Копия Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

... ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тера-Инвест»,

о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тера-Инвест» (далее по тексту – ООО «Тера-Инвест») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с ... по ... истец работал в ООО «Тера-Инвест» в должности менеджера по продажам, с ... по ... в должности заместителя директора. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 18088,24 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18088,24 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Тера-Инвест», исковые требования не признала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ... ФИО2 был принят на работу в ООО «Тера-Инвест» на должность заместителя директора (0,25 ставки) с окладом в размере 2 500 руб. 

Приказом от ... истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Обращаясь с заявленными требованиями, ФИО2 указывал, что при увольнении с ним не произвели расчет: не выплатили заработную плату за весь период работы.

Вместе с тем, из представленных документов следует, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Получение истцом заработной платы в размере 20000 руб. материалами дела не подтверждено.

В связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате является необоснованным и подлежит отклонению. Соответственно требования истца о взыскании компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тера-Инвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись). 

Копия верна. 

Судья А.Р. Галиуллин