Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 мая 2020г. 

<

адрес>

Судья Сулейман-Стальского районного суда РД Тагирова М.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием пом. прокурора 

<

адрес> ФИО4, истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности медицинской сестры в 

<

адрес>ной больнице, а на должности участковой медицинской сестры участкового врача терапевта с 01.04.2009г. 

На основании приказа №-К от 03.02.2020г., она с 03.02.2020г. освобождена от занимаемой должности участковой медицинской сестры участкового врача терапевта, в связи с сокращением численности работников организации, на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

С приказом ознакомлена 06.02.2020г.

Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с п.2ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. Ответчик не предлагал ей перевод на другую работу.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На ее иждивении также находится малолетний ребенок.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Министерством здравоохранения РД каких-либо локальных нормативных актов по сокращению штатов работников по ФИО2 

<

адрес> издано не было.

Решение о сокращении штатов работников было принято новым руководством больницы, при этом поводом для этого послужило необоснованное принятие бывшим руководством больницы на работу новых работников, не имея на это оснований и вакансий для их принятия.

При сокращении численности работников, во внимание не приняты вышеуказанные обстоятельства и по каким-то неизвестным причинам она тоже оказалась в числе уволенных.

При этом, она, являясь членом профсоюза организации, не была вызвана на заседание профсоюза и не ознакомлена с их решением.

На основании изложенного просит восстановить ее в должности участковой медсестры участкового врача терапевта и взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. 

Истица ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям изложенным в иске и пояснила, что до увольнения она работала в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» в должности участковой медицинской сестры участкового врача терапевта. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком она, наравне со всеми медицинскими сестрами больницы была уведомлена о том, что ее должность с 01.02.2020г. будет сокращена. При получении уведомления и ознакомлении с ним она не предполагала, что именно она подпадет под сокращение, т.к. уведомления были вручены всем работникам, а сокращению по ее мнению подлежали те, кто не имел преимущественного права на оставление на работе. О том, что руководством больницы была создана комиссия по определению работников обладающих преимущественным правом на оставление на работе, и решением данной комиссии она признана работником, не имеющим преимущественного права на оставление на работе и подлежащей сокращению, она не знала. О своем увольнении она узнала случайно, когда обратилась в отдел кадров, ей сообщили, что ее сократили и ознакомили с приказом. С решением комиссии о признании ее работником не имеющим преимущественного права на оставление на работе, она не согласна, т.к. отсутствие у нее категории, не говорит о том, что у нее низкая производительность труда и квалификация, её общий стаж по данной специальности составляет 30 лет, а на должности участковой медицинской сестры участкового врача терапевта она работает более 10 лет, замечаний по работе не имеет, с работой своей справляется хорошо, имеет навыки работы с компьютером.

После её увольнения, 10.02.2020г. работодателем ей была предложена работа фельдшера в Улу-гатагской врачебной амбулатории ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ», от которой она отказалась, т.к. данная должность не соответствовала ее специальности медицинской сестры. 

Кроме того, она являясь членом профсоюза организации, не была вызвана на заседание профсоюза и не ознакомлена с их решением.

На основании изложенного просит восстановить ее в должности участковой медсестры участкового врача терапевта и взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. 

Представитель ответчика – ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» ФИО6 исковые требования не признал и пояснил, что проведенной Минздравом РД проверкой было установлено, что в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» работают 46 сверхштатных единиц. Новому руководству больницы была поставлена задача о приведении штатного расписания в соответствие и сокращении сверхштатных единиц. На основании приказа Минздрава РД от 26.08.2019г. №-КРО-01 в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения, рационализации штатной структуры должностей, главным врачом ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» издан приказ № от 25.11.2019г. о сокращении численности работников. 28.11.2019г. был также издан приказ за № о формировании комиссии из 9 человек, в целях определения работников, которые в соответствии со ст.ст.178, 179, 180, 216, 373 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе. В распоряжении комиссии были представлены списки всех медицинских сестер, указанны их стаж работы, квалификация, семейное положение, наличие дисциплинарных взысканий и т.д. Решениями комиссии были оставлены работники, которые имели наиболее высокую категорию, детей инвалидов, те кто, являлся единственными кормильцами в семье и т.д. На заседаниях комиссии присутствовали все члены комиссии и были составлены протокола всех заседаний комиссии. 

О предстоящем сокращении численности работников больницы были уведомлены служба занятости населения и профсоюзный комитет ЦРБ. 

Председатель профсоюзного комитета входил в состав комиссии, присутствовал на всех заседаниях комиссии, т.е. решения комиссия принимала с учетом его мнения.

Так как у ФИО1 не имелось ни категории, ни достаточного стажа, дети у нее взрослые, муж работает, решением комиссии от 25.12.2019г. ФИО1 признана работником, не имеющим преимущественного права на оставление на работе, и на основании приказа № от 03.02.2020г. освобождена от занимаемой должности. С приказом она ознакомлена в тот же день, однако подписала его 06.02.2020г. Вакантные должности ФИО1 не были предложены в связи с их отсутствием. ФИО1 предлагалась временная работа на 2 месяца, от которой последняя отказалась. 

После увольнения 10.02.2020г. ФИО1 также была предложена работа фельдшера в 

<

адрес>- гатагской врачебной амбулатории ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦР», от которой она также отказалась.

На основании изложенного просит в удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать.

Помощник прокурора 

<

адрес> РД ФИО7 в своем заключении указала, что истец уволен с занимаемой должности с нарушением норм трудового законодательства, в частности работодателем при увольнении работника не соблюдено преимущественное право на оставление на работе и не соблюден срок уведомления профсоюзного органа, в связи с чем, считает исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащими удовлетворению. 

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

При этом необходимо иметь в виду, что: увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Оспаривая законность увольнения по указанным основаниям, истец утверждает, что приказ об её увольнении издан с указанным выше нарушением трудового законодательства.

Так из материалов дела усматривается, что приказом № от 22.02.1991г. ФИО1 принята на работу в Сулейман-Стальское ЦРБ на должность медрегистратора райполиклиники, приказом за № от 07.10.2002г. переведена медицинской сестрой кардиологического кабинета районной поликлиники и приказом за № от 01.04.2009г. переведена на должность участковой медицинской сестры участкового врача терапевта в участок № 

<

адрес>.

09.01.2018г. между ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве участковой медицинской сестры участкового врача терапевта.

На основании приказа №-к от 03.02.2020г. истец уволена в связи с сокращением численности работников организации, на основании п.2 ст.81 ТК РФ. 

Судом также установлено, что истец ФИО1 имеет среднее специальное образование, соответствующую занимаемой должности квалификацию, в 1988 году окончила Астраханское медицинское училище с присвоением квалификации медицинская сестра. Общий стаж работы по данной специальности составляет более 30 лет, стаж работы на должности участковой медицинской сестры участкового врача терапевта в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» составляет на момент увольнения 10 лет 10 месяцев. За все время трудовой деятельности замечаний не имеет. 

Из представленных ответчиком материалов установлено следующее.

На основании приказа Министерства здравоохранения РД от 30.09.2019г. №-КРО комиссией в составе: и.о. контрольно-ревизионного отдела МЗ РД ФИО8, главного специалиста –эксперта КРО ФИО9 и ведущего специалиста –эксперта КРО ФИО10 произведена проверка исполнения приказа МЗ РД от 26.08.2019г. №-КРО в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» и установлено, в числе прочих нарушений то, что сверхштатные работники в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» не уволены и продолжают работать.

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения РД от 30.09.2019г. №-КРО и в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения, рационализации штатной структуры должностей, 25.11.2019г. врио главного врача ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» издан приказ № о сокращении с 01.02.2020г. в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» сверхштатных должностей –среднего медицинского персонала в количестве 20 единиц и младшего персонала, в количестве 15 единиц.

28.11.2019г. врио главного врача ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» издан приказ № о формировании комиссии по высвобождению работников ЦРБ, в связи с сокращением численности в составе 9 человек, в функцию которой входит определение работников имеющих преимущественное право на оставление на работе.

28.11.2019г. врио главного врача ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» уведомлены профсоюзный комитет больницы и цент занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров со средним медицинским и младшим медицинским персоналом. 

02.12.2019г. истица ФИО1 уведомлена о том, что на основании приказа за № от 25.11.2019г. по ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» ее должность участковой медицинской сестры с 01.02.2020г. сокращена. Вакантные должности которые могут быть ей предложены не имеются.

25.12.2019г. решением комиссии по определению работников имеющих преимущественное право на оставление на работе истец ФИО1 признана не имеющей преимущественного права на оставление на работе, что отражено в протоколе № от 25.12.2019г. 

Приказом от 03.02.2020г. за №-к истец ФИО1 уволена в связи с сокращением численности работников организации, на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры увольнения, не допускающей возможности злоупотребления правом.

В силу п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Анализ указанной нормы предполагает, что уведомление о предстоящем сокращении численности или штата подлежит вручению работникам, не имеющим преимущественного права на оставление на работе, за два месяца до увольнения.

При этом судом при рассмотрении данного спора установлено, что 02.12.2019г. истица ФИО1 наравне со всеми медицинскими сестрами ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» уведомлена о предстоящем сокращении должности участковой медицинской сестры с 01.02.2020г.

25.12.2019г. решением комиссии по определению работников имеющих преимущественное право на оставление на работе, истица ФИО1 признана не имеющей преимущественного права на оставление на работе. 

С решением комиссии истица не ознакомлена, и до получения приказа от 03.02.2020г. за №-к о ее увольнении в связи с сокращением численности работников организации, не знала, что именно она будет уволена в связи с сокращением численности.

Вручение уведомлений о предстоящем сокращении их численности всем работникам среднего медицинского персонала организации, до решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе и не ознакомление работников с решением комиссии, об отсутствии у них преимущественного права на оставление на работе, в судебном заседании не отрицал и представитель ответчика.

При изучении протокола за № от 25.12.2019г. судом установлено, что комиссия в составе 9 человек, утвержденная на основании приказа врио главного врача ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» за №, в функцию которой входит определение работников имеющих преимущественное право на оставление на работе, пришла к единогласному мнению об отсутствии у ФИО1 преимущественного права на оставление на работе.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ФИО6, который также входил в состав комиссии, к такому мнению комиссия пришла после оценки сведений представленных о каждом работнике, на наличие преимущественного права на оставление на работе. В частности комиссией было установлено, что у ФИО1 отсутствовала категория, достаточный стаж работы, дети у нее взрослые и она не является единственным кормильцем в семье.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из протокола комиссии по определению работников имеющих преимущественное право на оставление на работе за № от 25.12.2019г. усматривается, комиссией решался вопрос о наличии преимущественного права на оставление на работе между 8 участковыми медицинскими сестрами участковых врачей терапевтов, из которых три работника имели высшие категории, один работник 1 категорию и у четырех работников категория отсутствовала. Из четырех работников, у которых отсутствовала категория наибольший стаж работы по данной специальности имеет истица ФИО1, дисциплинарные взыскания у последней не имеются.

Тем самым, суд приходит к выводу о том, что комиссия при определении преимущественного права на оставление на работе ФИО1 пропустив установленное законодательством первоочередное правило об отдаче предпочтения работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, пришел к выводу об отсутствии у истца этого права, с учетом второстепенных обстоятельств установленных законом. 

В соответствии с п.24 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

В силу ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольне-нию работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Из материалов дела усматривается, что на момент расторжения трудовых отношений ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации.

Из представленного ответчиком письма, направленного в адрес председателя профсоюзного комитета от 28.11.2019г., усматривается, что врио главного врача ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» председателю профсоюзного комитета ГБУ ФИО11 направленно письменное уведомление о расторжении трудовых договоров со средним и младшим медицинском персоналом, на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, к которому приложен список работников подлежащих сокращению.

Из указанного уведомления усматривается, что работодателем принято решение о массовом увольнении работников, в связи с чем, выборному органу первичной профсоюзной организации, уведомление должно быть направлено не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Указанное требование закона в данном случае работодателем не соблюдено, при планируемом увольнении работника с 03.02.2020г., уведомление направлено 28.11.2019г., кроме того к уведомлению проект приказа и документы, являющиеся основанием для принятия указанного решения, не приложены.

Кроме того, к письму от 28.11.2019г., направленному в адрес профсоюзной организации приложен список работников, подлежащих увольнению на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в количестве 35 человек, решения об увольнении которых были приняты на заседаниях комиссии по определению работников имеющих преимущественное право на оставление на работе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что по мнению суда, свидетельствует о подложности представленного документа об извещении первичного профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности работников.

Доводы представителя ответчика о том, что в состав комиссии по определению работников имеющих преимущественное право на оставление на работе входил и председатель профкома ЦРБ ФИО12, который высказывал свое мнение при решении вопроса о преимущественном праве работника на оставление на работе, суд считает несостоятельными, т.к. мнение председателя профкома ЦРБ, не может быть учтено судом в качестве мотивированного мнения всех членов выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании истцу в период проведения мероприятий по сокращению численности работников работодателем вакантные должности не предложены в связи с их отсутствием. 

Из имеющегося в материалах дела уведомления истца ФИО1 о сокращении ее должность участковой медицинской сестры с 01.02.2020г., усматривается, что она предупреждена о том, что вакантные должности, которые могут быть ей предложены, не имеются.

Доводы ответчика в данной части нашли свое подтверждение в суде, и подтверждаются исследованными в судебном заседании приказами о принятии и увольнении медицинских сестер в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» за 2019 и 2020 году, согласно которым, в период проведения мероприятий по сокращению численности работников, вакантные должности у работодателя отсутствовали. 

Также суд, приходит к выводу о незаконности приказа руководителя организации от 25.11.2019г. №, которым предусмотрено сокращение сверхштатных должностей – в количестве 20 единиц среднего медицинского персонала и 15 единиц младшего медицинского персонала, т.к. действующее трудовое законодательство не содержит понятия «сверхштатных» должностей. Кроме того, данный приказ имеет расхождения с уведомлением истицы от 01.12.2019г. №, из которого усматривается, что последняя уведомляется о сокращении ее должности «участковой медицинской сестры» с 01.02.2020г., с приказом от 03.02.2020г. № –к, из которого явствует, что истица подлежит увольнению, в связи с сокращением численности работников организации.

Из представленных по запросу суда штатных расписаний ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» за 2019 год и за 2020г., явствует, что как в 2019г., так и в 2020г. штатными расписаниями организации предусмотрены должности участковых медицинских сестер участкового врача терапевта, в количестве 6 единиц. В связи чем, суд приходит к выводу о том, что сокращение должности (штата) «участковой медицинской сестры» в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» произведено не было. 

Изучив процедуру увольнения истицы, произведенную в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» суд приходит к выводу о ее проведении с нарушением требований трудового законодательства.

Учитывая то, что работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванными нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, ее увольнение является незаконным и в соответствии со ст. 394 ТК РФ она подлежит восстановлению на работу в должности участковой медицинской сестры участкового врача терапевта, с взысканием среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. 

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

С учетом представления представителем ответчика сведений о выплате истцу среднемесячного заработка за февраль и март месяцы 2020 года, взысканию подлежит среднемесячная заработная плата за период с апреля 2020г. по день восстановления на работе, в размере 32 480 (тридцать две тысячи четыреста восемьдесят) рублей 04 копейки.

На основании ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе обращается к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» в должности участковой медицинской сестры врача терапевта участкового, с 03.02.2020г.

Взыскать с ГБУ РД «Сулейман-Стальская ЦРБ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по 12.05.2020г., в размере 32 480 (тридцать две тысячи четыреста восемьдесят) рублей 04 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Дагестан через Сулейман-Стальский районный суд РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения объявлена 12.05.2020г.

Мотивированное решение составлено 15.05.2020г.

Председательствующий: подпись Тагирова М.Н.

Копия верна: судья