Дело № 2-338/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление транспортного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление транспортного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 307 рублей 17 копеек, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, с учетом уточнений, указав, что с 07.05.2018 г. по 24.08.2018 г. работал у ответчика в должности бетонщика. Однако ответчик не выплатил ему заработную плату. Просил взыскать с ООО «Управление транспортного строительства» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 32 307 рублей 17 копеек, проценты (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 3-4, 19).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 28).

Ответчик ООО «Управление транспортного строительства», в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Из представленных истцом трудового договора № №-тд от 07.05.2018, копии трудовой книжки следует, что он работал у ответчика в должности бетонщика с 07.05.2018 г. по 24.08.2018 г.(л.д. 5, 27), из расчетного листка, выданного истцу ответчиком за август 2018 г., следует, что задолженность ООО «Управление транспортного строительства» перед ФИО1 по заработной плате составляет 32 307 рублей 17 копеек (л.д. 8).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом либо наличие задолженности в меньшем размере.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 32 307 рублей 17 копеек.

Из текста искового заявления следует, копии трудовой книжки, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 24.08.2018 г.(л.д.27), однако окончательный расчет с ним при увольнении, в соответствии с требованием статьи 140 ТК РФ, осуществлен не был.

Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается копией расчетного листка за август 2018 года, из которого следует, что долг ООО «УпТрансСтрой» перед истцом на конец августа 2018 года составляет 32 307,17 рублей (л.д.8)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был прекращен 24.08.2018 года, но расчет при увольнении не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ. 

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 2 830 рублей 65 копеек за период с 25.08.2018 г. по 14.02.2019 г., произведенный судом в соответствии с требованием статьи 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 554 рубля 13 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управление транспортного строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 307 рублей 17 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 32 307 рублей 17 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Управление транспортного строительства» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 830 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Управление транспортного строительства» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 554 рубля 13 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Панихидникова Мотивированное решение составлено 19 февраля 2019 года