Дело № 2-579/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 год г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Цырендондоковой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он работал на Индивидуального предпринимателя ФИО3 с 27 августа 2018 года по 21 ноября 2018 года в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Данную вакансию он нашел на открытом источнике поиска работы 

<

данные изъяты> 25 августа 2018 года, позвонив по указанному телефону, он связался с отделом кадров, в котором руководитель 

<

данные изъяты> ему сказала, что требуется 

<

данные изъяты>, пояснили, что официальное трудоустройство, оклад от 

<

данные изъяты> (пятидесяти тысяч) рублей, оплата мобильной связи в размере 

<

данные изъяты>) рублей, график работы 5/2 с 08:00 до 17:00, выходные: суббота и воскресение. Такое предложение ему показалось заманчивым и 26 августа 2018 года ему сказали приехать на объект в торговый центр 

<

адрес> расположенный по адресу: 

<

адрес>. Он приехал на объект в указанное время и место, его встретила, как ему представилась, действующий 

<

данные изъяты> объекта ФИО2, которая в течение 1 часа показала ему объект, толком ничего не объяснив, уехала и с 27 августа 2018 года он заступил на объект в качестве 

<

данные изъяты>. В его обязанности входило приезжать на рабочее место в 08:00 и заканчивать рабочий день в 17:00, подбирать персонал на объект, вести табель учета персонала, передавать данные в электронном виде в офис, делать заказ на необходимый инвентарь для поддержания работы объекта, подавать заявления на авансы для сотрудников, полностью следить за документами работников на наличие патента, регистрации, паспорта, медицинской книжки, доставлять план работы сотрудников и технологические карты, вести журналы по приходу-уходу сотрудников, по охране труда, журнал по дезинфекции объекта, решать все сопутствующие вопросы и поддерживать работу и наведение порядка и уборки в данном торговом центре. Спустя две недели, а именно 09 сентября 2018 года, ему привезли документы о принятии его на работу по форме гражданско-правового характера с окладом в 

<

данные изъяты> рублей, на что он был сильно удивлен, но его заверили, что это все официально и это временные документы, так как официальные документы еще не готовы, на что он согласился продолжить свою рабочую деятельность. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и 

<

данные изъяты> на оплату мобильной связи, фактически за все время ему выплатили 

<

данные изъяты> рублей. А именно 26 сентября 2018 года ему выплатили 

<

данные изъяты> рублей за август 2018 года, 22 октября 2018 года ему выплатили 

<

данные изъяты> рублей за сентябрь 2018 года. Недополучено 

<

данные изъяты> рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются свидетельскими показаниями ФИО10 ФИО5, которую он лично принимал на работу 12 сентября 2018 года в качестве 

<

данные изъяты> в торговый центр 

<

данные изъяты> большим количеством табелей, которые он делал с 27 августа 2018 года ежедневно о выходе сотрудников на работу, перепиской и звонками с отделом кадров, 

<

данные изъяты>, где прописана его ответственность за соблюдение порядка и выполнение требования от ИП ФИО3, документом о прекращении его продленного договора от 31 октября 2018 года. 21 ноября 2018 года его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку работодатель принял его на работу по договору гражданского правового характера, который в дальнейшем еще и продлил, на что по Трудовому кодексу РФ не имел никакого права, вместо оформления трудовых правовых отношений, не выплатил ему заработную плату, частично за сентябрь, полную заработную плату за октябрь и полную заработную плату за ноябрь 2018 года, не оплатил ему расходы, понесенные за сотовую связь за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года. Не оплатил никакие взносы в налоговую, в которой не будет подтверждена его рабочая деятельность и прибавка к пенсии. Приняли его на работу 09 сентября 2018 года, хотя фактически он приступил к работе с 27 августа 2018 года. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, частыми головными болями и болезнью живота на фоне психологического расстройства. Также из-за незаконных действий работодателя он не смог обеспечить себя едой и одеждой, не смог заменить водительское удостоверение, срок которого закончился 25 ноября 2018 года. В ноябре 2018 года он потерял 

<

данные изъяты> и не смог его заблаговременно вылечить, из-за отсутствия денег, его 

<

данные изъяты>, которая получила 

<

данные изъяты>, он не смог обеспечить ее 

<

данные изъяты>, из-за отсутствия денег. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 

<

данные изъяты>. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 27 августа 2018 года по 27 ноября 2018 года. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01 декабря 2018 года. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в его пользу неполученную заработную плату в размере 107100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил в полном объеме. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, была извещена судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникало и не могло возникнуть. В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ и локально-нормативными актами, утвержденными ИП ФИО3, документальным подтверждением приема на работу и заключением трудовых отношений с работником являются: заключение трудового договора между ИП ФИО3 и работником, подписанного двумя сторонами и заверенного печатью, на экземпляре работника необходимо иметь пометку, что трудовой договор получен работником; издание приказа (распоряжения) ИП ФИО3 на основании заключенного трудового договора и его соответствие условиям заключенного трудового договора с работником; внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу к ИП ФИО3 в соответствии с приказом о приеме на работу и заключенным трудовым договором. Указанные документы истцом представлены не были, в материалах дела отсутствуют и, как следствие, ответчиком не оформлялись, о чем свидетельствует выписка из журнала учета приказов ИП ФИО3 К дополнительным документам, которые могли бы подтвердить заключение трудовых отношений между работником и работодателем, относятся: правила внутреннего трудового распорядка с визой ознакомления работника в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами, табель учета рабочего времени за отработанный месяц, график отпусков, расчетные листки. В связи с отсутствием трудовых отношений между истцом и ответчиком, указанные документы истцом не визировались, а ответчиком, соответственно, не оформлялись. Кроме того, истец в исковом заявлении указывает на то, что с 27 августа 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ он был принят ответчиком на должность менеджера по клинингу на объекте с предполагаемым ежемесячным окла

<

адрес> рублей, однако, согласно штатному расписанию ответчика, вышеуказанная должность с указанным размером оклада ответчиком не утверждалась. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При этом в адрес Индивидуального предпринимателя ФИО3 указанные документы ФИО1 не передавались. Поручения на выполнения ФИО1 каких-либо трудовых функций Индивидуальным предпринимателем ФИО3 не производились. К работе его мог допустить только Индивидуальный предприниматель ФИО3, индивидуальный предприниматель его не допускал к работе, в связи с этим, нет оснований утверждать о наличии фактических трудовых правоотношений. Представленные истцом документы не являются документами, подтверждающими заключения трудовых правоотношений между работником и работодателем, поскольку не заверены уполномоченным представителем ответчика; не утверждены локально-нормативными актами ответчика в качестве документов по объекту и не используются им в работе; составлены таким образом, что их невозможно идентифицировать относительно ИП ФИО3, как в корпоративном стиле, так по форме, используемой ответчиком. Доводы истца, указанные в исковом заявлении в отношении периода рабочего времени и должностных обязанностей, не являются действительными и противоречат локальным нормативным актам, утвержденным ИП ФИО3. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Индивидуальным предпринимателем ФИО3, время начала работы - 09 час. 00 мин., время окончания работы - 18 час. 00 мин. При этом истец в исковом заявлении утверждает, что он приезжал на работу в 08:00 и заканчивал рабочий день в 17:00, документов, подтверждающих перенос ежедневного рабочего времени с 09:00 до 18:00 на с 08:00 до 17:00 (приказ, распоряжение), истцом в суд предоставлено не было, в связи с чем, в материалах дела отсутствуют. В соответствии с Должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, утвержденной Индивидуальным предпринимателем ФИО3, должностные обязанности по подбору персонала на объект, ведение табеля учета персонала, ведение табеля учета рабочего времени, отслеживание полного пакета документов на иностранных граждан, отслеживание наличия медицинских книжек и проведение периодических и предварительных медицинских осмотров работников возложены на ведущего специалиста по кадрам ИП ФИО3 В отношении заявленных истцом требований по компенсации морального вреда считает, что моральный вред истцу причинен не был: листков нетрудоспособности, медицинского заключения и иных документов о том, что истец находился в стрессе (волнениях, беспокойстве, моральной подавленности), не представлено. В связи с чем, просил в иске отказать в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что ФИО1 являлся 

<

данные изъяты>. Они с ним познакомились, когда она пришла устраиваться на работу в 

<

данные изъяты>. Встретила ее помощница, а потом она встретилась с ФИО1 Он спрашивал у нее 

<

данные изъяты>. 06 сентября 2018 года ее взяли на работу. Проработала она до 27 ноября 2018 года, после чего она уволилась, из-за того, что ей не понравился новый 

<

данные изъяты>. Устраивалась она в компанию 

<

данные изъяты>», подписывала какие-то документы, но не трудовой договор. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей, платили ей наличными. Кто такая ИП ФИО3 она не знает.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рассматривая исковые требования истца, суд исходит из того, что заявление о приеме на работу истец ФИО1 не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком ИП ФИО3 не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, а также фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя, представлены не были.

При рассмотрении дела не установлен постоянный характер работы истца в период с 27 августа 2018 года по 27 ноября 2018 года, не определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, представленные ФИО1 доказательства не подтверждают выполнение работы в соответствии с указаниями ответчика, с подчинением работника действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка и согласно графику работы. Из этих доказательств не усматривается, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Таким образом, разрешая заявленный спор, определив правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, установив юридически значимые обстоятельства, дав правовую оценку доводам сторон, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами и собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что в нарушение требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о работе истца ФИО1 у ответчика ИП ФИО3 в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не имеется, факт наличия именно трудовых отношений между сторонами представленными доказательствами не подтвержден, не относятся к числу таких доказательств и представленная истцом телефонная переписка, фотографии, акт оказанных услуг, дополнительное соглашение, перечень обязанностей, табеля учета рабочего времени, показания свидетеля. В связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в заявленных исковых требованиях, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит также подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 19 февраля 2019 года