

Из содержания должностной инструкции, утвержденной 27.04.2016 (том 1, л.д. 20-23), следует, что в должностные обязанности инженера входит: рассмотрение и согласование в установленном в Обществе порядке принятых руководством Общества решений о планируемых сделках с имуществом (прибытия, выбытия), а именно:

- проверка наличия и производство анализа необходимой документации и материалов, в том числе технической документации, правоустанавливающих и правоудостоверяющих документов, схем, картографических материалов, конъектурных обзоров соответствующих рынков;

- принятие участия в осмотре недвижимого имущества или земельных участков подлежащих приобретению, отчуждению, передаче или получению в аренду, в целях установления его комплектности, технического состояния, технических параметров предварительной квалификации; 

- размещение информации на специализированных интернет-сайтах; 

- осуществление подготовки предложений главному инженеру Общества по экономически выгодным условиям сделок по отчуждению имущества;

- после завершения сделки - оформление заявки на создание или измене дебитора/кредитора в справочнике деловых партнеров в системе SAP/MDM; 

- внесение или обновление учредительных документов контрагента в системе SAP/R3 в карточке дебитора/кредитора; 

- контролирование соблюдения сроков договоров, проверка полноты оформления документов в соответствии с требованиями ОАО «Сургутнефтегаз» для заключения договоров аренды; 

- составление ежемесячного (до 25 числа) отчета о выполнении договоров аренды имущества, направление такого отчета в Управление имущества ОАО «Сургутнефтегаз»; - контролирование правильности оформления документов на вновь приобретенные объекты государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество Общества; 

- консультация и оказание методической помощи отделам и службам Общества направлениям своей деятельности;

- консультация персонала филиалов по вопросам заполнения баз данных по учету различных видов имущества; 

- проверка и контроль правильности проставления материально-ответственными лицами системных номеров ИТК, кодов ОКОФ, классов СНОС согласно справочнику наименований основных средств в актах форм ОС-1, ОС-2, ОС-4; 

- выполнение разовых поручений руководства Общества в соответствии с обязанностями, возложенными должностной инструкцией; 

- выезд в командировки в другие населенные пункты для исполнения своих обязанностей; 

- обеспечение защиты сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также соблюдение конфиденциальности информации, касающейся сферы исключительных интересов Общества; 

- повышение квалификации.

Истцом 12.09.2018 подана служебная записка, из содержания которой следует, что с 01.07.2018 без распорядительных документов на нее возложены обязанности по заключению договоров аренды, контролю за своевременным исполнением договоров (том 1, л.д. 26-27).

С 27.02.2020 в должностные обязанности истца дополнительно вменено:

- ведение переговоров и подготовка договоров на аренду и продажу имущества Общества в соответствии с требованиями ПАО «Сургутнефтегаз»;

- осуществление необходимых мероприятий, рекомендованных для применения соответствующими службами общества, по проверке контрагента по заключаемым в обществе договорам с целью предотвращения финансовых потерь, а также минимизации риска образования дебиторской задолженности и предотвращения возникновения налоговых рисков;

- надлежащий и своевременный контроль исполнения курируемых договоров, контрактов от даты заключения договоров и до закрытия с учетом всех заключенных дополнительных соглашений, спецификаций и иных приложений;

- ведение карточек договора в системе SAP по курируемым договорам и дополнительным соглашениям к ним;

- работа по своевременному закрытию курируемых договоров, в том числе, в информационной системе SAP;

- анализ дебиторской и кредиторской задолженности по курируемым договорам и в случае необходимости подготовка и предоставление юристам документов, необходимых для ведения претензионно-исковой работы (том 1, л.д. 24-25).

Истцом 05.05.2023 на имя генерального директора ООО подана служебная записка о необходимости доплаты за период с 27.02.2020 по дату составления расчета, исключении обязанностей по продаже имущества ООО, проведению переговоров с потенциальными покупателями, осуществлению необходимых мероприятий, рекомендованных для применения соответствующими службами Общества проверке контрагентов по заключаемым в Обществе договорам с целью предотвращения финансовых потерь, а также минимизации риска образования дебиторской задолженности и предотвращения налоговых рисков, принятию решения о необходимости и возможности заключения договора с обратившимся потенциальным покупателем, поскольку с 27.02.2020 выполняются трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором (том 1, л.д. 77-80).

Из содержания ответа работодателя на указанную служебную записку следует, что с 01.07.2018 в ООО «Псковнефтепродукт» произведено изменение организационной структуры, ликвидированы филиалы, в связи с чем на протяжении нескольких лет работником исполняются должностные обязанности по осуществлению подготовки предложений главному инженеру по экономически выгодным условиям сделок по отчуждению имущества; контролю правильности оформления документов на вновь приобретенные объекты для государственной регистрации прав собственности на недвижимое имущество Общества, консультированию, оказанию методической помощи отделам и службам Общества по направлениям своей деятельности, проверке и контрою правильности проставления материально-ответственными лицами системных номеров ИТК, кодов ОКОФ, классов СНОС согласно справочнику наименований основных средств, в актах форм ОС-1, ОС-2, ОС-4.

Должностная инструкция утверждена в качестве отдельного документа, внесение изменений в который не влечет изменение трудовой функции, а конкретизирует и уточняет некоторые обязанности работника, соответствующие трудовой функции (том 1, л.д. 81-82).

Разрешая заявленные требования, суд, проанализировав содержание должностных инструкций истца и инженеров филиалов, приходит к выводу, что выполняемая истцом дополнительная работа в виде вменённых обязанностей с 27.02.2020 в связи с ликвидацией филиалов и сокращения должностей инженеров в этих филиалах свидетельствует об увеличении объема трудовой функции истца.

Так, обязанности ведения договорной работы по аренде имущества ООО в системе SAP, ведение карточек договора в системе SAP по курируемым договорам и дополнительным соглашениям к ним, своевременное закрытие договоров, в том числе в SAP, анализ дебиторской и кредиторской задолженности по курируемым договорам и в случае необходимости подготовка и предоставление документов, необходимых для ведения претензионно-исковой работы, выполнял инженер филиала «Псковская нефтебаза» ФИО4 (том 3, л.д. 10-14), кроме того, проверку контрагентов по предполагаемым к заключению договорам, ведение карточек в системе SAP, своевременное закрытие договоров, анализ дебиторской и кредиторской задолженности по курируемым договорам также осуществлял инженер ликвидированного филиала ФИО5 (том 3, л.д. 16-31).

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании показал, что являлся непосредственным руководителем ФИО1, в чьи должностные обязанности входила работа с объектами, которые не задействованы в производственном процессе - либо сдача в аренду, либо продажа. После реорганизации юридического лица указанные функции были сконцентрированы у одного специалиста. 

До 2018 года некоторые договоры велись иными инженерами, что было обусловлено территориальной приближенностью указанных лиц к контрагентам. Подача служебных записок ФИО1 о невозможности выполнения определенного объема работы была связана с личностными качествами работника, а не фактическим увеличением дополнительных обязанностей и изменением трудовой функции. 

Из показаний свидетеля 

<

данные изъяты> следует, что до ликвидации филиалов договорной работой в совокупности занимался как истец, так и инженеры филиалов, которые курировали договоры аренды, вели переговоры с клиентами, в том числе и по вопросу задолженности.

О существенном увеличении объема работ свидетельствуют служебные записки ФИО1 о необходимости согласованного с руководством выхода на работу в выходные дни (том 4, л.д. 207-210), а также приказы о премировании за 2019,Э 2022, 20233 гг, где указано о допущенных истцом нарушениях производственной дисциплины (несвоевременное исполнение работ с договорами в информационной системе SAP, несвоевременная подготовка договоров на аренду и продажу имущества, отчета (том 5, л.д. 2-5, 6-8, 9-12, 13-16). 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 25.02.2016 № 296-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Т. на нарушение его конституционных прав положениями статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации», часть первая статьи 60.2 и статья 151 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Отсутствие соглашения с работником о размере доплаты в силу ч. 2 ст. 151 ТК РФ основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может, поскольку из материалов дела следует, что ответчик, внеся изменения в должностную инструкцию истца, изменил трудовую функцию путем расширения и увеличения трудовых обязанностей истца, при этом фактически уклонился от заключения соглашения, несмотря на неоднократные письменные обращения работника по данному вопросу.

Пунктом 5.1 коллективного договора ООО «Псковнефтепродукт» на 2020-2023 годы, утвержденного 02.07.2020, определено, что оплата труда работником Общества производится на основе норм действующего законодательства Российской Федерации, тарифной системы дня конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности выполняемой работы и системы стимулирования, включая премирование за производственные результаты в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Приложением № 8 к Положению об оплате труда работников предусмотрено, что за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ работнику устанавливается до 30% тарифной ставки отсутствующего работника (том 1, л.д. 45-76).

Суд, соглашаясь с доводами стороны истца, считает возможным применить указанный порядок, определив размер доплаты в размере 30 % от оклада истца. 

Так как ответчиком не представлены доказательства того, что объем дополнительной работы ежемесячно увеличивался либо уменьшался за спорный период, следовательно, размер доплаты за указанный период подлежит взысканию в размере 30 %.

Вместе с тем доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд заслуживают внимания. 

Так, в силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

ФИО1 обратилась в суд с иском 26.07.2023, тогда как о нарушении своего права ей стало известно в 2018 году, о чем свидетельствует служебная записка от 12.09.2018, из которой следует, что с 01.07.2018 истец узнал о возложении дополнительных обязанностей. 

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, уважительные причины пропуска срока истцом не указаны, как не представлено доказательств уважительности причин, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной доплаты за период с июля 2022 года по август 2023 года (за год, предшествующий дате обращения в суд), исходя из 30 % (7 214 рублей 10 коп) от размера оклада, действовавшего с июля 2022 года по дату увольнения – 24047 рублей.

Учитывая изложенное, иск о взыскании доплаты подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца за спорный период подлежит взысканию доплата в размере 93 783 рублей 30 копеек.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Исходя из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о длительном периоде допущенного нарушения трудовых прав истца, степени нравственных страданий, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет указанной компенсации 20 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 313 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) заработную плату за увеличение объема работ за период с июля 2022 по август 2023 гг в размере 93 783 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска. 

Взыскать с ООО Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Город Псков» госпошлину в размере 3 313 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2024.