Дело № 2-1137/2018 

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года г. Чита

Черновский районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Левиной А.И.,

при секретаре Днепровской Н.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по иску прокурора Черновского района города Читы в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Черновского района г.Читы обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

Прокуратурой Черновского района города Читы проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «Черновский овощевод», в связи с невыплатой ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Проверкой установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена с ОАО «Черновский овощевод» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с ликвидацией организации. Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ погашена в полном объеме ОАО «Черновский овощевод» задолженность по оплате труда, в том числе выплате выходного пособия, при увольнении перед заявителем. Между тем, конкурсным управляющим компенсация за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении) и выходного пособия в рамках реализации ст. 236 ТК РФ не насчитывалась и не выплачивалась. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраненного среднего заработка за каждый день просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Кроме того, учитывая длительный период неоплаты ОАО «Черновский овощевод» материальному истцу причитающихся выплат при увольнении, последней понесены моральные страдания, в связи с трудным материальным положением, которые оцениваются в 

<

данные изъяты>. 

Просит суд взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраненного среднего заработка за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Черновского района г.Читы Малютина Т.Р. исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 также в суде исковые требования поддержала полностью и пояснила аналогичное изложенному процессуальным истцом. 

Ответчик ОАО «Черновский овощевод» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, направили возражение на исковое заявление, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в лень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. 

Главой 27 Трудового кодекса (ст.ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации. 

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Черновский овощевод» введена процедура наблюдения сроком на три месяца. Временным управляющим утвержден ФИО3 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Черновский овощевод» признано несостоятельным (банкротом) по правилам банкротства сельскохозяйственной организации. В отношении сельскохозяйственной организации ОАО «Черновский овощевод» введена процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца. Конкурсным управляющим ОАО «Черновский овощевод» утвержден ВАС

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «Черновский овощевод» на три месяца. 

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Черновский овощевод». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д. 58). 

Также из пояснений стороны истца следует, что в соответствии с нормами действующего законодательства задолженность по заработной плате, выходное пособие при увольнении ФИО1 выплачено не было. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. 

В ходе проверки, проведенной прокуратурой 

<

адрес> города Читы, установлено, задолженность по заработной плате, выходного пособия при увольнения, погашена в полном объеме ОАО «Черновский овощевод» перед истцом ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство сторонами также не оспаривалось. 

Таким образом, факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, подтвержден достоверными и допустимыми доказательствами. 

Исходы из вышеизложенного, суд находит исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При этом суд соглашается с расчетом компенсации, произведенным стороной ответчика, который составляет 

<

данные изъяты>. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты>. 

Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Суд считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату, выходное пособие, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других платежей нашел свое объективное подтверждение. В связи с этим, полагает возможным определить размер компенсации в 

<

данные изъяты>, считая, что такой размер соответствует требованиям разумности и справедливости, а также объему нарушенных прав истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Черновского района города Читы в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Черновский овощевод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 03 августа 2018 года.

Судья А.И. Левина