Дело № 2-57/2024 

12RS0014-01-2024-000038-41 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2024 года п. Советский Республики Марий Эл

Советский районный суд Республики Марий Эл в составе судьи Шемуранова И.Н. при секретаре Басовой Л.А., с участием помощника прокурора Советского района Республики Марий Эл ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку сведений о работе, обязании направления сведений в территориальный орган Социального фонда России, обязании произведения исчисления и уплаты страховых взносов и налогов за периоды работы ФИО2 

<

данные изъяты>. и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 

<

данные изъяты>. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» (далее - ООО «ПОСТ-АРТ») об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку сведений о работе, обязании ответчика направить сведения в органы социального страхования, обязании произвести исчисления и уплату страховых взносов и налогов за период работы, с предоставлением необходимых сведений в уполномоченные органы и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 3 июля 2023 года он был принят на работу в ООО «Центропроект» на должность производителя работ. Трудовая деятельность организации осуществлялась на территории Республики Марий Эл. 4 июля 2023 года он был переведен на работу в ООО «ПОСТ-АРТ», заключив соответствующий трудовой договор, с заработной платой 91000 рублей в месяц. Экземпляр трудового договора ему на руки не выдавался. Работа в ООО «ПОСТ-АРТ» осуществлялась также на территории Республики Марий Эл. 30 сентября 2023 года он получил бытовую травму и ему был поставлен диагноз: «

<

данные изъяты> О данном факте он уведомил работодателя. В период со 2 октября 2023 года по 5 марта 2024 года он находился на больничном. Сведения по больничным листам им своевременно предоставлялись работодателю, однако ответчиком не осуществлены соответствующие отчисления в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации с момента осуществления им трудовой деятельности в ООО «ПОСТ-АРТ», не направлены сведения о периоде работы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования. 23 декабря 2023 года им было направлено в адрес ответчика письмо с требованием о направлении сведений в фонд социального страхования, однако до настоящего времени отчисления не произведены. 9 января 2024 года ему была выдана трудовая книжка, которая не содержала соответствующих записей о его приёме и увольнении, с приказом об увольнении его не знакомили, основания прекращения трудового договора ему не разъяснялись. 19 февраля 2024 года он направил в адрес ответчика заявление об увольнении по инициативе работника. С учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПОСТ-АРТ» в период с 4 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года; обязать ответчика внести в его трудовую книжку сведения о его работе в период с 4 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года в должности производителя работ и об увольнении по собственному желанию; обязать ответчика направить сведения в территориальный орган Фонда социального страхования России необходимые для расчета пособия по временной нетрудоспособности; обязать ответчика произвести исчисления и уплату страховых взносов и налогов за период его работы с 4 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года с предоставлением необходимых сведений в уполномоченные органы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение его прав в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебное заседание истец ФИО2 

<

данные изъяты>. не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Представитель истца - ФИО2 

<

данные изъяты>. - ФИО2 

<

данные изъяты>., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала суду показала, что 

<

данные изъяты>

Представитель ответчик - ООО «ПОСТ-АРТ» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен. Никаких ходатайств суду не заявляли.

Представители третьих лиц - ООО «Центропроект», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Марий Эл, Филиала № 11 Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представителем Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области в суд направлен отзыв на иск, согласно которому в информационной системе страховщика размещено 6 электронных листков нетрудоспособности, оформленных медицинскими организациями на ФИО2 

<

данные изъяты> (общий период с 2 октября 2023 года по 5 марта 2024 года). По каждому листку нетрудоспособности проведена проверка наличия сведений о страхователе (работодателе). В результате проведенных проверок факт трудоустройства ФИО2 

<

данные изъяты>. в указанный выше период в ООО «ПОСТ-АРТ» либо другого работодателя не был подтвержден. Сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФИО2 

<

данные изъяты> по имеющимся листкам нетрудоспособности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, не поступали. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен. В представленном суду заявлении указали, что обращения ФИО2 

<

данные изъяты>. не рассматривала, контрольные (надзорные) мероприятия в отношении ООО «ПОСТ-АРТ» не проводила. Дело просят рассмотреть без их участия.

Суд в соответствии с нормами ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика и третьих лиц, использовавших по своему усмотрению свое право на участие в судебном разбирательстве, предусмотренное ст. 35 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункты 18, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются застрахованным лицам на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон №255-ФЗ) и в соответствии с Постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 г. № 2010 «Об утверждения правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» (далее-Правила). 

Согласно ч.1 ст. 2 Закона №255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.

Организации-юридические лица согласно п.1 ч.1 ст. 2.1 Закона №255-ФЗ являются страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1 ст.2.2 Закона №255-ФЗ).

В соответствии с п.2.1, ч.2 ст.4.1 Закона № 255-ФЗ Страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу;

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 6 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

Согласно п. 17 Правил, после размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования: соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС); наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо.

После завершения проверки, предусмотренной пунктом 17 настоящих Правил, в случае отсутствия у страховщика сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация о том, что факт трудоустройства застрахованного лица не подтвержден, и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях размещения им в информационной системе страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (п.20 Правил).

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с заявлением ФИО2 

<

данные изъяты> от 3 июля 2023 года в адрес генерального директора ООО «Центропроект» 

<

данные изъяты> он просит принять его на работу на должность производителя работ с 4 июля 2023 года.

В соответствии с заявлением ФИО2 

<

данные изъяты>. от 3 июля 2023 года в адрес генерального директора ООО «ПОСТ-АРТ» 

<

данные изъяты> он просит принять его на работу на должность производителя работ с 4 июля 2023 года. Одновременно ФИО2 

<

данные изъяты> в бухгалтерию предприятия, были предоставлены свои банковские реквизиты для перечисления заработной платы.

В соответствии с приказом от 3 июля 2023 года ФИО2 

<

данные изъяты> был принят на работу в ООО «ПОСТ-АРТ» на должность производителя работ, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 17 июля 2023 года испытательный срок ФИО2 

<

данные изъяты> сокращен 

<

данные изъяты>

Имеющимися в материалах дела Выписками из ЕГРЮЛ от 30 января 2024 года подтверждено, что местом нахождения юридических лиц - ООО «ЦЕНТРОПРОЕКТ» и ООО «ПОСТ-АРТ» является г. Москва.

Согласно имеющимся в материалах дела электронным листам нетрудоспособности, в период со 2 октября 2023 года по 5 марта 2024 года, ФИО2 

<

данные изъяты>. находился на больничном. 

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по состоянию на 1 января 2024 года), страховые взносы на формирование только страховой пенсии на ФИО2 

<

данные изъяты> ООО «ПОСТ-АРТ» не производило, периоды работы ФИО2 

<

данные изъяты>. в ООО «ПОСТ-АРТ» не отражены, размер заработной платы ФИО2 

<

данные изъяты>. не указан, в качестве работодателя ФИО2 

<

данные изъяты>. ООО «ПОСТ-АРТ» не поименовано. 

Согласно трудовой книжке ФИО2 

<

данные изъяты>, какие-либо сведения о его работе с 3 июля 2023 года отсутствуют. 

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 15 января 2024 года, в качестве работодателя ФИО2 

<

данные изъяты>. ООО «ПОСТ-АРТ» не указано.

Согласно индивидуальной выписке по банковской карте ФИО2 

<

данные изъяты> в ПАО Сбербанк (Мир классическая, тип операции - только зачисления) 

<

данные изъяты>

13 февраля 2024 года ООО «ПОСТ-АРТ» по платежному поручению 

<

данные изъяты> перечислило ФИО2 

<

данные изъяты> 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 

<

данные изъяты> 11 марта 2024 года, ООО «ПОСТ-АРТ» в качестве плательщика страховых взносов на формирование только страховой пенсии не указано.

Согласно сведениям УФНС по Республике Марий Эл от 6 февраля 2024 года, сведения о выплатах и иных вознаграждениях, произведенным физическому лицу работодателем, согласно расчету по страховым взносам на ФИО2 

<

данные изъяты> в налоговые органы не представлялись.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 26 февраля 2024 года, ООО «ПОСТ-АРТ» являясь налоговым агентом выплатило ФИО2 

<

данные изъяты> году доход в качестве заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>

19 февраля 2024 года ФИО2 

<

данные изъяты>. обратился в ООО «ПОСТ-АРТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было направлено им работодателю в электронном виде. 

23 декабря 2023 года ФИО2 

<

данные изъяты>. обратился в ООО «ПОСТ-АРТ» с претензией по выплате пособия по временной нетрудоспособности, с приложением копии листа нетрудоспособности 

<

данные изъяты> отправив её заказным письмом в адрес ответчика. 

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 

<

данные изъяты>. указал, что трудовые отношения с ответчиком были оформлены трудовым договором, экземпляр которого ему работодателем выдан не был. Ответчиком - ООО «ПОСТ-АРТ» копия трудового договора с ФИО2 

<

данные изъяты>. в судебное заседание также не представлена, несмотря на ее истребование судом. Каких-либо записей в трудовую книжку ФИО2 

<

данные изъяты>. о его работе в ООО «ПОСТ-АРТ» также не внесено. 

На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводам, что ответчик ООО «ПОСТ-АРТ» пришел к соглашению с ФИО2 

<

данные изъяты>. о том, что он в интересах работодателя выполнял работу в соответствии со своей квалификацией на строящихся объектах, предоставленных ответчиком, в качестве производителя работ, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, работодатель выплачивал ему заработную плату, удерживал налог, следовательно, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком ООО «ПОСТ-АРТ» трудовых отношений в период с 4 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года в должности производителя работ. 

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца в части признания трудовых отношений между истцом и ООО «ПОСТ-АРТ» в должности производителя работ и возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи о работе в указанный период, поскольку сведения о работе подлежат внесению в трудовую книжку по правилам статьи 66 ТК РФ работодателем.

Истец в силу положений ТК РФ имеет право на увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований к ООО «ПОСТ-АРТ» в части внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по указанному основанию.

В силу положений главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатели в обязательном порядке производят начисление и уплату за работников страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

При этом в силу статьи 431 НК РФ работодатели самостоятельно производят расчет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование, который представляют в налоговый орган по месту нахождения организации.

На основании положений главы 23 НК РФ работодатели обязаны произвести расчет налога на доходы физических лиц и его уплату самостоятельно.

Положениями Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на работодателей возложена обязанность производить расчет и уплату страховых взносов на каждое застрахованное лицо в фонд социального страхования.

Из имеющихся в материалах дела сведений и обстоятельств дела установлено, что ответчиком ООО «ПОСТ-АРТ» в полном объеме обязанность по расчету и представлению в уполномоченные органы сведений по страховым взносам всех видов и налогу на доходы физических лиц в отношении ФИО2 

<

данные изъяты> не исполнена, доказательств иного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика ООО «ПОСТ-АРТ» обязанности произвести отчисления платежей, страховых взносов и налогов в соответствии с установленными тарифами и ставками подлежат удовлетворению. Такие отчисления должны быть произведены в размерах, установленных законом. Сведения об исчисленных взносах и налогах подлежат представлению в уполномоченные органы. Ответчиком ООО «ПОСТ-АРТ» указанные обязанности не исполнены, что следует из материалов дела, доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца в части оформления трудовых отношений, в результате он лишен возможности получения гарантированных государством выплат в период нетрудоспособности а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда с ответчика ООО «ПОСТ-АРТ» в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, то он подлежит взысканию с ответчика ООО «ПОСТ-АРТ» в соответствии со статьей 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей, как за требование неимущественного характера. 

Дело рассмотрено в пределах исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» и ФИО2 

<

данные изъяты> в должности производителя работ с 

<

данные изъяты> года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» внести в трудовую книжку ФИО2 

<

данные изъяты> сведения о его работе с 

<

данные изъяты> в должности производителя работ и об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения необходимые для расчета пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 

<

данные изъяты>. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за периоды работы ФИО2 

<

данные изъяты> с представлением необходимых сведений в уполномоченные органы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОСТ-АРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 

<

данные изъяты> 2024 года.

Судья И.Н. Шемуранов