Дело № 2-276/2024

УИД 63RS0044-01-2023-006122-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.

при помощнике судьи Мартюшовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-276/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПП Развитие» о взыскании недоплаченной суммы по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском в суд, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он, в соответствии с Трудовым договором, работал в ООО «СПП Развитие» в Департаменте наклонно-направляемого бурения в должности инженера по бурению 2 категории вахтовым методом работы на основании № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволился ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истцу была присвоена 1 категория инженера по бурению. Согласно условиям трудового договора №_В от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и (или) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера» (п.1.2 ТД), «особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год» (п.1.3 ТД), «продолжительность вахты для Работника установлена 30 (тридцать) дней» (п.4.2 ТД).

Истцу установлена «суточная тарифная ставка в размере - 3994 (Три тысячи девятьсот девяносто четыре) рубля» (п.5.1.ТД). Согласно дополнительному соглашению к ТД от 01.03.2018 суточная тарифная ставка была снижена до 1998 (Одной тысячи девятьсот девяносто восемь) рублей (п.5.1. ДС к ТД), но «установлен предельный размер надбавки за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %» (п.5.2. ДС ТД), не смотря на то, что 2997 руб. (1998+50%) меньше предыдущей суточной тарифной ставки 3994 руб. Дополнительным соглашением от 01.10.2020 года к ТД тарифная ставка установлена в размере 2346 (две тысячи триста сорок шесть) рублей (п.2 ДС к ТД).

Районный коэффициент составляет 1,7 для лиц, постоянно работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

«На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором» (п.6.1 ТД).

С 08.11.2017 года по 08.06.2023 года истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Однако, в нарушение ст. 99 Трудового кодекса (далее - ТК РФ), работодатель не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу. Только при увольнении в июне 2023 года истец понял, что ему так и недоплатили заработную плату за переработку/сверхурочные часы за длительный промежуток времени. Данный факт может быть подтвержден табелями рабочего времени за 2020, 2021, 2022 и расчетами Приложения № 1, № 2, № 3 и № 4.

Учитывая, что истцу недоплатили заработную плату за переработку/сверхурочные часы - считает, что доплату нужно привести в соответствии с Законодательством РФ (Трудовым Кодексом) по 1,5-кратному размеру (2 часа) и 2-кратному размеру (9 часов).

С учетом уточнений требований истец указывает, что он не согласен с «размазыванием» сверхурочных часов на все смены года, так как Табель определяет отработку сверхурочных часов или смен в сутки. При суммированном учете работают по 2 человека в сутки, выполняющие одни и те же функциональные обязанности по 12 часов из которых 11 часов рабочие и отражаются в табеле, а 1 час на обед. Сутки состоят из 24-х часов, 2 человека по 12 часов (один с утра до вечера, другой с вечера до утра) закрывают сутки, соответственно сверхурочные нельзя распределить в пределах этих суток. Ответчик собрал все сверхурочные часы и распределил арифметически, не по факту и по табелю в конкретные сутки, а на смены, отработанные за год. Тем самым занизил 2-х кратное начисление сверхурочных часов, а соответственно и сумму начисления сверхурочных. Сверхурочными считаются смены, отработанные сверхнормативного рабочего времени за год и отраженные в табеле по 11 часов, соответственно и кратности подлежат эти смены - 2 часа по 1,5 кратному начислению, а 9 часов по 2-х кратному начислению сверхурочных. Также истец не согласен с тем, что ответчик начислил сверхурочные только исходя из тарифной ставки и надбавок, не принимая к начислению стимулирующие выплаты - Премии.

На основании изложенного с учетом уточнений истец просит взыскать с ООО «СПП Развитие» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму по заработной плате (переработку/сверхурочные) в размере 221 769,50 (Двести двадцать одна тысяча семьсот шестьдесят девять рублей 50 копеек) за 2022 год (п.2), недоплаченную сумму по заработной плате (переработку/сверхурочные) в размере 10 824,87 (Десять тысяч восемьсот двадцать четыре рубля 87 копеек) за Январь 2023г -08.06.2023 года (п.3), неустойку (пени) за задержку недоплаченной суммы по заработной плате за (переработку/сверхурочные) в размере 55 148,42 (Пятьдесят пять тысяч сто сорок восемь рублей 87 копеек) за 2022 год (п.4), неустойку (пени) за задержку недоплаченной суммы по заработной плате за (переработку/сверхурочные) в размере 1 905,81 (Одна тысяча девятьсот пять рублей 81 копейка) за 2023 год (п.5), компенсацию морального вреда за недоплаченную сумму заработной платы (переработку/сверхурочные) в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признавала частично, пояснив, что 26.01.2024 года ООО «СПП Развитие» произвело истцу оплату недоплаченной суммы переработки за 2022 год в размере 144 502, 68 рублей, за 2023 год в размере 14 802, 53 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за 2022 год на дату 26.01.2023 года в размере 38 977, 19 рублей, за 2023 год на дату 26.01.2023 года в размере 2 815, 93 рублей, всего: 195 665, 34 рублей. Оплата сверхурочной работы определяется за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком, в связи с чем, первые два часа каждый смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере. Полагают, что расчет сверхурочной работы должен производиться исходя из суточной тарифной ставки без учета премии, которая носит поощрительный характер и не относится к стимулирующим или компенсационным выплатам.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 08.11.2017 между ООО «СПП Развитие" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор N№_В, согласно которому работник принят в структурное подразделение: Департамент наклонно-направленного бурения на должность инженера по бурению 2 категории.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и иными локальными нормативными актами общества. Продолжительность вахты для работника установлена 30 дней. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск и иные отпуска, предоставляемые в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также локальными правовыми актами общества (раздел 4 трудового договора).

Разделом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, в соответствии с которыми за исполнением возложенных трудовых обязанностей устанавливается суточная тарифная ставка в размере 3994 руб., районный коэффициент к суточной тарифной ставке, надбавка за вахтовый метод работы к заработной плате за каждые сутки работы на буровой в размере 600 рублей. Заработная плата выплачивается каждые пол месяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.03.2018 г. размер суточной тарифной ставки был установлен в размере 1998 рублей, на основании изменений, внесенных в штатное расписание 01.04.2018 г., установлен районный коэффициент к суточной тарифной ставке в размере 1.7, который предусмотрен для лиц, постоянно работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также установлен предельный размер надбавки за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2020 г. ФИО1 переведен на должность инженера по бурению 1 категории, с установлением суточной тарифной ставки в размере 2346 руб.

Работнику установлена суточная тарифная ставка в размере 2578 рублей (с учетом дополнительного соглашения б/н от 01.04.2023).

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда работников и премировании, утвержденного генеральным директором 01.02.2022 г. работа вахтовым метолом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). 

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части 3, 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате. 

Как правильно указал ответчик в своих возражениях, по смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. 

Также суд полагает, что доводы истца о том, что ежемесячные премии за сверхурочную работу должны оплачиваться в двойном размере, основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников, за сверхурочную работу.

В силу Положения об оплате труда работников и премировании оплата труда специалистов и служащих, работающих на вахте, осуществляется за фактически отработанное время (в днях) из расчета суточной тарифной ставки, районного коэффициента, надбавки на вахтовый метод в сутки без учета районного коэффициента, надбавки за северный стаж. Постоянной частью заработной платы для вахтовых сотрудников является суточная тарифная ставка, переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей). Работники организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премию Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Единовременные премии выплачиваются в связи с профессиональными праздником, по итогам работы за год – за счет прибыли организации. Текущее премирование работников по результатам их труда и единовременное премирование есть право, а не обязанность руководства организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состоянии предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к сверхурочной работе, трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений.

Таким образом, суд соглашается с расчетом оплаты сверхурочной работы истца за 2022 и 2023 г., произведенного ответчиком, поскольку он соответствует действующего законодательству.

Так, в соответствии с производственным календарем за 2022 год норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени составила - 1793 часа. ФИО1 за период 2022 года было отработано - 2 165 часов. Норма рабочего времени подлежит уменьшению на дни отпуска и дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на нормальное число рабочих дней за учетный период при пятидневной неделе. Таким образом, норма рабочего времени в 2022 году для истца составила:

1793 часа - 416 часов (52 дня отпуска * 8)- 64 часа (8 дней временной нетрудоспособности * 8) = 1493 часа.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ ФИО1 были оплачены в двойном размере праздничные дни с 01.01.2022 года по 08.01.2022 года (8дней*11 часов) + 23.02.2022 года (1 день * 11 часов) +08.03.2022 года (1 день* 11 часов) + 01.05.2022 года (1 день *11 часов) = 121 час.

Количество часов переработки в 2022 году составило:

2165 часа - 1493 = 672 часа.

672 часа - 121 час (количество часов, оплаченных в двойном размере) = 551 час.

Истец за 2022 год отработал 197 смен, в связи с чем: 551 час / 197 смен * 60 минут = 168 минут (2 часа 48 минут или 2,8 часа). За одну смену переработка ФИО1 составила 2,8 часов.

Истец за 2023 год отработал 26 смен, в связи с чем: 59 часов / 26 смен *60 минут = 136 минут (2 часа 16 минут или 2,27 часа). За одну смену переработка ФИО1 составила 2,27 часов.

Оплата часов переработки с 1,5 размере и в 2 размере, с учетом оплаты данного рабочего времени в одинарном размере, составляет:

В 2022 году:

Расчет стоимости одного часа для оплаты переработки в 2022 году, составляет: 2 346 рублей (суточная тарифная ставка)/11 часов смены = 213, 27 рублей.

213, 27 рублей (расчет стоимости одного часа от суточной тарифной ставки) * 0,5 * 394 часа (2 часа * 197 смен) + 157 часов (0,8 часов * 197 смен) = 75 497, 58 рублей.

Дополнительно на всю начисленную доплату за переработку сверх начисляется районный коэффициент в размере 70%, который предусмотрен для лиц, постоянно работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предельный размер надбавки за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%: 75 947, 58 рублей + 75 947, 58 рублей *70% + 75 947, 58 рублей *50% = 166 094, 68 рублей. За вычетом НДФЛ, сумма составляет: 144 502, 68 рублей.

В соответствии с производственным календарем за период с 01.01.2023 года по 08.06.2023 года норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени составила - 822 часа. ФИО1 за период 2023 года было отработано - 286 часов. Норма рабочего времени подлежит уменьшению на дни отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, норма рабочего времени в 2023 году для истца составила:

822 часа - 606 часов (дни без сохранения заработной платы *8) = 216 часов.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ ФИО1 были оплачены в двойном размере праздничные дни 9.05.2023 года (1 день * 11 часов) = 11 часов.

Количество часов переработки в 2023 году составило:

286 часов - 216 часов = 70 часов.

70 часов - 11 часов (количество часов, оплаченных в двойном размере) = 59 часов.

Расчет стоимости одного часа для оплаты переработки в 2023 году, составляет: 2 578 рублей (суточная тарифная ставка)/ 11 часов смены = 234, 34 рубля.

234, 34 рубля (расчет стоимости одного часа от суточной тарифной ставки) * 0,5 *52 часа (2 часа * 26 смен) + 7 часов (0,27 * 26 смен) = 7 735, 22 рублей.

Дополнительно на всю начисленную доплату за переработку сверх начисляется районный коэффициент в размере 70%, который предусмотрен для лиц, постоянно работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предельный размер надбавки за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%: 7 735, 22 рублей + 7 735, 22 рублей *70% + 7 735, 22 рублей *50% = 17 017, 53 рублей. За вычетом НДФЛ сумма составляет: 14 802, 53 рубля.

Указанные суммы оплаты за сверхурочную работу были выплачены истцу 26.01.2024 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение срока оплаты за сверхурочную работу с ответчика подлежит взысканию компенсацию в размере 38 977,19 руб. за период с 31.12.2022 г. по 26.01.2024 в размере 38 977,19 руб., за период с 09.06.2023 г. по 26.01.2024 г. в размере 2815,93 руб. Указанные суммы компенсации также были выплачены истцу 26.01.2024 г.

Следовательно решение в части взыскания ООО «СПП Развитие» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 паспорт серии № оплаты за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 

<

данные изъяты>., оплаты за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 

<

данные изъяты>., процентов за задержку выплаты заработной платы за 2022 г. в размере 

<

данные изъяты>., процентов за задержку выплаты заработной платы за 2023 г. в размере 2 

<

данные изъяты>. следует считать исполненным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Судом установлено нарушение прав истца по оплате его сверхурочной работы за 2022 г. и 2023 г.г., следовательно истец имеет право на возмещение ему морального вреда. Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, длительность невыплаты причитающейся истцу суммы оплаты за сверхурочную работу, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 15 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 5413 рубля 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПП Развитие» о взыскании недоплаченной суммы по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПП Развитие» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 паспорт серии № оплату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 144 502 руб. 68 коп., оплату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 14 802 руб. 53 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за 2022 г. в размере 38 977,19 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за 2023 г. в размере 2 815 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания ООО «СПП Развитие» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 паспорт серии № оплаты за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 144 502 руб. 68 коп., оплаты за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 14 802 руб. 53 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за 2022 г. в размере 38 977,19 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за 2023 г. в размере 2 815 руб. 93 коп. считать исполненным.

Взыскать с ООО «СПП Развитие» госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 5413 рубля 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.02.2024 г.

Председательствующий судья п/п Е.В. Пименова

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Судья