Дело № 2-2742/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2017 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судья Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КЭБ к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

КЭБ обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» (далее - ГБУ РТ «УКС») о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, на основании распоряжения Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности штата работников был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. На письменные обращения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о выплате среднемесячного сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением за июль, август, сентябрь до настоящего времени ответа не последовало. В связи с не выплатой установленных ТК РФ выплат при увольнении, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу своевременного исполнения обязательств по выплате ипотечного кредита.

Просит взыскать с ГБУ РТ «УКС» в пользу истца средний заработок на период трудоустройства при увольнении за июль, августа, сентябрь 2017 года в размере 166377 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Определением суда от 22 ноября 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва.

Истец КЭБ в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ГБУ РТ «УКС» ФИО1, действующая по доверенности, исковые требования не признала. 

Представители третьего лица Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Кызылского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования КЭБ к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства», Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ГБУ РТ «УКС» в пользу КЭБ взыскано в счет выходного пособия за апрель, май, июнь 2017 года 158578 рублей 65 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 78698,70 рублей, компенсация за задержку в выплате в сумме 9007,24 рублей, компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Судом установлено, что истцу приказом об увольнении предусмотрены денежные компенсации и выплаты: выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 45 календарных дней; п.3 предусмотрено сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не были им трудоустроен; п.4 Оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами. 

В соответствии со справкой Центра занятости населения г. Кызыла № № от ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрирован в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», пособие по безработице не получал.

Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.

В связи с тем, что июль, август и сентябрь 2017 года еще не наступили, не истекли, то требования в этой части подлежали отказу в удовлетворении. 

Апелляционным определением Верховного суда РТ от 17 октября 2017 года решением Кызылского городского суда от 18 июля 2017 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

В силу прямого указания ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок. Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Решениями ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Кызыла» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ КЭБ предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы. 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ КЭБ обращался к ответчику с заявлениями о выплате среднемесячного сохраняемого заработка на период трудоустройства.

При проверке расчета, составленного истцом, суд находит его верным, так как он произведен на основании выданного самим ответчиком расчетного листа, справок о заработной плате, записки-расчета об исчислении среднего заработка при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы: 54592,65 рублей в счет среднего заработка на период трудоустройства за июль 2017 года (2599,65 х 21 раб.дн.), 57192,30 рублей в счет среднего заработка на период трудоустройства за август 2017 года (2599,65 х 22 раб.дн.), 54592,65 рублей в счет среднего заработка на период трудоустройства за сентябрь 2017 года (2599,65 х 21 раб.дн.), а всего 166377 рублей 60 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая обстоятельства данного дела, приведенные истцом доводы о нарушении его трудовых прав, факт и период невыплаты заработной платы, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд частично удовлетворяет требование о компенсации морального вреда, определив с ГБУ РТ «УКС» в пользу истца размер компенсации в 3 000 рублей, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости. 

Поскольку КЭБ при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 527 рублей 55 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск КЭБ к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу КЭБ 166377 рублей 60 копеек в счет среднего заработка за июль, августа, сентябрь 2017 года на период трудоустройства, компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» государственную пошлину в размере 4 527 рублей 55 копеек в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 10 декабря 2017 года путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва. 

Судья Иргит Н.Б.